2024年公司職工代表大會制度樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年公司職工代表大會制度樣本第一章總則第一條為加強企業(yè)民主政治建設(shè)，切實保障職工的民主權(quán)利，有效維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際情況，特制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)建立健全職工代表大會制度或職工大會制度，確保民主管理渠道的暢通。第四條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的重要機構(gòu)。職工代表大會遵循民主集中制原則運行。第五條企業(yè)工會組織承擔(dān)職工代表大會的日常工作機構(gòu)職責(zé)，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的組織與實施。第二章職工代表大會第一條職工代表大會的職權(quán)包括但不限于：1.審議并通過集體合同草案及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案；2.聽取并審議企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、集體合同履行、民主管理活動開展等情況的報告；3.選舉職工董事、職工監(jiān)事及參與平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動模范候選人；4.討論涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等，并提出意見和建議；5.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、最低工資制度，確保集體合同和勞動合同的履行，推動廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表提案；6.教育引導(dǎo)職工遵紀(jì)守法、誠實守信，積極參與企業(yè)民主管理；7.履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會組織第一條公司工會組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保組織的合法性與有效性。第二條職工代表大會作為公司民主管理的基本形式，依法行使職權(quán)，保障職工民主管理權(quán)力的實現(xiàn)。第三條公司應(yīng)設(shè)立女職工委員會，在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，關(guān)注并維護女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個人均不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止時，相應(yīng)撤銷該企業(yè)工會、分工會組織，并向上級工會報告。工會撤銷后，工會會員的會籍可繼續(xù)保留。第五條公司工會設(shè)專職工會主席，專職工會工作人員數(shù)量由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應(yīng)依法取得社會團體法人資格，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)開展工作。工會委員會每屆任期三年或五年。第七條公司工會委員會應(yīng)定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務(wù)和活動方式第一條企業(yè)工會的基本任務(wù)包括：1.協(xié)助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、保險福利等與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督其履行；調(diào)解勞動爭議。2.組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，做好勞動模范的日常管理工作。3.對職工進行思想政治教育，組織學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提升職工素質(zhì)；開展職工文化、教育、體育活動，豐富職工精神文化生活。4.協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理；協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。5.維護女職工的特殊利益。第二條堅持群眾化、民主化原則，實行會務(wù)公開。涉及會員群眾利益的重要事項須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工群眾的意愿，依托會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動，增強組織的凝聚力和活力。第四條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，提升工會工作水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。同時，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度第一條關(guān)于勞動合同簽訂與履行的指導(dǎo)與監(jiān)督：1.代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)；監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。2.對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的行為，提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會；對企業(yè)經(jīng)濟性裁員計劃事先提出同意或否決的意見。3.監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等議題簽訂專項集體合同，確保職工權(quán)益得到充分保障。2024年公司職工代表大會制度樣本（二）第一章總則第一條為切實保障職工的民主權(quán)利，有效維護職工的合法權(quán)益，并促進公司的持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體員工及各級管理機構(gòu)。第三條公司應(yīng)建立健全職工代表大會制度，確保其作為民主管理的基本形式，充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)管理中的積極作用。第四條職工代表大會作為公司民主管理的重要機構(gòu)，實行民主集中制原則，是職工行使民主管理權(quán)力的主要平臺。第五條公司工會組織負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，確保會議順利召開及各項決議的貫徹執(zhí)行。第二章職工代表大會的權(quán)力第一條職工代表大會具有審議并通過集體合同草案及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案的權(quán)力。第二條職工代表大會負(fù)責(zé)聽取公司關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、集體合同履行情況及民主管理活動等方面的報告。第三條職工代表大會負(fù)責(zé)選舉參加平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動模范候選人。第四條職工代表大會可就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案進行討論，并提出意見和建議。第五條職工代表大會負(fù)責(zé)督促公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動合同的履行，推動廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會的決議和決定，并辦理職工代表的提案。第六條職工代表大會負(fù)責(zé)教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實守信，積極參與企業(yè)民主管理。第七條依法履行法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會組織第一條公司工會組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保工會工作的規(guī)范性和民主性。第二條職工代表大會作為公司民主管理的基本形式，依法行使職權(quán)，保障職工的民主權(quán)利。第三條公司建立女職工委員會，在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，維護女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止時，其工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)專職工會主席，工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期五年，確保工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務(wù)和活動方式第一條公司工會的基本任務(wù)包括：（一）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。同時，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，并負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。同時，辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。（五）特別關(guān)注并維護女職工的特殊利益。第二條堅持群眾化、民主化原則，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定。工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況應(yīng)接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工的意愿，依靠會員和職工，開展形式多樣的工會活動，豐富職工的精神文化生活。第四條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會的凝聚力和向心力，提高工會工作的整體水平。同時，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機制和制度第一條工會應(yīng)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同：（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。同時，監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。（二）對企業(yè)違反法