人力資源部主管崗位職責描述

第第頁人力資源部主管崗位職責描述人力資源部主管崗位職責描述職位名稱:人力資源部主管任職人:直屬上級:綜合管理部總監(jiān)報告人:直接下屬:人力資源專員崗位定員1人職位目的:負責人力資源整體管理工作，確保企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源，完善人力資源管理體系職責與工作任務職責一:職責表述：參加訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策供應建議和信息支持。工作任務（1）依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）分解訂立年度人力資源發(fā)展計劃，并組織實施；（3）定期收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策供應信息支持；（4）為公司人力資源決策供應技術和信息支持。職責二:職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務（1）依據(jù)公司的情況，組織訂立公司員工手冊、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；（2）依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。職責三職責表述：合面負責人力資源管理的各項事務工作任務（1）負責組織實施招聘工作，并參加對工作人員的面試篩選；（2）負責訂立公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織布置對員工的培訓；（3）負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；（4）負責組織公司員工的任職資格評定工作；（5）在公司內(nèi)外，找尋和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及向公司有關部門介紹；（6）組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案；（7）負責員工各項福利保險工作；（8）負責勞動關系維護以及處理各種與勞動合同相關的糾紛；（9）負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的滿意情形。職責四職責表述：負責其他人事事務工作任務（1）負責組織進行各類人事數(shù)據(jù)維護，信息系統(tǒng)運行及人事信息的統(tǒng)計匯報工作；（2）負責有關人事調(diào)動、派遣、離職管理等工作；（3）負責與有關政府、人事代理機構及其他單位對口部門進行溝通和溝通，以及關系維護工作。職責五職責表述：負責人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務（1）負責引導下屬員工訂立階段工作計劃，并督促執(zhí)行；（2）負責部門隊伍建議，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；（3）負責部門內(nèi)工作任務分工，合理布置人員；（4）負責掌控部門預算，降低費用本錢。職責六職責表述：完成直接上級交辦的其他任務權力：（1）對薪酬等級設計定及年度、月度薪酬的審核權；（2）對公司員工手冊的解釋權；（3）對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權；（4）對所部下級的工作的監(jiān)督檢查權；（5）對所部下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權；（6）本部門辦公用品和設備的申請采購權。工作協(xié)作關系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關系:公司各部門外部協(xié)調(diào)關系:人事部門、勞動部門、人事代理機構、社保機構、公積金機構、高等院校、公安部門職位資格要求：（1）教育背景：高校本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)（2）經(jīng)驗：2年以上的工作經(jīng)驗。知識：精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解本領域?qū)I(yè)知識，嫻熟使用辦公軟件，具備確定的網(wǎng)絡知識，具有較強的閱讀本領，寫作本領和表達本領。職位技能要求：具有確定的人際本領、溝通本領、影響力、計劃與執(zhí)行本領。其他:使用工具設備:計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡工作環(huán)境:辦公室工作時間特征篇2:人力資源部主管崗位職責描述人力資源部主管崗位職責描述職位名稱:人力資源部主管任職人:直屬上級:綜合管理部總監(jiān)報告人:直接下屬:人力資源專員崗位定員1人職位目的:負責人力資源整體管理工作，確保企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源，完善人力資源管理體系職責與工作任務職責一:職責表述：參加訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策供應建議和信息支持。工作任務（1）依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）分解訂立年度人力資源發(fā)展計劃，并組織實施；（3）定期收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策供應信息支持；（4）為公司人力資源決策供應技術和信息支持。職責二:職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務（1）依據(jù)公司的情況，組織訂立公司員工手冊、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；（2）依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。職責三職責表述：合面負責人力資源管理的各項事務工作任務（1）負責組織實施招聘工作，并參加對工作人員的面試篩選；（2）負責訂立公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織布置對員工的培訓；（3）負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；（4）負責組織公司員工的任職資格評定工作；（5）在公司內(nèi)外，找尋和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及向公司有關部門介紹；（6）組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案；（7）負責員工各項福利保險工作；（8）負責勞動關系維護以及處理各種與勞動合同相關的糾紛；（9）負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的滿意情形。職責四職責表述：負責其他人事事務工作任務（1）負責組織進行各類人事數(shù)據(jù)維護，信息系統(tǒng)運行及人事信息的統(tǒng)計匯報工作；（2）負責有關人事調(diào)動、派遣、離職管理等工作；（3）負責與有關政府、人事代理機構及其他單位對口部門進行溝通和溝通，以及關系維護工作。職責五職責表述：負責人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務（1）負責引導下屬員工訂立階段工作計劃，并督促執(zhí)行；（2）負責部門隊伍建議，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；（3）負責部門內(nèi)工作任務分工，合理布置人員；（4）負責掌控部門預算，降低費用本錢。職責六職責表述：完成直接上級交辦的其他任務權力：（1）對薪酬等級設計定及年度、月度薪酬的審核權；（2）對公司員工手冊的解釋權；（3）對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權；（4）對所部下級的工作的監(jiān)督檢查權；（5）對所部下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權；（6）本部門辦公用品和設備的申請采購權。工作協(xié)作關系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關系:公司各部門外部協(xié)調(diào)關系:人事部門、勞動部門、人事代理機構、社保機構、公積金機構、高等院校、公安部門職位資格要求：（1）教育背景：高校本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)（2）經(jīng)驗：2年以上的工作經(jīng)驗。知識：精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解本領域?qū)I(yè)知識，嫻熟使用辦公軟件，具備確定的網(wǎng)絡知識，具有較強的閱讀本領，寫作本領和表達本領。職位技能要求：具有確定的人際本領、溝通本領、影響力、計劃與執(zhí)行本領。其他:使用工具設備:計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡工作環(huán)境:辦公室工作時間特征篇3:建筑勞務公司人力資源部門崗位職責建筑勞務公司人力資源部門崗位職責1、負責內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發(fā)工作。3、負責通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。6、負責公司的對外接待工作。7、負責維持公司正常的工作秩序和乾凈的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責布置落實領導值班和節(jié)假日值班。8、認真貫徹政策、法令、法規(guī)。負責公司的人、財、物的管理工作，為項目部的施工工程供應合格的勞務施工隊伍；對各項目部使用的勞務隊伍進行統(tǒng)一的管理，平衡、調(diào)配各項目部勞務隊伍的余缺。9、負責辦理公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調(diào)配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。10、負責起草公司崗位職責、管理制度及獎罰條例工作。并依照公司《員工獎懲條例》和公司的規(guī)章制度，處理公司員工勞動方面的事項。11、負責執(zhí)行國家規(guī)定的員工勞動保護