2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度樣本（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度樣本工作時(shí)間規(guī)定：1、所有員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間，遲到和早退是不可接受的。2、各科室需實(shí)施上班簽到制度。3、員工應(yīng)恪盡職守，提升工作效率。在工作期間，不得離崗、串崗、閑聊，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。禁止在工作場(chǎng)所進(jìn)行游戲等活動(dòng)。4、請(qǐng)假需書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況未能及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的，超過一周未補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、各科室需嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的管理規(guī)定，嚴(yán)格考勤考核，確保請(qǐng)假審批手續(xù)的規(guī)范性?？剖邑?fù)責(zé)人需嚴(yán)格審查并督促員工及時(shí)辦理手續(xù)，對(duì)違反請(qǐng)假制度的行為，一經(jīng)查實(shí)，將在月度考核中通報(bào)。6、人事科將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批，每月統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假情況，并在月度考核中通報(bào)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)準(zhǔn)則：1、員工應(yīng)敬業(yè)愛崗，嚴(yán)格執(zhí)行首診、首接負(fù)責(zé)制，始終將患者利益和服務(wù)對(duì)象的需求置于首位，全力以赴地為患者解除病痛。2、秉持患者至上的原則，以熱情的服務(wù)和文明的用語(yǔ)對(duì)待每一位患者，確保公平對(duì)待。3、遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)利益，包括索取或接受他人的財(cái)物。4、尊重患者的隱私權(quán)和權(quán)利，保守醫(yī)療秘密，實(shí)施保護(hù)性醫(yī)療措施。5、員工之間應(yīng)相互尊重，互學(xué)互助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)醫(yī)院的榮譽(yù)和形象。6、按規(guī)定穿著整潔的統(tǒng)一工作服，佩戴工牌。診療區(qū)域禁止吸煙，院內(nèi)不許隨意吸煙。保持辦公室的清潔和整潔。7、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保工作準(zhǔn)確無誤，操作細(xì)致入微。愛護(hù)所有設(shè)備和公共財(cái)產(chǎn)。8、設(shè)身處地為患者著想，急患者之所急，落實(shí)服務(wù)承諾和便民措施，幫助患者解決困難。醫(yī)療服務(wù)差錯(cuò)管理規(guī)定：1、各科室需強(qiáng)化規(guī)范化服務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，以高度的責(zé)任心預(yù)防和控制醫(yī)療服務(wù)差錯(cuò)，防止重大事故的發(fā)生。2、建立差錯(cuò)登記和報(bào)告機(jī)制，一旦發(fā)生差錯(cuò)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，及時(shí)糾正，妥善處理并做好記錄。隱瞞不報(bào)將受到嚴(yán)厲的處罰。3、差錯(cuò)發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)召開分析會(huì)議，深入分析差錯(cuò)原因，消除潛在風(fēng)險(xiǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定改正措施。4、因工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)或服務(wù)不到位導(dǎo)致的輕微損失和患者不滿，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。5、差錯(cuò)行為導(dǎo)致醫(yī)療糾紛或其他后果的，將按照醫(yī)療糾紛管理制度或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并根據(jù)醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度進(jìn)行雙向考核扣分。6、同一科室一年內(nèi)若發(fā)生兩次以上差錯(cuò)，將以首次差錯(cuò)扣分值為基礎(chǔ)，每次增加的差錯(cuò)扣分值翻倍，依次累加，個(gè)人類同。7、加大醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度執(zhí)行情況的考核力度，制定評(píng)分方法，對(duì)差錯(cuò)科室或部門進(jìn)行扣分，并納入綜合目標(biāo)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，當(dāng)月執(zhí)行。2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度樣本（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，促進(jìn)教師職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)全校教職工的責(zé)任感與使命感，現(xiàn)決定對(duì)教職工日常管理實(shí)施量化考核制度，以確?？?jī)效工資制度公平、公正地執(zhí)行，保障我校教育教學(xué)工作的正常、有序進(jìn)行。特此制定以下細(xì)則：一、考勤制度1.簽到教職工需在每日早晨7:40前及下班16:30（暫定）后至收發(fā)室完成簽到。因公外出或因病、事假未能及時(shí)簽到者，須事先告知主管領(lǐng)導(dǎo)及校辦公室，并在事后前往校辦公室說明情況，完成登記備案。否則，將視為曠工處理。2.遲到、早退嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，遲到者到崗后應(yīng)立即簽到，否則視為曠工。月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到____次（含____次）者，將扣除一天崗位性津貼。3.曠工未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自缺勤者視為曠工，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。4.病假、事假、婚假嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，所有請(qǐng)假均需提前申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單（原則上不允許事后補(bǔ)假）。重病、傷者應(yīng)委托親屬代為向校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。教師請(qǐng)假審批流程：____天以內(nèi)由教務(wù)處主任審批，____天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)審批，____天及以上由校長(zhǎng)審批；中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假：因病無法正常工作者，可請(qǐng)病假。病假超過____天（含____天）需持正規(guī)醫(yī)院診斷書，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。事假：教師請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)并履行請(qǐng)假手續(xù)，事后需補(bǔ)辦。未經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間辦私事或事假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)者，按曠工處理?；榧伲喊瓷霞?jí)有關(guān)文件執(zhí)行。5.病假、事假、曠工處罰病假：按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為高級(jí)教師____元/天，中級(jí)教師____元/天，初級(jí)教師____元/天，試用期____元/天。病假超過____個(gè)月（含____個(gè)月）者，自第____個(gè)月起停發(fā)崗位性補(bǔ)貼（以市級(jí)以上醫(yī)院診斷書為準(zhǔn)）。事假：____天以內(nèi)按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)同上；超過____天（含____天）者，當(dāng)月不發(fā)放崗位性補(bǔ)貼。曠工：曠工一天扣罰____天崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天者扣罰當(dāng)月崗位津貼；連續(xù)曠工一周以上者停發(fā)一個(gè)月工資；一年內(nèi)累計(jì)曠工超過____天者按解除勞動(dòng)合同處理。二、師德考核要求為切實(shí)減輕學(xué)生及家長(zhǎng)負(fù)擔(dān)，辦好人民滿意的教育，有效遏制亂辦班、亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)行為，要求我校在崗教師不得參與或組織校內(nèi)外的有償集體補(bǔ)課活動(dòng)。嚴(yán)格遵守《____教育局關(guān)于堅(jiān)決制止中小學(xué)教師違規(guī)補(bǔ)課____》的規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并經(jīng)新聞媒體曝光或糾風(fēng)部門查實(shí)，將一律解除聘任合同。三、其他規(guī)定1.禁止在學(xué)校內(nèi)使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行游戲、觀看電影、上網(wǎng)聊天、炒股等與工作無關(guān)的活動(dòng)，以及不遵守網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范的行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依據(jù)《____中學(xué)計(jì)算機(jī)使用規(guī)定》進(jìn)行處理。2.禁止到其他教研室串崗閑談。3.開會(huì)期間，手機(jī)應(yīng)調(diào)至靜音或振動(dòng)模式。4.嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生。5.嚴(yán)禁在各項(xiàng)考核中弄虛作假。本細(xì)則自頒布之日起正式執(zhí)行。________2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度樣本（三）工作時(shí)間規(guī)定：1、所有員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間，遲到和早退是不可接受的。2、各科室需實(shí)施上班簽到制度。3、員工應(yīng)恪盡職守，提升工作效率。在工作期間，不得離崗、串崗、閑聊，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。禁止在工作場(chǎng)所進(jìn)行游戲等活動(dòng)。4、請(qǐng)假需書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況未能及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的，超過一周未補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、各科室需嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的管理規(guī)定，嚴(yán)格考勤考核，確保請(qǐng)假審批手續(xù)的規(guī)范性?？剖邑?fù)責(zé)人需嚴(yán)格審查并督促員工及時(shí)辦理手續(xù)，對(duì)違反請(qǐng)假制度的行為，一經(jīng)查實(shí)，將在月度考核中通報(bào)。6、人事科將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批，每月統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假情況，并在月度考核中通報(bào)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)準(zhǔn)則：1、員工應(yīng)敬業(yè)愛崗，嚴(yán)格執(zhí)行首診、首接負(fù)責(zé)制，始終將患者利益和服務(wù)對(duì)象的需求置于首位，全力以赴地為患者解除病痛。2、以患者為中心，提供熱情服務(wù)，使用文明用語(yǔ)，對(duì)待所有患者公平對(duì)待。3、遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)利益，包括索取或接受他人財(cái)物。4、尊重患者的隱私權(quán)和權(quán)利，保守醫(yī)療秘密，實(shí)施保護(hù)性醫(yī)療措施。5、員工之間應(yīng)相互尊重，互學(xué)互助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)醫(yī)院的集體榮譽(yù)和形象。6、按要求著裝，佩戴工牌，保持整潔的儀容。診療區(qū)域禁止吸煙，院內(nèi)不許隨意吸煙。保持辦公室的清潔和整潔。7、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，工作專注，檢查準(zhǔn)確及時(shí)，操作細(xì)致無誤。愛護(hù)所有儀器設(shè)備和公共財(cái)產(chǎn)。8、設(shè)身處地為患者著想，急患者之所急，落實(shí)服務(wù)承諾和便民措施，幫助患者解決困難。醫(yī)療服務(wù)差錯(cuò)管理規(guī)定：1、各科室需強(qiáng)化規(guī)范化服務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，確保工作態(tài)度端正，增強(qiáng)責(zé)任心，有效預(yù)防和控制醫(yī)療服務(wù)差錯(cuò)，防止重大事故的發(fā)生。2、建立差錯(cuò)登記和報(bào)告機(jī)制，一旦發(fā)生差錯(cuò)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，及時(shí)糾正，妥善處理并做好記錄。隱瞞不報(bào)將受到嚴(yán)厲的處罰。3、差錯(cuò)發(fā)生后，相關(guān)科室應(yīng)召開分析會(huì)議，深入分析差錯(cuò)原因，排查潛在風(fēng)險(xiǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定改正措施。4、因工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)或服務(wù)不到位導(dǎo)致的輕微損失和患者不滿，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。5、因差錯(cuò)行為引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其他后果的，將按照醫(yī)療糾紛管理制度或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并根據(jù)醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度進(jìn)行雙向考核扣分。6、同一科室一年內(nèi)若發(fā)生兩次以上差錯(cuò)，將以首次差錯(cuò)扣分值為基礎(chǔ)，每次增加的差錯(cuò)扣分值翻倍，依次累加，個(gè)人類同。7、加大醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度執(zhí)行情況的考核力度，制定考核方法，以扣分形式對(duì)差錯(cuò)科室進(jìn)行評(píng)估，并納入綜合目標(biāo)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，當(dāng)月執(zhí)行。2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度樣本（四）第一部分：評(píng)分規(guī)則與崗位調(diào)整1.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為____分，最低扣至____分，且分?jǐn)?shù)不延續(xù)至次月。在考核周期內(nèi)，如遇崗位變動(dòng)，原評(píng)分將繼續(xù)有效。第二部分：扣分計(jì)算2.扣分基數(shù)為考核月份的全額工資。3.因違反勞動(dòng)紀(jì)律扣發(fā)的工資等于考核月全部工資減去考核月勞動(dòng)紀(jì)律扣分之和的100%。第三部分：考勤考核4.遲到或早退____次，將扣除當(dāng)事人____小時(shí)的工資。若遲到或早退超過____小時(shí)但不足____小時(shí)且未補(bǔ)假，視為半日曠工，扣罰當(dāng)事人____分。若超過____小時(shí)且未補(bǔ)假，視為____日曠工，扣罰當(dāng)事人____分。5.人力資源部未對(duì)各部室日?？记谶M(jìn)行考核和監(jiān)督的，每次對(duì)責(zé)任人扣罰____分。6.各部門總經(jīng)理未妥善執(zhí)行本部室考勤管理的，每次扣罰部門總經(jīng)理____分。第四部分：請(qǐng)假管理7.曠工定義包括：事前未請(qǐng)假、事后未補(bǔ)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，無合理理由請(qǐng)假到期未歸。曠工____日將扣罰當(dāng)事人____分。一年內(nèi)連續(xù)曠工____日或累計(jì)曠工____日，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將按《勞動(dòng)合同書》處理。8.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人____分；有權(quán)審批人未按規(guī)定審批的，扣罰有權(quán)審批人____分。第五部分：強(qiáng)制休假與崗位輪調(diào)9.未按《員工強(qiáng)制休假管理規(guī)定》休假的，將對(duì)人力資源部、相關(guān)部門及應(yīng)休假人員扣罰____分。10.未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進(jìn)行崗位調(diào)整的，將對(duì)人力資源部、相關(guān)部門及應(yīng)輪調(diào)人員扣罰____分。第六部分：因公外出管理11.部門員工市內(nèi)因公外出未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，每次扣罰當(dāng)事人____分。12.以公事外出為由處理私事的，每次扣罰當(dāng)事人____分。13.出差未及時(shí)辦理審批手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人____分；部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)審批的，扣罰部門負(fù)責(zé)人____分。14.因公外出超時(shí)或超期滯留的，每次扣罰當(dāng)事人____分。第七部分：禮儀規(guī)范15.未按規(guī)定著裝或佩戴公司徽章的，每次扣罰當(dāng)事人____分。16.工作時(shí)間女士濃妝、男士怪發(fā)、胡須，每次扣罰當(dāng)事人____分。17.接電話用語(yǔ)不規(guī)范的，每次扣罰當(dāng)事人____分。18.接待客戶用語(yǔ)生硬或不禮貌、使用禁語(yǔ)的，每次扣罰當(dāng)事人____分。19.參加會(huì)議或培訓(xùn)時(shí)，手機(jī)響鈴、接聽電話、高聲交談、看與工作無關(guān)的材料、遲到或早退的，每次扣罰當(dāng)事人____分。第八部分：廉潔自律及其他紀(jì)律20.違反《廉潔自律管理規(guī)定》第二條、第三條、第四條的，每次扣罰當(dāng)事人____分。21.工作時(shí)間擅自串崗的，每次扣罰當(dāng)事人及關(guān)系人各____分。22.工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機(jī)聊天、吸煙、看小說、穿拖鞋、睡覺、化妝的，每次扣罰當(dāng)事人____分。23.工作時(shí)間帶小孩的，每次扣罰當(dāng)事人____分。24.工作時(shí)間接待非本部室工作相關(guān)的推銷活動(dòng)的，每次扣罰當(dāng)事人____分。25.在非指定場(chǎng)