婦女權(quán)益保障法學(xué)習(xí)測(cè)試題

婦女權(quán)益保障法學(xué)習(xí)測(cè)試題1.有關(guān)機(jī)關(guān)制定或者修改涉及婦女權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取以下哪個(gè)主體的意見(jiàn)？（）A.工會(huì)。B.團(tuán)委。C.婦女聯(lián)合會(huì)。(正確答案)D.基層組織。答案解析：《婦女權(quán)益保障法》第八條有關(guān)機(jī)關(guān)制定或者修改涉及婦女權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取婦女聯(lián)合會(huì)的意見(jiàn)，充分考慮婦女的特殊權(quán)益，必要時(shí)開(kāi)展男女平等評(píng)估。2.除女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求外，女方在終止妊娠后多久，男方不得提出離婚？（）A.6個(gè)月。(正確答案)B.9個(gè)月。C.10個(gè)月。D.12個(gè)月。答案解析：《婦女權(quán)益保障法》第六十四條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。3.用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下哪種措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾？（）A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度。B.建立和完善調(diào)查處置程序，及時(shí)處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息。C.支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時(shí)為受害婦女提供心理疏導(dǎo)。D.以上全對(duì)。(正確答案)答案解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾:

（一）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；

（二）明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員；

（三）開(kāi)展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；

（四）采取必要的安全保衛(wèi)措施；

（五）設(shè)置投訴電話(huà)、信箱等，暢通投訴渠道；

（六）建立和完善調(diào)查處置程序，及時(shí)處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息；

（七）支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時(shí)為受害婦女提供心理疏導(dǎo)；

（八）其他合理的預(yù)防和制止性騷擾措施。4.用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施以下哪種行為？（）A.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。B.將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。C.除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。D.以上全對(duì)。(正確答案)答案解析：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為:

（一）限定為男性或者規(guī)定男性?xún)?yōu)先；

（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；

（三）將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；

（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。5.以下哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A.喪偶婦女有權(quán)依法處分繼承的財(cái)產(chǎn)。B.第一順位繼承人不包括對(duì)公婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的喪偶兒媳。(正確答案)C.不動(dòng)產(chǎn)登記簿上應(yīng)當(dāng)將享有權(quán)利的婦女等家庭成員全部列明。D.

因結(jié)婚到女方住所落戶(hù)的男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。答案解析：《婦女權(quán)益保障法》第五十九條喪偶兒媳對(duì)公婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。6.以下哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A.女方喪失生育能力的，在離婚處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)在最有利于未成年子女的條件下，優(yōu)先考慮女方的撫養(yǎng)要求。B.女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。C.一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、損毀、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)該方應(yīng)當(dāng)不分財(cái)產(chǎn)。(正確答案)D.婦女對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況等情形的影響。答案解析：解析：《婦女權(quán)益保障法》第六十七條離婚訴訟期間，夫妻一方申請(qǐng)查詢(xún)登記在對(duì)方名下財(cái)產(chǎn)狀況且確因客觀(guān)原因不能自行收集的，人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查取證，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

離婚訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報(bào)全部夫妻共同財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、損毀、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)該方可以少分或者不分財(cái)產(chǎn)。7.以下哪種情形，檢查機(jī)關(guān)可以依法提起公益訴訟？（）①侵害婦女享有的宅基地使用權(quán)益；②侵害婦女平等就業(yè)權(quán)益；③相關(guān)單位未采取合理措施預(yù)防和制止性騷擾；④通過(guò)大眾傳播媒介貶低損害婦女人格A.①②③。B.①②④。C.②③④。D.①②③④。(正確答案)答案解析：《婦女權(quán)益保障法》第七十七條侵害婦女合法權(quán)益，導(dǎo)致社會(huì)公共利益受損的，檢察機(jī)關(guān)可以發(fā)出檢察建議；有下列情形之一的，檢察機(jī)關(guān)可以依法提起公益訴訟:

（一）確認(rèn)農(nóng)村婦女集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份時(shí)侵害婦女權(quán)益或者侵害婦女享有的農(nóng)村土地承包和集體收益、土地征收征用補(bǔ)償分配權(quán)益和宅基地使用權(quán)益；

（二）侵害婦女平等就業(yè)權(quán)益；

（三）相關(guān)單位未采取合理措施預(yù)防和制止性騷擾；

（四）通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格；

（五）其他嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的情形。8.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女的生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)不受侵犯。以下哪個(gè)選項(xiàng)不符合？（）A.禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。(正確答案)B.禁止虐待、遺棄、殘害、買(mǎi)賣(mài)女性。C.禁止進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行生育手術(shù)時(shí)，在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見(jiàn)不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重婦女本人意愿。答案解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十條婦女的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。9.以下哪一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A.用人單位在招聘過(guò)程中限定求職者為男性，拒不改正處10萬(wàn)元罰款。(正確答案)B.用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕等降低其工資和福利待遇，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正。C.住宿經(jīng)營(yíng)者發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。D.對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的，由公安機(jī)關(guān)給予批評(píng)教育或者出具告誡書(shū)，并由所在單位依法給予處分。答案解析：《婦女權(quán)益保障法》第八十三條用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。10.【多選】以下哪些屬于保障婦女的政治權(quán)利？（）A.

婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式，依法參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。(正確答案)B.全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的代表中，應(yīng)當(dāng)保證有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。(正確答案)C.國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部，重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。(正確答案)D.國(guó)家機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。(正確答案)答案解析：《婦女權(quán)益保障法》第二章政治權(quán)利11.工會(huì)可以針對(duì)以下哪種侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉？（）A.克扣、拖欠職工工資。B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。C.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益。D.以上全對(duì)。(正確答案)答案解析：《工會(huì)法》第23條企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?

（一）克扣、拖欠職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。12.企業(yè)召開(kāi)會(huì)議討論以下哪種問(wèn)題時(shí)，必須有工會(huì)代表參加？（）①福利;②工資;③勞動(dòng)安全衛(wèi)生;④女職工保護(hù)A.①②③。B.①②④。C.②③④。D.①②③④。(正確答案)答案解析：《工會(huì)法》第三十九條企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)會(huì)議討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，必須有工會(huì)代表參加。13.工會(huì)各級(jí)組織按照何種原則建立？（）A.民主集中(正確答案)B.獨(dú)立自主C.民主平等D.獨(dú)立平等答案：A答案解析：《工會(huì)法》第十條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。14.“基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格?！币韵履膫€(gè)選項(xiàng)填入其中是正確的？（）A.企業(yè)法人；法人B.法人；社會(huì)團(tuán)體法人(正確答案)C.法人；法人D.社會(huì)團(tuán)體法人；企業(yè)法人答案解析：《工會(huì)法》第十五條基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。15.經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者多少以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)？（）A.三分之一(正確答案)B.四分之一C.五分之一D.六分之一答案解析：《工會(huì)法》第十七條經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。16.女職工生育享受（）天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假（）天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假（）天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假（）天，以下哪個(gè)選項(xiàng)填入（）中是正確的？（）A.

98、15、15、15。(正確答案)B.98、20、15、20。C.80、15、20、15。D.80、20、15、15。答案解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。17.未參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，如何支付？（）A.按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。B.按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。C.按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。(正確答案)D.按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，由用人單位支付。答案解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。18.用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班，會(huì)被行政部門(mén)處以多少金額的罰款？（）A.受侵害女職工每人500元以上，1000元以下。B.受侵害女職工每人1000元以上，5000元以下。(正確答案)C.受侵害女職工每人5000元以上，8000元以下。D.受侵害女職工每人8000元以上，10000元以下。答案解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。19.哺乳三個(gè)嬰兒的女職工小張，每天在工作時(shí)間內(nèi)有幾小時(shí)哺乳時(shí)間？（）A.1小時(shí)。B.2小時(shí)。C.3小時(shí)。(正確答案)D.6小時(shí)。答案解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的