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9%的比例計提獎勵基金。薪酬和考核委員會將激勵對象每年一次的綜合考評結(jié)果同其崗位或工資系數(shù)等多種因素掛鉤，通過一定折算后確定各激勵對象當(dāng)年應(yīng)分得公司虛擬股票期權(quán)的比例系數(shù)，而得出每位激勵對象的應(yīng)授股數(shù)?！疤摂M股票”的內(nèi)部市場價格＝每股凈利潤×模擬市盈率；每股凈利潤＝凈利潤/總股本30倍。2年，行權(quán)等待期結(jié)束后方可行權(quán)。采取加速行權(quán)2030％的行權(quán)權(quán)，50％的行權(quán)權(quán)。
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