2024年關于勞動合同經典版（二篇）

第6頁共6頁2024年關于勞動合同經典版雙方經過友好協(xié)商，一致同意可根據(jù)實際需要變更工作崗位（工種）。第三條乙方承諾，將嚴格按照甲方的要求，確保在規(guī)定時間內完成指定的工作數(shù)量，并達到既定的質量標準。第四條乙方已明確表示同意在甲方指定的工作地點_____執(zhí)行工作任務。同時，雙方均保留在協(xié)商一致的基礎上對工作地點進行調整的權利。三、工作時間與休息休假第五條乙方的工作時間制度遵循以下規(guī)定：（一）對于實行標準工時制的乙方，甲方確保其每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。在特定情況下，如因工作需要并經與工會及乙方協(xié)商后，可延長工作時間，但每日延長不得超過一小時；在特殊情況下，每日延長工作時間可在保障乙方身體健康的前提下，不超過三小時，且每月累計延長工作時間不得超過三十六小時。（二）對于實行綜合計算工時制的乙方，其平均每日工作時間及平均周工作時間分別不得超過八小時與四十小時。（三）對于實行不定時工作制的乙方，其工作時間與休息休假由乙方自行安排。第六條若甲方需延長乙方工作時間，應依法為乙方安排補休或支付相應的加班工資。第七條乙方在合同期內享有國家法定的各項休息與休假權利，甲方應確保乙方每周至少有一天的休息時間。四、勞動保護與勞動條件第八條甲方必須嚴格遵守國家及地方關于勞動保護的法律、法規(guī)與規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件與工具，建立健全生產工藝流程，制定并執(zhí)行操作規(guī)程、工作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生制度等相關標準。第九條針對從事可能接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應按照國家規(guī)定組織其進行上崗前與離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期為乙方安排職業(yè)健康檢查。第十條甲方承擔對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育與培訓責任。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，并對甲方或其管理人員忽視乙方安全健康的行為提出批評，并向有關部門進行檢舉控告。五、勞動報酬第十二條乙方在試用期間的工資標準為____元/月（該工資水平不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%，或本合同第十三條約定工資的80%，且需滿足當?shù)刈畹凸べY標準）。第十三條試用期滿后，甲方將根據(jù)本單位的工資制度為乙方確定以下第_____種工資形式：（一）計時工資，具體構成包括：____元/月、____元/月、____元/月、____元/月等部分。若甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位有所調整，則工資標準將相應調整。（二）計件工資，甲方將制定科學合理的勞動定額標準，并約定計件單價為____元。（三）其他工資形式，具體約定見本合同第四十四條。第十四條甲方應以法定貨幣形式按月向乙方支付工資，發(fā)薪日為每月____日，且不得克扣或無故拖欠乙方工資。甲方支付的工資水平應符合國家有關最低工資的規(guī)定。第十五條若甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作，將依法支付相應的加班工資報酬。第十六條若因非乙方原因導致甲方停工、停產或歇業(yè)且未超過一個月的，甲方應按合同約定工資標準向乙方支付工資；若超過一個月且未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準向乙方支付停工生活費。第十七條若甲方安排乙方在每日22時至次日6時期間工作，將按每個工作日____元的標準向乙方支付夜班補貼。第十八條乙方在依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家或地方規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準向乙方支付工資。六、社會保險與福利待遇第十九條甲方應依據(jù)國家與地方關于社會保險的法律、法規(guī)與政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險與生育保險費用。對于社會保險費中的個人繳納部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。當甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按相關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第二十條至第二十二條分別規(guī)定了乙方患病或非因工負傷、工傷以及孕期、產期、哺乳期內的醫(yī)療與生育待遇等相關政策與規(guī)定均按照國家與地方的相關政策執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：1._____2._____甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____2024年關于勞動合同經典版（二）地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（姓名）：__________性別：__________身份證號碼：__________現(xiàn)住址：__________甲乙雙方依據(jù)國家和本省勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，正式確立勞動關系，并各自承擔相應的權利和義務?，F(xiàn)就相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.短期用工：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期間不設立試用期。2.任務制用工：本合同自簽訂之日起生效，至特定工作任務完成之日止，且該期限最長不超過三個月。二、工作內容甲方安排乙方在指定地點從事（具體工種）工作，并明確工作的數(shù)量及質量要求。三、勞動報酬1.工資計算方式：(1)計時制：按日/月計算工資，具體標準為__________元/日/月。(2)計量制（計件）：按件計算，單價為__________元/件，根據(jù)完成數(shù)量結算。2.工資支付方式：甲方支付的工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若按月支付，則每月工資為__________元；若按工作進度預付，則預付比例為__________‰，即__________元，剩余部分待任務完成后一次性付清。甲方需制作工資發(fā)放記錄，并由乙方本人或其書面委托的代理人簽字確認后領取。四、勞動保護與工傷保險甲方應依法為乙方投保人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月工傷保險費用為_________