勞動合同雙方轉(zhuǎn)讓與權(quán)益承接

勞動合同雙方轉(zhuǎn)讓與權(quán)益承接合同編號：__________勞動合同雙方轉(zhuǎn)讓與權(quán)益承接甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（承接方）：__________鑒于甲方作為勞動合同的一方，現(xiàn)因__________（轉(zhuǎn)讓原因）將甲方的勞動合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓給乙方，并由乙方承接甲方的全部勞動合同權(quán)益。雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條轉(zhuǎn)讓的勞動合同權(quán)益1.1甲方同意將其與原用人單位簽訂的勞動合同中的全部權(quán)益轉(zhuǎn)讓給乙方。1.2乙方同意接受甲方的勞動合同權(quán)益，并承接甲方在原勞動合同項(xiàng)下的所有義務(wù)和責(zé)任。第二條轉(zhuǎn)讓程序2.1甲方應(yīng)向乙方提供與原勞動合同相關(guān)的全部文件和資料，包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真審查甲方提供的文件和資料，如有疑問，可向甲方提出，甲方應(yīng)予以解答。2.3雙方應(yīng)共同向原用人單位提出勞動合同轉(zhuǎn)讓的申請，并遵循原用人單位的相關(guān)規(guī)定完成轉(zhuǎn)讓程序。第三條權(quán)益承接3.1自轉(zhuǎn)讓程序完成后，乙方即成為原勞動合同的一方，享有甲方的全部勞動合同權(quán)益。3.2乙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任，并按照原勞動合同的約定向原用人單位支付工資、福利等。3.3乙方應(yīng)尊重原用人單位的規(guī)章制度，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。第四條保密條款4.1雙方應(yīng)對在轉(zhuǎn)讓過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。4.2雙方的保密義務(wù)自簽署本協(xié)議之日起生效，至協(xié)議終止后____年失效。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付的違約金金額=守約方遭受的損失×10%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（承接方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.培訓(xùn)協(xié)議4.甲方提供的與勞動合同相關(guān)的全部文件和資料5.乙方填寫的勞動合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓申請表6.雙方共同向原用人單位提出的勞動合同轉(zhuǎn)讓申請二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未向乙方提供與原勞動合同相關(guān)的全部文件和資料2.乙方未認(rèn)真審查甲方提供的文件和資料3.雙方未共同向原用人單位提出勞動合同轉(zhuǎn)讓的申請4.乙方未繼續(xù)履行原勞動合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任5.乙方未按照原勞動合同的約定向原用人單位支付工資、福利等6.乙方未尊重原用人單位的規(guī)章制度，違反國家相關(guān)法律法規(guī)7.雙方未按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，約定勞動者提供勞動，用人單位支付報(bào)酬的法律文件。2.保密協(xié)議：雙方約定對在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓：勞動合同一方將其權(quán)益轉(zhuǎn)讓給另一方的行為。5.違約金：違約方應(yīng)支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未向乙方提供與原勞動合同相關(guān)的全部文件和資料解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出疑問，并要求甲方提供缺失的文件和資料。2.問題：雙方未共同向原用人單位提出勞動合同轉(zhuǎn)讓申請解決辦法：雙方應(yīng)共同向原用人單位提出勞動合同轉(zhuǎn)讓申請，并遵循原用人單位的相關(guān)規(guī)定完成轉(zhuǎn)讓程序。3.問題：乙方未繼續(xù)履行原勞動合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任解決辦法：乙方應(yīng)按照原勞動合同的約定向原用人單位支付工資、福利等，并尊重原用人單位的規(guī)章制度，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。4.問題：雙方未按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如有疑問，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩?。五、所有?yīng)用場景：1.勞動合同雙方因轉(zhuǎn)讓原因需要將勞動合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方