2024年企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理制度范文（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理制度范文1、在施工前，需對(duì)各分項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)的技術(shù)和安全交底。施工過(guò)程中，質(zhì)量員應(yīng)進(jìn)行平行檢查，并書面報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理每一層每個(gè)房間部位的分項(xiàng)檢查質(zhì)量和執(zhí)行情況。若檢測(cè)數(shù)據(jù)超出規(guī)范要求，項(xiàng)目部將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度從月工資中進(jìn)行罰款。2、各棟號(hào)施工員需配合質(zhì)量員進(jìn)行施工檢查，若發(fā)現(xiàn)分項(xiàng)項(xiàng)目質(zhì)量不滿足規(guī)范要求，質(zhì)量員未進(jìn)行罰款的，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。項(xiàng)目部將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)罰款。工程檔案的建立與管理為規(guī)范公司工程檔案管理工作，依據(jù)國(guó)家和地方工程檔案管理規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。一、工程檔案的歸檔范圍及質(zhì)量要求1、歸檔范圍涵蓋所有與工程建設(shè)相關(guān)的重要活動(dòng)，包括反映工程建設(shè)主要過(guò)程和現(xiàn)狀、具有保存價(jià)值的各種載體文件，應(yīng)收集齊全，整理立卷后歸檔（詳細(xì)內(nèi)容見附件一）。2、歸檔文件應(yīng)為原件，內(nèi)容須真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰，頁(yè)面整潔。簽字不得使用不耐久的書寫工具，文件尺寸統(tǒng)一采用A4規(guī)格。二、工程檔案的管理機(jī)構(gòu)各工程部應(yīng)設(shè)立資料員，負(fù)責(zé)從工程準(zhǔn)備階段到竣工備案驗(yàn)收過(guò)程中工程建設(shè)文件的收集、整理、立卷、編目、裝訂、檔案預(yù)驗(yàn)收及移交工作。三、工程檔案的收集、整理、立卷、編目、裝訂、歸檔、移交、索引、保管、統(tǒng)計(jì)1、文件形成后，責(zé)任人需當(dāng)天將原件交給資料員，資料員收到文件后當(dāng)天登記入盒。2、工程檔案按單位工程、分部工程及文件形成時(shí)間順序進(jìn)行分類排列。3、工程文件分為工程準(zhǔn)備階段文件、監(jiān)理文件、施工文件、竣工圖、竣工驗(yàn)收文件五部分，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行立卷。4、編目時(shí)每卷單獨(dú)編號(hào)，頁(yè)號(hào)編寫在單頁(yè)右下角，裝訂形式應(yīng)符合規(guī)定。卷內(nèi)目錄需填寫完整，否則將對(duì)部門資料員進(jìn)行罰款。5、裝訂應(yīng)采用線繩三孔左側(cè)裝訂法，文字材料必須裝訂，既有文字又有圖紙的應(yīng)裝訂。6、單位工程竣工驗(yàn)收完成后規(guī)定時(shí)間內(nèi)，部門資料員需完成歸檔工作，未按時(shí)歸檔將對(duì)資料員進(jìn)行罰款。7、工程竣工驗(yàn)收完成后規(guī)定時(shí)間內(nèi)，部門資料員需將完整的工程竣工檔案移交給城建檔案館和工程檔案室，未及時(shí)移交將對(duì)資料員進(jìn)行罰款。8、工程檔案的索引應(yīng)按照工程代號(hào)填寫，確保檔案編號(hào)的準(zhǔn)確性。9、工程檔案的保管需確保檔案安全，保持檔案室干燥通風(fēng)，防止檔案腐蝕。10、工程檔案管理人員每月需統(tǒng)計(jì)收集、歸檔、移交、借閱情況，及時(shí)催還到期文件。四、工程檔案保管期限保管期限分為永久、長(zhǎng)期、短期，具體期限見附件一。同一案卷內(nèi)有不同保管期限的文件，以最長(zhǎng)保管期限為準(zhǔn)。五、工程檔案密級(jí)密級(jí)分為兩種，具體級(jí)別見附件一。工程準(zhǔn)備階段文件為高密級(jí)，監(jiān)理文件、施工文件、竣工圖、竣工驗(yàn)收文件為低密級(jí)。六、工程檔案的借閱及銷毀遵循集團(tuán)公司檔案管理制度執(zhí)行。本制度由部門經(jīng)理考核部門資料員，工程技術(shù)部經(jīng)理考核工程檔案管理室檔案員。2024年企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理制度范文（二）一、會(huì)議管理：每日晨會(huì)旨在規(guī)劃全天工作安排，夕會(huì)則用于回顧工作，討論遇到的挑戰(zhàn)。重要提示：匯報(bào)工作時(shí)，禁止冗長(zhǎng)重復(fù)，確保電話處于靜音或振動(dòng)模式。違反規(guī)定者將被處以____元罰款。二、公司形象維護(hù)：所有員工需著統(tǒng)一正裝并佩戴胸牌，保持辦公環(huán)境整潔。當(dāng)有客人來(lái)訪，應(yīng)提供茶水服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)客人參觀時(shí)，各部門員工需站立并問(wèn)候，如“張董好”。違反規(guī)定者將被罰款____元（未穿工作服罰款____元）。三、打印/用印規(guī)定：為節(jié)約成本，公司內(nèi)部的____類文件需使用再生紙打印。所有文件需統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部田丹打印，未經(jīng)許可不得私自操作。公司對(duì)外文件的印章管理由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，使用印章及總經(jīng)理、董事長(zhǎng)職章需申請(qǐng)并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部進(jìn)行登記。違反規(guī)定罰款____元。四、辦公耗材管理：辦公用品的采購(gòu)和領(lǐng)用實(shí)行集中管理，各部門如有需求，需向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。五、入職/離職程序：?jiǎn)T工需經(jīng)過(guò)____天無(wú)底薪試用期，通過(guò)后方可正式入職并填寫《入職登記表》，附上相關(guān)證明（如____，學(xué)歷證明）復(fù)印件及小二寸照片。員工辭職需提前半個(gè)月申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人需提前一個(gè)月，以便人事部及時(shí)招聘替代人員。離職時(shí)需填寫《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)有任免權(quán)的主管批準(zhǔn)，行政管理部門辦理移交手續(xù)并填寫《移交接清單》后，方可視為正常離職并由財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。六、考核管理：對(duì)部門的考核主要包括費(fèi)用控制、資金狀況、業(yè)績(jī)進(jìn)度及規(guī)章制度執(zhí)行情況。員工考核主要評(píng)估業(yè)績(jī)、品行和行為表現(xiàn)?？己酥芷谕ǔ橐粋€(gè)月，獎(jiǎng)金金額為____元。七、執(zhí)行力保障：對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，如因個(gè)人原因未完成，將