2024年公司工資管理制度范文（三篇）

第4頁共4頁2024年公司工資管理制度范文一、總則第一條本制度基于公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵循國家相關(guān)勞動人事管理政策及公司其他相關(guān)規(guī)章制度，特此制定。第二條本制度適用于公司所有全職員工，不包括試用工和臨時工。所指工資特指每月定期發(fā)放的固定薪酬，不包含獎金和風(fēng)險性收入。二、工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資和績效工資兩部分構(gòu)成。第四條工資組成包括基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼等。第五條固定工資是基于員工職務(wù)、資歷、學(xué)歷和技能等綜合因素確定的穩(wěn)定薪酬，占工資總額的____%。第六條績效工資則根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營業(yè)績按月調(diào)整，占工資總額的0-____%。第七條各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理需擬定員工工資總額，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。每月，部門經(jīng)理和項目經(jīng)理需對員工進行考核，以確定績效工資比例，報人力資源部審核并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第八條工資扣除項目包括個人所得稅、缺勤扣款、各類貸款、借款、罰款、代扣社會保險費和通訊費等。三、工資系列第九條公司依據(jù)職務(wù)性質(zhì)設(shè)立管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。第十條管理層系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條項目管理工資系列適用于項目經(jīng)理及項目部成員。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部的生產(chǎn)工作員工。第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員，各項目部銷售人員可參照執(zhí)行。具體適用范圍見表1。四、工資計算方法第十五條工資計算公式如下：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項目固定工資=工資總額*____%績效工資=工資總額*____%*績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)第十六條工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工崗位、職務(wù)參照《崗位工資一覽表》確定。待崗員工工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期員工參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。第十七條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期和待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。第十八條職能部門普通員工由部門經(jīng)理考核，部門經(jīng)理由主管副總考核，項目部成員由項目經(jīng)理考核?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)需在每月____日前報人力資源部。第十九條管理層人員的工資通常由公司承擔(dān)，若同時擔(dān)任項目經(jīng)理，其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項目部承擔(dān)。總經(jīng)理績效工資計算方法為：總經(jīng)理月績效工資=項目經(jīng)理月平均績效工資*1.5。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時，績效工資根據(jù)其負(fù)責(zé)項目的經(jīng)營情況確定?？偨?jīng)理的收入原則上最高不超過____元。第二十條為激勵部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上級別的管理者，公司每月發(fā)放職務(wù)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見表3。注：詳細(xì)信息請在百度搜索“公司工資管理制度”。2024年公司工資管理制度范文（二）關(guān)于全體員工薪酬制度的通告一、薪酬調(diào)整規(guī)則年度薪酬總額將根據(jù)上一年度公司經(jīng)濟效益的增減比例進行相應(yīng)調(diào)整。二、年終績效考核第二十二條：年終考核采取分級評分制度，具體評分方法與考核工具參照《工作績效考核辦法》。職能部門員工的考核成績將與薪級調(diào)整幅度相對應(yīng)，詳情見表4。三、員工薪酬規(guī)定第二十三條：(1)公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)董事長批準(zhǔn)；(2)如公司經(jīng)營狀況變化，可調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條：員工薪酬的確定基于個人業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、崗位及職務(wù)。具體薪酬由用人部門提出建議，經(jīng)人力資源部審核，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的薪酬直接由總經(jīng)理決定。對于特殊人才，薪酬標(biāo)準(zhǔn)需由總經(jīng)理提議，報董事長特別批準(zhǔn)。新入職員工通常從薪酬區(qū)間的下限開始，年終考核后調(diào)整薪級。第二十五條：銷售員工的薪酬遵循《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。第二十六條：工齡工資計算以入職年數(shù)為基準(zhǔn)，每滿一年每月增加工齡工資____元，每年年初調(diào)整，____年后不再增加。四、薪酬調(diào)整程序第二十七條：遵循崗動薪變原則，晉升加薪，降級減薪。職務(wù)、崗位變動的員工，自變動生效的下一個月起，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪酬。由薪資管理人員填寫《工資調(diào)整申請表》，直接主管提出薪級調(diào)整建議，報人力資源部按審批流程辦理。五、工資發(fā)放第二十九條：工資計算以月為單位，月平均工作日為____天。日工資額計算公式為：日工資額=當(dāng)月工資/20.92。第三十條：公司實行指紋考勤管理，人力資源部每月匯總員工考勤情況并體現(xiàn)在工資扣款中。第三十一條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月____日，績效工資在次月____日一并發(fā)放。加班、帶薪休假及當(dāng)月考勤扣款等將在次月處理。如工資發(fā)放日遇節(jié)假日，工資將在節(jié)假日前一天發(fā)放。第三十二條：法定節(jié)日加班員工，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。加班工資折算以每月____天，每天____小時為標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條：帶薪休假期間，員工當(dāng)月績效工資將按休假天數(shù)扣除，即扣發(fā)額=當(dāng)月績效工資÷20.92×休假天數(shù)，其他福利不變。第三十四條：員工請假、休假工資標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。第三十五條：員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資自轉(zhuǎn)正日起計算。第三十六條：辭職、辭退、停職、免職人員，自辦理完交接手續(xù)或接到離職命令之日起停發(fā)工資。第三十七條：如發(fā)生工資誤算、誤發(fā)，需立即糾正，并對相關(guān)責(zé)任人進行同等額度的處罰。對于誤算超付的工資，人力資源部和財務(wù)部有權(quán)追索。第三十八條：公司組織的集會、培訓(xùn)、教育或外事活動，公司將按規(guī)定支付員工工資。六、福利與補貼第三十九條：公司將根據(jù)經(jīng)營狀況提供以下福利與補貼：1.發(fā)放取暖、降溫費：12月至____月，每人每月____元；7月至____月，每人每月____元。2.節(jié)日補助：在春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日，公司將給予一定補貼。3.生日禮物：公司提供蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。4.員工結(jié)婚，公司將贈送一定數(shù)額的禮金。5.直系親屬喪葬，公司將提供慰問金。6.公司將不定期組織各類集體活動，活動費用由公司承擔(dān)。第四十條：通訊補貼：根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：總經(jīng)理按實際發(fā)生額的____%報銷，上限為____元/月；副總經(jīng)理按實際發(fā)生額的____%報銷，上限為____元/月；部門經(jīng)理按實際發(fā)生額的____%報銷，上限為____元/月；項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的____%報銷，上限為____元/月；司機按實際發(fā)生額的____%報銷，上限為____元/月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。第四十一條：住房補貼：每月補貼____元。第四十二條：誤餐補貼：每月補貼____元。第四十三條：交通補貼：每月補貼____元。第四十四條：員工的固定工資作為辦理各類保險的基數(shù)。如固定工資未達到本市最低保險基數(shù)，公司將按最低保險基數(shù)為其辦理保險。七、其他規(guī)定第四十五條：本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過，報董事會審批，2024年公司工資管理制度范文（三）第八條工資支付及扣除事項(一)下列款項應(yīng)從工資中直接扣除：1.個人所得稅。2.勞工保險費（個人應(yīng)承擔(dān)部分）。3.團體意外保險費。4.經(jīng)過過半數(shù)員工同意的福利基金。(二)扣除上述款項后，員工應(yīng)得工資以現(xiàn)金形式直接支付給本人。(三)員工也可選擇將工資直接匯入其指定的金融機構(gòu)賬戶內(nèi)。第九條基本工資構(gòu)成基本工資包括以下三項：(一)年齡工資（包括新入職員工的起薪）。(二)年資工資。(三)職能工資。第十條年齡工資年齡工資的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)年齡歲時，每月支付元。(二)年齡歲時，每增加一歲，每年增加元作為標(biāo)準(zhǔn)額。(三)年齡歲時，每增加一歲，每年增加元作為標(biāo)準(zhǔn)額。(四)年齡歲時，每增加一歲，每年增加元作為標(biāo)準(zhǔn)額。(五)年齡歲以上，每年的年齡工資上限為元。(六)年齡工資的詳細(xì)規(guī)定參照“年齡工資表”（表-1）執(zhí)行。第十一條年資工資(一)年資工資原則適用于服務(wù)滿一年以上的員工，具體規(guī)定參照“年資工資簡明表”（表-2）。(二)年齡歲時以上的員工，不再支付年資工資。第十二條職能工資(一)職能工資根據(jù)各職層和職等劃分，共分為五個等級，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)“職能資格表”（表-3）的職等高低決定。(二)每一職等設(shè)有最高和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司依據(jù)人事科的員工考核結(jié)果，參照“職能等級運用表”（表-4）處理職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)、升級單價和考核評定等事項。(三)各等級職能工資的具體規(guī)定參照“職能工資表”。第十三條附加工資對于從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，如因職務(wù)難度高、責(zé)任重大或基本工資偏低，可采用附加工資方式進行部分或全部調(diào)整。第十四條責(zé)任津貼責(zé)任津貼是針對具有監(jiān)督管理職責(zé)的員工支付的，具體金額參照“管理職津貼給付額表”。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對需要承擔(dān)家庭生計并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保障的員工，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付撫養(yǎng)津貼：(一)配偶，每月津貼為元。(二)子女，每月津貼為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為補助無自用住宅而需租賃房屋的員工，津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)有配偶或有撫養(yǎng)家屬者，每月津貼為元。(二)單身者，每月津貼為元。第十七條全勤及勤奮獎金全勤獎金旨在獎勵在每個工資計算期間內(nèi)全勤或工作勤奮的員工，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)全勤者（無遲到、早退及請假），每月津貼為元。(二)達成公司設(shè)定的月度工作目標(biāo)，每月津貼為元。第十八條勤務(wù)時間外工作津貼(一)如因業(yè)務(wù)需要，公司要求員工在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，將根據(jù)員工的早到、夜班加班時間，以計時制計算應(yīng)支付的津貼額。(二)勤務(wù)時間外加班津貼計算公式：（基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金）/每月規(guī)定工作時數(shù)*1.3。第十九條休假日工作津貼(一)若因業(yè)務(wù)需要，員工在休假日被要求工作，可獲得休假日工作津貼，但次日補休者不另支付。(二)休假日工作津貼計時制計算公式：（基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤