商場員工考勤管理制度

商場員工考勤管理制度一、目的

為確保商場員工的工作秩序，提高工作效率，保障商場運營的穩(wěn)定性，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，規(guī)范員工的工作時間，保障員工的合法權(quán)益，同時為商場的經(jīng)營管理提供有效的考勤數(shù)據(jù)支持。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于商場內(nèi)所有在職員工，包括全職、兼職、實習(xí)等形式的員工。各部門負責(zé)人應(yīng)嚴格遵守本制度，并對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

三、工作時間

1.商場員工的標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

其中，午餐時間為12:00-13:00。

2.商場可根據(jù)實際運營需要，對員工的工作時間進行調(diào)整，調(diào)整時應(yīng)提前通知員工，并確保員工的工作時間符合國家法律法規(guī)。

3.商場各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，安排員工加班。加班需提前向人力資源部門報備，并嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級請假，并按照請假制度執(zhí)行。

5.商場各部門負責(zé)人應(yīng)合理安排員工的工作和休息時間，確保員工身心健康，提高工作效率。同時，應(yīng)加強對員工的工作指導(dǎo)，提高員工的工作技能。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

a.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前后各預(yù)留5分鐘進行簽到，超出此時間范圍視為遲到。

b.員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時間為08:55至09:05，下午簽到時間為12:55至13:05。

c.員工如因工作需要臨時外出，需在返回工作地點后及時補簽。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時簽到，應(yīng)由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，并提供相應(yīng)的出差或外出證明。

b.如因公外出未能提前備注，員工應(yīng)在返回工作地點后一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并由直接上級向人力資源部門說明情況。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

b.忘記簽到超過當日下班時間未報告者，視為未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進行監(jiān)督和匯總。

b.各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，包括但不限于員工簽到情況的審核、異?？记诘奶幚怼⒄埣賹徟?。

c.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告?zhèn)€人考勤情況，如有違反，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當日盡早通知直接上級。

c.請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

d.人力資源部門對請假申請進行最終審核，確認請假是否符合相關(guān)規(guī)定。

2、請假審批權(quán)限

a.請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

b.請假1天以上至3天（含3天），由直接上級審批，并報部門負責(zé)人同意。

c.請假3天以上，由部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

b.如請假期間發(fā)生特殊情況（如病假延長等），員工需及時通知直接上級，并在返崗后補交相關(guān)材料。

c.未按時報到銷假者，按曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級和人力資源部門說明原因，并根據(jù)實際情況進行處理。

d.請假期間，員工應(yīng)確保手機暢通，以便接收公司通知及緊急工作安排。如有需要，應(yīng)配合公司完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

商場員工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

a.員工需根據(jù)實際需求，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.假期申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對假期申請進行審核，確認無誤后，通知申請員工及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

b.事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

c.婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證明。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提前申請并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

a.員工按工作年限享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

b.年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。

c.年假使用需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假亦按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享有相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

a.商場員工按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由人力資源部門提前通知。

b.法定節(jié)假日如遇周末調(diào)休，以人力資源部門發(fā)布的具體調(diào)休通知為準。

c.商場可根據(jù)實際情況，在法定節(jié)假日之外安排額外的公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前到達工作崗位，即視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為遲到一次；遲到超過30分鐘不足1小時，視為曠工半天；遲到超過1小時，視為曠工一天。

b.曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工按天計算。

c.處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資，嚴重者將按公司規(guī)定給予紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未獲批準而擅自缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理。

b.偽造考勤記錄者，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未按規(guī)定的簽到時間簽到，視為遲到或曠工，按相應(yīng)規(guī)定處理。

b.忘記簽到且未及時補簽或報告者，視同未簽到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

b.各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、準確，對異常情況