事業(yè)單位競聘上崗實施方案

事業(yè)單位競聘上崗實施方案▲▲△△☆※□事業(yè)單位競聘上崗方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務聘任制度，根據___▲▲△△委辦公室《___》（※□___發(fā)[___]___號）、▲▲△△人力資源和社會保障局《___》（※□人社秘[___]___號）、▲▲△△人力資源和社會保障局《___》（※□人社秘[___]___號）及《___▲▲△△事業(yè)單位首次崗位設置實施工作有關問題的意見》（人社發(fā)[___]___號）等文件精神，結合☆※□事業(yè)單位的實際，制定本實施方案。一、指導思想和原則以科學發(fā)展觀為指導，堅持公開、公正、公平，競聘上崗、合同管理的原則，按照創(chuàng)新管理體制、轉變用人機制、整合人才資源的要求，建立適合☆※□事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員特點的崗位設置管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的管理機制，充分調動事業(yè)單位人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進※□湖☆※□事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實施范圍和對象全縣___個☆※□事業(yè)單位在編___人。1、局屬事業(yè)單位___個在編___人?？h☆※□站、縣☆※□科技中心、縣☆※□外資項目辦、縣___防治站、___檢查站。2、___個基層☆※□站在編___人。其中。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律___的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，擅自離崗或一年內病事假累計超過___個月以上或本人不在崗位、請他人頂崗的人員暫不參加競聘上崗。借調和抽調到局或檢查站工作人員按編制在原單位競聘上崗。三、各類崗位設置核準數量1經縣崗設辦核準，全縣☆※□事業(yè)單位各類崗位設置情況如下：（一）局機關事業(yè)單位1、管理崗位：___個，其中：八級___個。2、專業(yè)技術崗位?？倲礯__個。（1）高級。___個。其中四級___個（正高），五級___個、六級___個、七級___個。（2）中級：___個。其中八級___個、九級___個、十級___個。（3）初級：___個。其中十一級___個、十二級___個。3、工勤技能崗位：___個。其中：三級___個。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)☆※□站1、管理崗位。___個。2、專業(yè)技術崗位?？倲礯__個。（1）高級。___個。其中四級___個，五級___個、六級___個、七級___個。（2）中級：___個。其中八級___個、九級___個、十級___個。（3）初級：___個。其中十一級___個、十二級___個，十三級___個。3、工勤技能崗位：___個。其中：四級___個。（三）縣苗圃1、管理崗位：___個，其中：八級___個，九級___個，十級___個。2、專業(yè)技術崗位：總數___個（1）中級：___個。其中九級___個（現實有中級___人）。（2）初級：___個。其中十一級___個、十二級___個。3、工勤技能崗位。___個。其中三級___個，四級___個，五級___個。（四）木竹檢查站1、管理崗位：___個，其中：八級___個、九級___個、十級___個。2、專業(yè)技術崗位。總數___個。3、工勤技能崗位：___個。其中：三級___個，四級___個，五級___個。四、條件（一）參加競聘上崗人員的基本條件1、遵守國家法律、法規(guī)；2、堅守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；3、具備競聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責的資格、專業(yè)知識和工作能力；4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；5、競聘崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；6、上年年度考核結果合格等次及以上。（二）職員崗位基本條件1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；2、各等級職員崗位的基本任職條件：（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；（2）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；（4）四級職員崗位按照省有關規(guī)定執(zhí)行。3、八級職員以上管理崗位初聘人員應按照相關要求完成初聘任職培訓、崗位業(yè)務培訓和更新知識培訓。其培訓情況、學習成績作為職員考核的內容和聘任、晉升的依據。（三）專業(yè)技術崗位的具體條件：1、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級的具體條件：（1）正高級崗位。在設崗限額內，需取得正高級專業(yè)技術職務任職資格，其中：任三級崗位，須在四級崗位上工作___年以上；3（2）副高級崗位。在設崗限額內，需取得副高級專業(yè)技術職務任職資格，其中：任五級崗位，須在六級崗位上工作___年以上；任六級崗位，須在七級崗位上工作___年以上（首次競聘時在七級崗位工作滿___年及以上可直接競聘五級崗位）；（3）中級崗位。在設崗限額內，需取得中級專業(yè)技術職務任職資格。其中：任八級崗位，須在九級崗位上工作___年以上；任九級崗位，須在十級崗位上工作___年以上（首次競聘時在十級崗位工作滿___年以上可直接競聘八級崗位）；（4）助理級崗位。在設崗限額內，需取得助理級專業(yè)技術職務任職資格，其中：任十一級崗位，須在十二級崗位上工作___年以上。2、專業(yè)技術崗位其他條件：（1）專業(yè)技術職務各等級中最高層級崗位一般應是本單位專業(yè)技術主體崗位中的第一線崗位；（2）資格要求：專業(yè)技術各崗位等級必須按相關規(guī)定取得對應的專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)業(yè)資格；職稱外語和計算機應用能力考試須按獲得職稱資格當年的政策規(guī)定取得有效成績（符合免試除外）；（3）繼續(xù)教育：按照規(guī)定專業(yè)技術人員每年參加繼續(xù)教育學習培訓必須累計達72學時以上（行業(yè)有其他規(guī)定的從其規(guī)定），其中：規(guī)定的公需科目培訓須達20學時以上。（四）工勤技能崗位的具體條件。競聘工勤技能崗位的人員，應具備與所競聘崗位相應的知識和技能。競聘技術工人崗位的人員，還應具備相應的技術等級資格。1、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術等級考評；2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考試；3、五級工勤技能崗位，須學徒期、熟練期滿，且通過初級工技術等級考試；4、普通工崗位，須學徒期、熟練期滿。（五）經主管部門認定工作業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術人員，雖未達到得相應的專業(yè)技術職務等級條件，報經市人社局同意，可按實際需要，破格參加上一等級崗位競聘。國家和行業(yè)有特殊規(guī)定的專業(yè)技術崗位除外。（六）競聘事業(yè)單位行政領導崗位的，應符合同級黨___門規(guī)定的條件，一般應實行逐級競聘上崗。對于德才兼?zhèn)?、工作實績突出的管理人員，按人員管理權限經同級黨___門同意，可越級參加上一級崗位競聘。（七）允許具備一定條件的專業(yè)技術人員競聘管理（行政領導）崗位，允許具備相應專業(yè)技術職務任職資格的管理人員競聘專業(yè)技術崗位，允許具備一定條件或相應專業(yè)技術職務任職資格的工勤人員競聘管理崗位或專業(yè)技術崗位。具體條件和辦法，由事業(yè)單位主管部門根據有關規(guī)定提出意見，按人員管理權限報同級黨___門和政府人社部門同意后實施。五、競聘流程和時間安排（一）崗位公告。經縣設崗辦核準，將本單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位數量及競聘方案進行公告，并在☆※□局信息網上公布達到基本任職年限的競聘人員___。（二）申請報名。每人限報一個崗位，報名時應將現聘崗位所需材料（聘任證書、資格證書）一同上交。（三）資格___。由局領導小組對提交申請人員進行資格___，簽署推薦意見后，在☆※□局信息網上公布達到基本任職年限的競聘人員___。（四）___競聘1、已聘任人員晉級程序。對已經聘任為相應專業(yè)技術職務人員按最近一個連續(xù)聘期的聘任年限從高到低落實相應等級（任職年限相同時工齡長者優(yōu)先晉級，如聘任年限與工齡仍相同，由領導小組___進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級（具體參照附件1《▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術人員晉級程序》）。2、新聘任人員競聘程序。對于有專業(yè)技術資格沒有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，___競聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時，工齡長者優(yōu)先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領導小組___進行民主測評，按測評分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2《▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術崗位聘任程序》）。（五）公示審批。將已聘任人員晉級情況及擬新聘任人員___在☆※□局信息網上及公開欄內公示___天，公示期滿無異議經領導小組審核，上報局黨組會議研究決定后，確定擬聘任人員___報縣設崗辦審批，辦理聘任手續(xù)，兌現崗位工資待遇。___年___月___日六、___領導和紀律要求為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據縣設崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競聘工作領導小組，在局黨組領導下，負責___實施競聘工作。（一）競聘領導小組組長：副組長：領導小組下設辦公室，由局辦公室承擔相關事宜。（二）競聘監(jiān)督小組組長。局紀檢組承擔相關監(jiān)督事宜。（三）紀律要求：事業(yè)單位實施競聘上崗應嚴肅紀律，嚴格遵守干部人事工作的___原則和政策規(guī)定，堅決抵制各種違紀行為，嚴厲查處違紀事件，杜絕競聘上崗中的各種不正之風。6附件1：▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術崗位晉級程序1、按最近一個連續(xù)聘期聘任年限從高到低落實相應人員崗位等級；2、最近一個連續(xù)聘期聘任年限相同人員，工齡長者優(yōu)先晉級；3、最近一個連續(xù)聘期聘任年限與工齡仍相同人員，由領導小組___對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級。7附件2：▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術崗位聘任程序1、按取得資格年限從高至低排序，取得資格早的先聘任；2、取得資格年限相同，工齡長的優(yōu)先聘用；3、取得資格年限和工齡相同人員，由領導小組___對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定擬聘任