企業(yè)公司工會管理制度

企業(yè)公司工會管理制度第一章總則第一條目的和原則為了加強(qiáng)企業(yè)公司內(nèi)部工會的組織建設(shè)和管理，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)和諧勞資關(guān)系，訂立本管理制度。本制度遵從公開、公正、公平、依法原則，使工會發(fā)揮樂觀作用，推動企業(yè)公司的穩(wěn)定發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)公司內(nèi)部的工會組織及其工作人員，包含工會主席、工會委員、工會工作人員。第三條工會的組織形式企業(yè)公司工會的組織形式為職工代表大會和工會委員會。職工代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，每屆任期為三年。工會委員會是職工代表大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體的工會工作。第二章工會的權(quán)益與責(zé)任第四條工會的權(quán)益工會有權(quán)監(jiān)督公司依法保障員工勞動權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)益，參加公司決策，推動企業(yè)公司內(nèi)外勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。工會有權(quán)開展職工培訓(xùn)、文化娛樂活動，并代表員工與企業(yè)公司進(jìn)行協(xié)商。第五條工會的責(zé)任工會應(yīng)當(dāng)樂觀組織員工參加職工代表大會和工會委員會的選舉，保障工會組織的獨立性、自主權(quán)。工會應(yīng)當(dāng)及時了解員工需求和問題，供應(yīng)咨詢、幫忙和解決渠道。工會應(yīng)當(dāng)推動和參加員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)。第六條工會與企業(yè)的協(xié)作工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)公司建立良好的合作關(guān)系，共同推動企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。工會應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)公司的決策過程，向企業(yè)提出員工合理的訴求和建議，并在企業(yè)調(diào)整決策中起到平衡和牽引作用。第三章工會會員權(quán)益與義務(wù)第七條工會會員權(quán)益工會會員享有以下權(quán)益：1.參加工會組織的選舉和被選舉權(quán)；2.獲得工會供應(yīng)的法律咨詢、培訓(xùn)、福利等服務(wù)；3.參加工會組織的各類文化、體育、娛樂活動；4.提出合理的訴求和建議，并得到工會的支持和代表；5.參加工會與企業(yè)的協(xié)商和勞動合同的簽訂。第八條工會會員的義務(wù)工會會員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：1.支持和遵守工會組織的章程和決議；2.樂觀參加工會組織的各項活動；3.維護(hù)工會的形象和利益，并樂觀爭取員工的共同利益；4.敬重工會工作人員，搭配工會履行職責(zé)；5.遵守企業(yè)公司的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。第四章工會經(jīng)費(fèi)的管理第九條工會經(jīng)費(fèi)的來源工會經(jīng)費(fèi)的來源包含但不限于以下幾種：1.企業(yè)依照法律規(guī)定繳納的工會經(jīng)費(fèi)；2.工會會員的會費(fèi)；3.工會組織開展的公益性文化、體育、娛樂活動的收入；4.愛心捐贈和贊助等非常常性收入。第十條工會經(jīng)費(fèi)的使用工會經(jīng)費(fèi)用于以下方面：1.組織開展文化、體育、娛樂活動，提高員工的生活質(zhì)量；2.發(fā)放勞動保險、福利金、嘉獎金等福利；3.組織開展職工培訓(xùn)和技能提升活動；4.維護(hù)員工的合法權(quán)益，供應(yīng)法律幫助和咨詢服務(wù)；5.組織開展公益活動，回饋社會。第十一條工會經(jīng)費(fèi)的管理工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)依照合理、公正、透亮的原則進(jìn)行管理，建立特地的經(jīng)費(fèi)管理制度，明確經(jīng)費(fèi)使用的程序和責(zé)任。工會應(yīng)當(dāng)定期向員工公開工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，并接受員工監(jiān)督。第五章工會組織的運(yùn)作與管理第十二條職工代表大會的權(quán)力與職責(zé)職工代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，具有以下權(quán)力與職責(zé)：1.決議工會的活動方向、目標(biāo)和策略；2.選舉工會主席、工會委員和監(jiān)事等工會領(lǐng)導(dǎo)人；3.審核和批準(zhǔn)工會的工作報告、財務(wù)報告等；4.修改和完善工會章程。第十三條工會委員會的職責(zé)工會委員會作為職工代表大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體的工會工作，包含但不限于：1.組織開展各類活動，提高員工的參加度和歸屬感；2.維護(hù)員工的權(quán)益，參加勞動糾紛調(diào)解和協(xié)商；3.定期向會員公布工會的工作計劃和工作成績；4.組織開展工會會員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。第十四條工會組織的選舉與任期工會的選舉應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平進(jìn)行，遵從民主原則。職工代表大會和工會委員的任期為三年，可以連任一屆。第十五條工會工作人員的任免與培訓(xùn)工會的工作人員由職工代表大會選舉產(chǎn)生。工會工作人員應(yīng)當(dāng)接受相關(guān)的培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。工會工作人員須定時履行職責(zé)，如有欠妥行為或失職行為，職工代表大會有權(quán)采取相應(yīng)的處分措施。第六章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)公司工會全部，并由工會主席負(fù)責(zé)解釋。如對本制度有任何疑問或建議，可向工會委員會提出并及時回復(fù)。第十七條本制度的修訂本制度的修訂需經(jīng)過職工代表大會的審議和通過，并報企業(yè)公司管理層備案。修訂后的制度自備案日起生效。第十八條本制度