2024年中層干部選拔任用制度范本（四篇）

第3頁共3頁2024年中層干部選拔任用制度范本總站中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔與任用，是關(guān)乎總站經(jīng)濟振興與事業(yè)發(fā)展的核心議題，對于提升總站管理水平、推動改革進程及促進地質(zhì)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，同時維護職工隊伍的穩(wěn)定，具有至關(guān)重要的戰(zhàn)略意義。歷史經(jīng)驗充分表明，治政之關(guān)鍵在于用人，而精準選才、合理用才的基石，則在于構(gòu)建一套科學(xué)規(guī)范、充滿活力與效率的中層干部選拔與任用體系。鑒于此，結(jié)合我站實際組建情況，我們堅決遵循并執(zhí)行____頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》及上級黨組的各項規(guī)定，特此制定我站中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用工作制度。一、干部選拔的民主推薦機制1.民主推薦活動由黨辦統(tǒng)一主持。2.民主推薦流程需嚴格遵循以下步驟：明確推薦職位、任職資格、推薦范圍及具體要求。采取站長提名、黨委推薦等多元化方式進行初步篩選。組織召開推薦會議，鼓勵個人自薦與舉薦，確保推薦過程的廣泛性與深入性。黨辦負責(zé)匯總各類推薦信息，并向黨委提交詳細報告。二、干部任用的組織考察體系1.組織考察工作由黨辦全面負責(zé)。2.考察內(nèi)容聚焦于干部的品德、能力、勤奮程度及工作實績。3.考察流程應(yīng)嚴格遵循以下程序：通過個別訪談、民主評議、民意測驗及直接對話等方式，全面深入了解考察對象。與考察對象所在部門領(lǐng)導(dǎo)進行深入交流，交換意見。將考察結(jié)果及時通報給擬任職部門的主管領(lǐng)導(dǎo)。主動征求紀檢、監(jiān)察等部門的意見與建議。向黨委全面匯報考察情況，并提出具體任用建議。三、干部任免的討論決策機制1.干部的調(diào)動、提拔、任免等事項，由站長或黨委提出候選人名單，經(jīng)黨委或站務(wù)會集體討論后作出決定。行政干部由站長正式任命，黨群干部則由黨委負責(zé)任命。2.討論決策過程中，需確保三分之二以上的黨委成員或領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議。對于存在較大分歧或重大問題尚不清晰的議題，應(yīng)暫緩決策，并盡快查明真相。3.干部任免的討論決策應(yīng)遵循以下規(guī)范流程：黨辦負責(zé)同志詳細介紹中層干部候選人的考察情況。與會人員圍繞候選人展開充分討論。黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，過半數(shù)成員同意方可形成最終決策。對已作出任免決定的干部，由黨辦或委托站主管領(lǐng)導(dǎo)進行正式談話。四、干部任免的紀律監(jiān)督體系1.嚴禁個人擅自決定干部任免事項，個人無權(quán)更改黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出的任免決定。如需復(fù)議，須獲得黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子二分之一以上成員的同意。若候選人不適宜任職，需重新進行全面考察后再提交審議。2.實行紀委對干部任免的一票否決制度。3.嚴格保密干部任免的討論醞釀過程，嚴禁泄露相關(guān)信息。4.在干部考察工作中，嚴禁隱瞞或歪曲事實真相。5.嚴禁利用職務(wù)之便進行封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊等不正當行為。6.紀檢與黨辦應(yīng)在其職權(quán)范圍內(nèi)對干部任免情況實施有效監(jiān)督與檢查。7.基層單位及廣大黨員、干部、群眾對選拔中層干部過程中的違紀行為，有權(quán)向總站紀委或上級組織、紀檢部門檢舉、申訴。8.對于未按規(guī)定程序辦理、缺乏必要推薦與考察材料的擬任職干部，黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子將不予討論。五、中層干部工作報告制度中層干部需每年向黨委提交一次工作報告，遇有重大問題時應(yīng)及時匯報。本制度自發(fā)布之日起正式實施，并由黨辦負責(zé)具體解釋工作。2024年中層干部選拔任用制度范本（二）第一章總則第一條為深入貫徹黨的干部工作路線、方針、政策，旨在增強中心的公信力，提升工作效率，構(gòu)建一個靈活高效、充滿活力且利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人體系，以強化干部隊伍建設(shè)，加速中心業(yè)務(wù)發(fā)展。依據(jù)____頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，并緊密結(jié)合本中心實際情況，特制定本暫行辦法。第二條在選拔任用中層干部時，必須堅定不移地遵循以下原則：（一）堅持黨對干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)；（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘虏偶鎮(zhèn)錇闃藴?；（三）堅持群眾公認、注重實際業(yè)績；（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；（五）堅持民主集中制原則。第三條本暫行辦法的適用范圍涵蓋中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。第四條中心領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)嚴格按照干部管理權(quán)限，認真履行選拔任用中層干部的職責(zé)，并負責(zé)本暫行辦法的具體組織與實施工作。第二章選拔任用條件第五條選拔擔(dān)任中層干部需滿足以下條件：（一）具有五年以上工齡，且通常需具備行政業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗；（二）具備大學(xué)本（專）科及以上學(xué)歷；（三）在檢驗檢測相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，應(yīng)持有____個（含____個）以上相關(guān)資格證書；（四）擬任中層正職者，需具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷；（五）關(guān)于年齡限制，中層正職男同志一般不超過____歲，女同志一般不超過____歲；中層副職男同志年齡一般不超過____歲，女同志一般不超過____歲；（六）在同等條件下，優(yōu)先考慮取得中級（含中級）以上職稱的候選人；（七）近年來年度考核均需達到稱職（或合格）及以上標準；（八）身體健康，能夠勝任崗位工作要求。第六條干部的提拔應(yīng)遵循逐級晉升的原則。對于特別優(yōu)秀的青年干部或因工作特殊需要、業(yè)務(wù)能力突出的，可破格或越級提拔。破格或越級提拔的條件與理由，需經(jīng)中心主任辦公會議及社會集體研究確定，并嚴格按照上級規(guī)定的程序辦理。第三章選拔任用程序第七條個人推薦。向每位職工發(fā)放《個人擬定崗位推薦表》，采取實名制方式進行全面推薦。第八條演講競聘。報名參加演講賽的候選人需針對個人推薦的崗位進行業(yè)務(wù)與技能方面的演講。第九條民主測評。演講結(jié)束后，組織全體職工對演講者進行測評，測評結(jié)果按分數(shù)高低排序。第十條個別談話。根據(jù)《推薦表》與《民主測評表》的結(jié)果，確定談話對象，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行個別談話，深入了解情況。第十一條民主決策。召開中心班子（擴大）會議，研究并確定中層干部人選。第四章任職第十二條實行任職前公示制度。在中心班子（擴大）會議討論決定后、正式下發(fā)任職文件前，需在中心范圍內(nèi)進行公示，公示期通常為五個工作日。第十三條實行任期制。中層干部的任期為三年一屆，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。第十四條任前談話。對決定任用的干部，由中心主任進行集體談話。第十五條發(fā)文任職。中層干部的提升需報經(jīng)貿(mào)工委批復(fù)后，以中心名義發(fā)文，由中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整而離任的，視為自然免職，一般不再另行發(fā)文。第五章交流與回避制度第十六條實行干部交流制度：（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的重要途徑。在保證工作連續(xù)性與穩(wěn)定性的前提下，應(yīng)遵循實事求是原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長的關(guān)系。（二）交流對象通常包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應(yīng)進行交流；因工作需要或需通過交流鍛煉提升工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按規(guī)定需要回避的；以及其他原因需交流的。（三）交流的干部應(yīng)在接到任職通知后一周內(nèi)到崗。對無正當理由拒不服從交流決定的，將就地免職或降職使用，并在兩年內(nèi)不考慮重新任職或提拔。第十七條實行干部選拔任用工作回避制度。在中心主任會議討論干部任免事項時，涉及與會人員及其親屬的，相關(guān)人員必須回避。第十八條本辦法自頒布之日起正式實施。2024年中層干部選拔任用制度范本（三）為深入拓寬人才選拔與任用渠道，積極促進德才兼?zhèn)?、深受群眾認可的杰出干部脫穎而出，進而提升我校中層干部團隊的整體素質(zhì)，以更好地滿足我校在提升辦學(xué)質(zhì)量與效益方面的需求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子慎重研究，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想與原則在選拔中層干部時，我們將致力于提高學(xué)校行政干部隊伍的綜合素質(zhì)，優(yōu)化人員配置結(jié)構(gòu)，拓寬人才選拔的視野，樹立正確的用人導(dǎo)向，并建立起一套有利于優(yōu)秀人才嶄露頭角的選人用人新機制。通過公正、公開的推薦選拔流程，遴選出既具備高尚品德又擁有卓越才能、工作扎實勤勉、在群眾中享有高度威信、組織管理能力強勁的干部，以充實和調(diào)整現(xiàn)有的學(xué)校行政干部隊伍，將學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子打造成為一支綜合素質(zhì)卓越、勇于擔(dān)當創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作緊密、廉潔自律嚴明、結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、工作高效精干的堅強戰(zhàn)斗集體。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保本次中層干部選拔任用工作的順利進行與高質(zhì)量完成，特成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)此項工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：組長：褚振福成員：李莉、李孝智、龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實際情況與工作需要，本次中層干部選拔將設(shè)置以下職位：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。四、選拔范圍本次選拔面向全校所有在編在職人員開放。五、任職資格條件1.應(yīng)聘者需具備較高的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和良好的道德品質(zhì)，熟悉并遵守國家教育法律、法規(guī)及政策要求；2.熱愛教育事業(yè)，勤勉廉潔，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，能夠與同事和諧相處，在師生中享有較高聲譽；3.持有相應(yīng)教師資格證書，具備小學(xué)一級及以上職稱，近____年來的年度考核均需達到稱職標準；4.擁有出色的口頭與書面表達能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力，秉持先進的教育理念，具備開拓創(chuàng)新精神；5.身心健康狀況良好，能夠勝任所應(yīng)聘職位的工作要求。六、程序與方法1.公布職位：召開全校教職工大會，深入學(xué)習(xí)選拔實施方案內(nèi)容，并公布具體職位及任職資格條件。2.推薦候選人：聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦候選人，全面考察其德、能、勤、績等方面表現(xiàn)。經(jīng)與候選人深入交談后確定初步人選，并在校務(wù)公開欄上予以公示。3.民主測評：由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織全校教師以無記名投票方式，對候選人進行民主測評。參與投票的人數(shù)需達到學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的____%以上。民主測評采用____分制進行評分。4.領(lǐng)導(dǎo)小組評議：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測評結(jié)果及組織考察情況綜合評定最終人選。5.任前公示：將各職位擬任人選在校務(wù)公開欄上公示____個工作日，廣泛征求全校教師的意見與建議。6.正式聘任：經(jīng)公示無異議后，由校長正式聘任各職位擬任人選（聘期與校長任期保持一致），并設(shè)置一年試用期。本實施方案由泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制定并報請學(xué)區(qū)審批備案后實施。一切解釋權(quán)歸領(lǐng)導(dǎo)小組所有。2024年中層干部選拔任用制度范本（四）根據(jù)群眾推薦結(jié)果及工作實際需求，按照1:1.5的比例，遴選出符合選拔任用原則、條件及資格的人選，并征求學(xué)校黨支部的意見。一、黨支部初審與民主測評(1)黨支部對校長提名人選進行初步審核后，應(yīng)組織全體黨員、年級組長及教研組長以上干部召開會議，進行考察預(yù)告與民主測評，隨后將測評結(jié)果反饋給校長。二、確定考察對象(1)學(xué)校黨支部需綜合民主推薦結(jié)果與校長提名人選的測評情況，經(jīng)與校長充分溝通后，召開支部委員會議（無支委會的學(xué)校則召開全體黨員會議），可邀請非黨員校長列席，共同確定考察對象。(2)支部委員會議應(yīng)充分發(fā)揚民主精神，既要重視民主推薦與測評結(jié)果，又應(yīng)避免單純以票數(shù)取人；若多數(shù)群眾持反對意見，則該人選不得列為考察對象。(3)未經(jīng)校長與黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會討論，亦不得列為考察對象。(4)確定的考察對象需報黨總支審議，黨總支需在規(guī)定時間內(nèi)（此處未明確具體時間，需補充）給予答復(fù)；如有異議，可進一步醞釀或上報相關(guān)部門干部科。三、黨支部考察(1)學(xué)校黨支部負責(zé)全面考察考察對象。(2)考察程序包括：①組建考察組，制定詳細的考察方案；②通過個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱相關(guān)資料等多種方式，廣泛深入地了解考察對象的情況；③形成書面考察材料，材料需真實反映考察對象的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)及特點，同時指出主要缺點與不足，附上民主推薦與測評情況，并提出任用建議。該材料將作為學(xué)校黨支部文書檔案的一部分，隨任職而歸檔。(3)考察組由兩名黨員組成，其中一名必須是黨的委員會委員?？疾烊藛T需堅持原則，公正無私，嚴守紀律，并在考察材料上簽署姓名及日期，對材料內(nèi)容負責(zé)。(4)個別談話對象應(yīng)覆蓋校務(wù)會成員、中層干部、黨員教師代表、考察對象所在部門同事及其他相關(guān)人員，確保談話對象不少于規(guī)定人數(shù)（此處未明確具體人數(shù)，需補充）。(5)黨支部召開全體委員會或全體黨員會議，可邀請非黨員校長列席，聽取考察組匯報，并就考察情況進行充分討論，最終形成黨支部意見或建議。四、校務(wù)會議討論與校長決定(1)校務(wù)會議由校長主持，黨支部負責(zé)人介紹擬任人選的推薦、競聘、考察及任免理由等情況。經(jīng)與會人員充分討論后，由校長做出決定。(2)若校務(wù)會議討論意見存在分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后再行討論。(3)經(jīng)校長決定后的擬任人選，需上報黨總支委員會審定。五、任職(1)實行任職前公示制度。在校務(wù)會議決定后，對擬任對象進行校內(nèi)公示，公示期一般為三個工作日。如公示結(jié)果不影響任職，則辦理相關(guān)任職手續(xù)。(2)任職第一年為試用期，試用期滿需參加考核；考核合格者，按時轉(zhuǎn)正。(3)實行責(zé)任聘任制。每屆聘期為一至三年，可連聘連任。(4)決定聘用的干部，由黨支部與本人進行任前談話，反饋考察評價結(jié)果，明確努力方向，并提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求。干部的任職時間自聘任之日起計算。六、回避制度(1)在學(xué)校討論干部任免時，若涉及本人及其親屬，本人必須回避。(2)干部考察組成員在考察工作中若涉及親屬關(guān)系，亦需回避。七、免職學(xué)校中層干部在出現(xiàn)以下情形之一時，一般應(yīng)免去現(xiàn)職：1.達到年齡上限。2.在年度考核、干部考察或民主測評中不合格票數(shù)超過三分之一，經(jīng)考核認定不合格，或連續(xù)兩年考核為基本合格。3.因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或