2024年企業(yè)規(guī)章制度樣本（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年企業(yè)規(guī)章制度樣本（八）審核并核準(zhǔn)對(duì)外宣傳內(nèi)容，指導(dǎo)并督導(dǎo)各單位、部門(mén)開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，確保活動(dòng)的規(guī)范性和有效性。第七條為強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，公司將之納入各單位、部門(mén)的績(jī)效考核體系。各單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人需作為本單位、部門(mén)企業(yè)文化建設(shè)的首要責(zé)任人，并應(yīng)設(shè)立企業(yè)文化專(zhuān)職或兼職管理崗位，具體職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化建設(shè)及推廣計(jì)劃，助力企業(yè)文化在本單位、本部門(mén)的深入實(shí)施與廣泛傳播。（二）協(xié)助總經(jīng)理辦公室高效執(zhí)行文化建設(shè)任務(wù)，合理安排并保障員工參與公司組織的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)的時(shí)間與參與度。第三章企業(yè)文化理念管理第八條公司企業(yè)文化理念涵蓋企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)及管理思想等核心要素，構(gòu)成企業(yè)文化的精髓。第九條總經(jīng)理辦公室作為企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行核心，需深入調(diào)研國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化案例，結(jié)合公司自身發(fā)展經(jīng)驗(yàn)與特色，制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相契合的企業(yè)文化核心理念。第十條在開(kāi)展企業(yè)文化工作時(shí)，總經(jīng)理辦公室應(yīng)深入實(shí)際，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，分析行業(yè)特點(diǎn)，廣泛征集并吸納各單位、部門(mén)的寶貴意見(jiàn)與建議，提煉并升華公司企業(yè)文化的核心思想，確保其貼近企業(yè)實(shí)際，對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的推動(dòng)作用。第十一條各單位、部門(mén)應(yīng)全力支持并緊密配合總經(jīng)理辦公室的工作，積極貢獻(xiàn)智慧與力量，提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議。第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審議并確定公司企業(yè)文化理念，該理念將成為指導(dǎo)公司企業(yè)文化工作的根本依據(jù)。第四章企業(yè)文化制度管理第十三條企業(yè)文化制度作為企業(yè)文化理念的具象化表達(dá)與規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持高度一致。第十四條公司的企業(yè)文化制度體系全面覆蓋以下三個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：（一）企業(yè)文化核心理念規(guī)范：奠定企業(yè)思想文化塑造的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（二）企業(yè)員工行為規(guī)范：構(gòu)建企業(yè)行為文化的核心框架。（三）企業(yè)風(fēng)俗文化制度：從內(nèi)至外，全面規(guī)范企業(yè)教育培訓(xùn)、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語(yǔ)言、工作場(chǎng)所行為及對(duì)外營(yíng)銷(xiāo)觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動(dòng)、文化傳統(tǒng)等，塑造獨(dú)具特色的企業(yè)風(fēng)俗文化。第十五條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行工作。所有管理制度均須經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過(guò)后生效，并由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)具體推動(dòng)落實(shí)。第五章企業(yè)文化器物管理第十六條企業(yè)文化器物作為企業(yè)文化的重要外在展現(xiàn)形式，通過(guò)精心設(shè)計(jì)，可直觀而生動(dòng)地傳達(dá)公司企業(yè)文化的核心思想。第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)涵蓋以下方面：公司VI系統(tǒng)（企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)）、企業(yè)象征圖案、企業(yè)宣傳標(biāo)語(yǔ)、企業(yè)吉祥物、企業(yè)之歌及企業(yè)容貌等。第十八條企業(yè)文化器物系統(tǒng)的應(yīng)用范圍廣泛，包括但不限于辦公用品、事務(wù)用品、企業(yè)證照文件、交通運(yùn)輸工具、指示標(biāo)識(shí)、廣告展示陳列品、商品及包裝、服飾、公司出版物、公司禮品、公司網(wǎng)頁(yè)及其他相關(guān)載體。第十九條總經(jīng)理辦公室作為企業(yè)文化器物的設(shè)計(jì)管理核心，需在充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，組織設(shè)計(jì)單位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)。所有設(shè)計(jì)成果均需經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施。第六章企業(yè)文化實(shí)施管理第二十條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司企業(yè)文化的實(shí)施工作，并積極開(kāi)展對(duì)內(nèi)企業(yè)文化宣傳活動(dòng)。第二十一條各單位、部門(mén)在開(kāi)展內(nèi)外宣傳工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定，確保宣傳內(nèi)容與企業(yè)文化理念相契合。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的宣傳工作進(jìn)行全程監(jiān)督與指導(dǎo)。第二十二條各單位在對(duì)外宣傳前，必須將宣傳內(nèi)容提交至公司總經(jīng)理辦公室進(jìn)行審核，并協(xié)同總經(jīng)理辦公室共同開(kāi)展工作。第二十三條總經(jīng)理辦公室應(yīng)積極協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作，并嚴(yán)格檢查企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識(shí)的使用規(guī)范情況。第二十四條為進(jìn)一步培育與塑造公司企業(yè)文化，總經(jīng)理辦公室應(yīng)定期組織豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)。第二十五條各單位、部門(mén)可提議開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)研究并提出方案，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由總經(jīng)理辦公室直接組織或協(xié)助分公司開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。第七章附則第二十六條本制度未盡事宜，將依據(jù)《公司法》、《證券法》、《____證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》及《公司信息披露管理制度》等相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本制度的最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì)所有。2024年企業(yè)規(guī)章制度樣本（二）第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第___條員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不包括加班費(fèi)、夜班津貼、特殊環(huán)境津貼以及公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第___條公司采取結(jié)構(gòu)工資制度，員工的工資總額由基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等構(gòu)成。具體計(jì)算和調(diào)整方法將在其他相關(guān)規(guī)定中詳細(xì)說(shuō)明。第___條加班費(fèi)將以員工的基本工資為計(jì)算基礎(chǔ)。正常工作日的工資為基本工資除以法定工作日數(shù)，小時(shí)工資為基本工資除以法定工作小時(shí)數(shù)。加班費(fèi)將按照法定比例計(jì)算。第___條根據(jù)勞動(dòng)法，平日加班費(fèi)為基本工資的___%；休息日加班且無(wú)法調(diào)休的，為基本工資的___%；法定節(jié)假日加班的，為基本工資的___%。第___條若公司在休息日安排員工加班，可選擇提供補(bǔ)休而非支付加班費(fèi)。第___條公司通過(guò)現(xiàn)金或銀行代發(fā)方式支付工資，員工如需查看工資明細(xì)，公司將提供便利。第___條公司保證以貨幣形式按月支付工資，每月___日前發(fā)放上月工資。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在辦理相關(guān)手續(xù)后___日內(nèi)一次性付清。第___條如公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)月工資支付周期內(nèi)，工資按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付。若超過(guò)該周期，將發(fā)放基本生活費(fèi)，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%。第___條員工在一年內(nèi)累計(jì)病假不超過(guò)六個(gè)月的，病假工資為：工齡不滿五年者，基本工資的___%；工齡滿五年不滿十年者，基本工資的___%；工齡十年以上者，基本工資的___%。第___條病假超過(guò)六個(gè)月的，將停止支付病假工資，轉(zhuǎn)為支付病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，工資的___%；工齡滿五年及五年以上者，工資的___%。以上金額均不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%。第___條因員工個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，可從工資中扣除賠償費(fèi)用，但每月扣除比例不超過(guò)全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第___條根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款時(shí)，可從工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人全額工資的___%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請(qǐng)假，事假期間不發(fā)放工資。第___條在以下情況下，公司可從員工工資中代扣或減發(fā)，不被視為克扣工資：1.代扣代繳個(gè)人所得稅。2.代扣代繳員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。4.扣除員工同意賠償給公司的費(fèi)用。5.扣除因違規(guī)違紀(jì)受到的公司罰款。6.勞動(dòng)合同約定的可減發(fā)的工資。7.依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可減發(fā)的工資。8.