2024年人事專員年終工作總結(jié)參考模板（二篇）

第3頁共3頁2024年人事專員年終工作總結(jié)參考模板（一）半年工作總結(jié)經(jīng)過半年的工作與學習，我已在中科信公司度過了充實而緊張的時光。在領(lǐng)導和同事的悉心指導下，我邊學習邊實踐，取得了一定進步，但也存在一些不足。為更好地推動工作，現(xiàn)將我近期的工作總結(jié)如下：一、招聘工作1.深入了解各部門新增崗位的管理及人員需求情況。2.根據(jù)各部門實際需求，有針對性、合理地開展員工招聘工作，確保各崗位得到合適的人才配備。通過廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等多種方式，取得了顯著成效。目前，研發(fā)部技術(shù)人員的招聘工作正緊張進行中，我們積極拓寬渠道，以滿足對技術(shù)人員的需求。二、人事檔案管理1.對現(xiàn)有員工進行了全面的建檔工作，包括身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，確保員工檔案齊全。2.及時完成檔案材料的收集、整理、歸檔工作。3.完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事管理工作。4.實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作，并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計和核對。5.加強人才庫檔案管理，提高后期招聘效率。三、員工培訓工作1.完成新入職員工的培訓工作，包括員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等內(nèi)容。2.完成新入職員工禮儀培訓工作。3.協(xié)助行政部門完成新入職員工的消防安全意識培訓。四、員工關(guān)系管理1.與各部門員工保持溝通，了解員工思想動態(tài)，并向公司管理層提出合理化建議。2.對離職員工進行回訪，了解離職真實原因及思想動態(tài)。3.配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。五、人員信息統(tǒng)計公司現(xiàn)有在職員工____人，其中公司領(lǐng)導層及各職能部門人員為____人，技術(shù)骨干人員____人，生產(chǎn)管理及普通員工為____人。（二）存在的問題一、人員離職率較高二、各職能部門管理體系尚待明確三、部門間協(xié)調(diào)溝通需加強四、招聘渠道需進一步完善（三）未來工作計劃一、及時完成檔案管理及更新工作，并協(xié)助各部門完成相應(yīng)工作。二、完善部門管理體系，以降低離職率。三、優(yōu)化招聘渠道，確保公司各部門所需各類人才的儲備。四、通過員工生日座談會等形式，與員工保持良好溝通，聽取員工對公司各規(guī)章制度及各部門領(lǐng)導的意見和建議，匯總后上報公司并給出解決方案。2024年人事專員年終工作總結(jié)參考模板（二）我們的品牌正在迅速提升，團隊成員也在持續(xù)進步，共同致力于同一個目標。新的一年已至，帶來了新的機遇，我們正以全新的姿態(tài)準備迎接它的到來。以下，是為您呈現(xiàn)的人事專員的年終工作總結(jié)。自人力資源部成立以來的一年半中，我有幸見證了其從零開始，逐步發(fā)展至如今成熟的過程。自____年以來，我們的團隊不斷壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，部門職能也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)給予高度關(guān)注，這對我們團隊是極大的鼓舞。起初，員工可能對“人力資源”這一概念感到陌生，不清楚其設(shè)立的真正意圖。然而，經(jīng)過今年的共同努力，我們已逐漸獲得公司大多數(shù)部門的理解與支持。上半年，由于人力資源部人手不足，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。今年，隨著莫總監(jiān)的任職，對部門工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，分工更加精細化。以下是今年的工作總結(jié)：我們負責收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準確依據(jù)。在處理涉及公司機密的檔案時，我始終保持高度的警惕性和保密意識。同時，協(xié)助上級了解人力資源狀況，編制和分析人事統(tǒng)計報表，為人力資源規(guī)劃提供準確信息。負責管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管在簽署勞動合同方面遇到一些挑戰(zhàn)，主要是由于市場推廣部的特殊性，但我們將努力在合適的時間完成這一任務(wù)。我們結(jié)合公司規(guī)定和國家法律，管理員工的考勤和請假，每月準確出具考勤報告。然而，由于某些崗位的靈活性，考勤管理仍存在一些困難，需要進一步完善考勤系統(tǒng)以確保公平性。我們執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進行了公正的處理，并對相關(guān)人員進行了教育，使他們認識到自身錯誤。今年，約有十人接受了不同程度的行政處罰。公司今年開始逐步實施各項福利制度，如將以往僅限市場推廣部的福利擴展到所有員工，同時為全體員工購買了保險，以保障員工的安全和福利。我們認識到，不斷提升專業(yè)素質(zhì)，才能適應(yīng)不斷變