2024年公司各種管理制度范文（三篇）

第1頁共1頁2024年公司各種管理制度范文為確保公司利益的至高無上，并構(gòu)建一支高素質(zhì)、高效率的團(tuán)隊(duì)，以提供卓越的客戶服務(wù)，公司確立以下嚴(yán)格的管理規(guī)范，期望所有員工嚴(yán)格遵守：一、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得出現(xiàn)遲到、早退或無故缺勤的情況。二、工作期間，個(gè)人情緒不應(yīng)干擾到職責(zé)的執(zhí)行。三、每日工作開始前和結(jié)束后，員工需保持個(gè)人工作區(qū)域的清潔，包括物品的有序擺放和桌面的整潔。四、在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得擅自離崗、串崗，禁止閑聊、嬉戲、酗酒、睡覺或從事個(gè)人事務(wù)，以維護(hù)公司形象和工作環(huán)境的秩序。五、我們期望員工秉持互相尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作、吃苦耐勞和誠實(shí)守信的原則，尊重上級(jí)，如有合理建議或意見，應(yīng)以書面形式提交給相關(guān)部門，公司會(huì)給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。六、員工需服從工作分配和管理，不得做出損害公司形象或泄露公司機(jī)密的行為。七、對于任何對公司的批評、建議或投訴，員工應(yīng)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對待，并對損壞的公司財(cái)物照價(jià)賠償。八、員工的服務(wù)態(tài)度必須專業(yè)，使用規(guī)范的文明用語，以積極、主動(dòng)、熱情、微笑的服務(wù)方式，保持一致的語音、語速和語調(diào)。九、關(guān)于電話使用，員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間內(nèi)盡量避免個(gè)人事務(wù)電話，如有必要，應(yīng)以處理重要事務(wù)為主。以上規(guī)定構(gòu)成了公司的管理制度，旨在創(chuàng)造一個(gè)高效、和諧且以客戶為中心的工作環(huán)境。2024年公司各種管理制度范文（二）資料卡片內(nèi)容修訂版：4-2.提供習(xí)經(jīng)歷證明文件及居民身份證明的復(fù)印件。4.若員工出現(xiàn)以下任一情況，公司有權(quán)依據(jù)民法相關(guān)規(guī)定尋求法律賠償：5-1.竊占或挪用公款(物)。5-2.違法損毀公共財(cái)物。5-3.擅自超越權(quán)限處理事務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失。5-4.對公司負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）實(shí)施違法行為，造成損害。5.在符合原則及營運(yùn)需要的情況下，公司調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)，員工不得拒絕。6.當(dāng)出現(xiàn)以下情況之一，公司可提前通知，終止勞動(dòng)契約：7-1.企業(yè)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。7-2.經(jīng)營虧損或業(yè)務(wù)縮減時(shí)。7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更需減少員工編制，且無法提供適當(dāng)崗位時(shí)。7-4.員工無法勝任其工作崗位時(shí)。1.員工如需終止契約，應(yīng)按本規(guī)定提前通知公司，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時(shí)間及休息規(guī)定1.公司員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。2.工作時(shí)間：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30，晚上18:00起至21:30（加班）。3.遲到：上班時(shí)間開始后5分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后將受到口頭警告。4.早退：下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)提前下班為早退，20分鐘前將受到相應(yīng)處罰。5.請假：員工未經(jīng)請假或假期未獲續(xù)假擅自缺勤，將首次給予口頭警告，再次違規(guī)將按公司規(guī)定處理。第五章工資1.工資支付遵循勞動(dòng)契約中的相關(guān)規(guī)定。2.員工采取先工作后領(lǐng)薪制，工資每月發(fā)放。3.公司有權(quán)與員工協(xié)商確定工資發(fā)放時(shí)間，但不得超出當(dāng)月范圍。4.員工工資包括以下各項(xiàng)：4-1.基本工資或底薪（根據(jù)學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)確定）。4-2.補(bǔ)貼。4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（根據(jù)職位或職稱分別給予）。4-4.全勤獎(jiǎng)：(i)每月無遲到或早退，整月無請假，將發(fā)放全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)間）；(ii)全年每月獲得全勤獎(jiǎng)?wù)?，年底將發(fā)放年終獎(jiǎng)，按全勤獎(jiǎng)總和計(jì)算。4-5.工作獎(jiǎng)金：超出計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)放獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)每車位每月生產(chǎn)值，生產(chǎn)值在$700-$1000者，按工資的一定比例提成，生產(chǎn)值$1000以上者，按更高比例提成。第六章請假規(guī)定1.婚假：員工合法結(jié)婚并在公司服務(wù)滿三年以上，可申請一周帶薪婚假。2.公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病，治療期間將給予帶薪傷病假，支付期限為住院期間的醫(yī)療期。3.未住院者全年不得超過10天，住院者不得超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。4.超過規(guī)定期限，可申請停薪留職。5.喪假：員工可提供合法證明申請喪假，享受帶薪工資。5-1.父母、配偶喪假給予一定天數(shù)。5-2.祖父母、子女、配偶父母喪假給予一定天數(shù)。6.員工請假需提前親自或書面說明請假理由及天數(shù)，并附相關(guān)證明文件，方可離開工作崗位，或通過限時(shí)信函通知主管代為辦理請假手續(xù)。7.已在公司懷孕的員工，公司將提供一定天數(shù)的產(chǎn)假，并按勞工法每月計(jì)算發(fā)放工資。8.已在公司工作一年以上的員工，除法定假期外，還將額外提供一定天數(shù)的帶薪假期。9.在加班期間，員工請假需經(jīng)主管批準(zhǔn)，否則將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處理。第七章飯?zhí)?、宿舍管理?guī)定1.保持衛(wèi)生，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰、倒剩菜飯。沖涼房禁止大小便，應(yīng)節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長明燈、長流水。2.每位員工應(yīng)保持床鋪整潔，宿舍內(nèi)禁止私拉電線，嚴(yán)禁明火，禁止倒水，不得掛濕衣物，晾曬衣物應(yīng)在指定區(qū)域。廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁賭博、打架2024年公司各種管理制度范文（三）公司管理制度一、為強(qiáng)化考勤管理機(jī)制，確保工作秩序穩(wěn)定，提升工作效率，特制定本制度。二、全體員工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)到崗與離崗，禁止遲到、早退行為。工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可，不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務(wù)，須事先獲得本部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、本公司的標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五，周末為休息日。公司機(jī)關(guān)的周日及夜間值班安排由辦公室統(tǒng)一調(diào)度；市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心等部門則需自行安排周日值班，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要而需在周日或夜間加班的，需由部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。四、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。員工因私事請假，請假天數(shù)在特定范圍內(nèi)的，需按照不同層級(jí)進(jìn)行審批：____天以內(nèi)（含____天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；____天以內(nèi)（含____天）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過____天的，則需報(bào)總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工需在事畢后及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、員工上班遲到、早退的界定及處理辦法：上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者視為遲到；超過____分鐘者，則按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過____分鐘者，同樣按曠工半天處理。六、關(guān)于遲到、早退的累計(jì)處罰規(guī)定：在____個(gè)月內(nèi)，遲到、早退累計(jì)達(dá)到特定次數(shù)的員工，將受到不同程度的扣薪處罰。具體為：累計(jì)達(dá)____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計(jì)超過____次者，則扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工的處理辦法：曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金。每月累計(jì)曠工____天者，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資及獎(jiǎng)金外，還將給予一次警告處分；累計(jì)曠工____天者，處罰及處分將更為嚴(yán)厲，包括扣發(fā)更多天數(shù)的工資及獎(jiǎng)金，并給予記過處分；累計(jì)曠工____天者，將扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過處分；若每月累計(jì)曠工超過____天但未達(dá)到____天者，除扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金外，還將從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；累計(jì)曠工____天及以上者（含____天），將予以辭退處理。八、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反此規(guī)定者，將按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)違反____次者，按曠工____天處理；累計(jì)____次者，則按曠工____天處理。九、員工參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，若需請假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場或提前離場的，將按照本制度中關(guān)于遲到、早退及曠工的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，則視為曠工，并按曠工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，公司將僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，決定在假日加班或值班的員工將獲得相應(yīng)的補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：假日加班或值班每天補(bǔ)助____元；夜間加班或值班每個(gè)補(bǔ)助____元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自空崗或遲到的值班人員，將