建立年齡尤其對(duì)老人包容型社會(huì)的思考

建立年齡尤其對(duì)老人包容型社會(huì)的思考如今，人類的平均壽命越發(fā)延長(zhǎng)。標(biāo)準(zhǔn)正致力于構(gòu)建一個(gè)老有所為的社會(huì)。世界人口在逐漸老齡化。到2050年，全球65歲及以上人口的數(shù)量將翻一番，并將超過5歲及以下兒童的數(shù)量。有研究稱，新生人口將有望活到150歲。衰老是生命的自然進(jìn)程，同時(shí)，人口老齡化將不可避免地改變社會(huì)的運(yùn)作方式。雖然老齡人口增長(zhǎng)已成為當(dāng)今時(shí)代的顯著特征之一，但由于根深蒂固的刻板印象，各種因素阻撓他們繼續(xù)為社會(huì)做貢獻(xiàn)。在家庭中，居家養(yǎng)老被認(rèn)為開銷太大，這導(dǎo)致我們失去了從長(zhǎng)輩身上學(xué)習(xí)人生經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。在職場(chǎng)中，老年人被打上墨守成規(guī)、抵觸科技的標(biāo)簽，但事實(shí)上，他們的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)十分重要。在市場(chǎng)環(huán)境中，人們往往忽視老年人這一具有最高購(gòu)買力的群體，反而注重年輕人。抵制年齡偏見對(duì)打造更加平等的世界來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。為了打造更加平等、每個(gè)人的權(quán)利和尊嚴(yán)都獲得保障的世界，抵制隨處可見的年齡偏見至關(guān)重要。日常生活中，越來(lái)越多的人證明把衰老視作疾病根本就是謬誤。ISO老齡化社會(huì)技術(shù)委員會(huì)（ISO/TC314）的目標(biāo)是制定標(biāo)準(zhǔn)，提供解決方案來(lái)應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。瑞伊·杜爾麥基（RaeDulmage）是該技術(shù)委員會(huì)的共同召集人之一，他66歲還在做綜合體能訓(xùn)練。他堅(jiān)信，健康和長(zhǎng)期保健系統(tǒng)需要迎合當(dāng)下老齡化社會(huì)的需求。他說(shuō)：“通過關(guān)注老年人的內(nèi)在能力和最大利益，我們就能提供滿足其需求的最佳護(hù)理服務(wù)?！盜SO/TC314呼吁社會(huì)共同研討醫(yī)療保健、社會(huì)安全和無(wú)障礙等議題，讓老年人作出的貢獻(xiàn)使所有人獲益?！拔覀冃枰⒁粋€(gè)能識(shí)別并尊重文化差異的體系?！比鹨裂a(bǔ)充說(shuō)。該委員會(huì)重點(diǎn)關(guān)注社會(huì)凝聚力，包括包容性和非歧視性。因此，其制定的標(biāo)準(zhǔn)有助于社區(qū)了解老齡化群體的需求，并在需求不斷變化時(shí)，我們能提出最合適的解決方案。通過這種方式，考慮到老齡化人口的需求，所有人的權(quán)益都能得到關(guān)注。在職場(chǎng)中的一個(gè)顯著老齡化趨勢(shì)是，同事之間的年齡跨度近50歲，這已成為現(xiàn)實(shí)。斯旺西大學(xué)老年病學(xué)副教授馬丁·海德博士（DrMartinHyde）說(shuō)，年長(zhǎng)的雇員不太主動(dòng)參加雇主提供的培訓(xùn)。但他們也很少被邀請(qǐng)參加這種課程，因?yàn)槿藗冇X得他們不太想，也沒能力學(xué)習(xí)?！叭藗儽还噍斶@種想法是很可怕的，但更可怕的是他們真的開始相信這些說(shuō)法。這在某種程度上是個(gè)自我應(yīng)驗(yàn)的預(yù)言?！彼f(shuō)。不提倡老年人工作，我們就是在拒絕運(yùn)用他們的才能。為了滿足每一代人的需求和期待，雇主和政府必須意識(shí)到這個(gè)問題，并為年長(zhǎng)員工提供同等的機(jī)會(huì)。組織機(jī)構(gòu)可以采用ISO25550標(biāo)準(zhǔn)來(lái)維持利益相關(guān)方的信任，并確保包容員工的年齡?！俺姓J(rèn)老齡化人口的價(jià)值就是確保在任何情況下都傾聽他們的訴求。這就是堅(jiān)持包容性的原則。”馬丁博士強(qiáng)調(diào)。另一方面，我們的醫(yī)療保健系統(tǒng)正在努力普及長(zhǎng)期的高質(zhì)量護(hù)理。雖然保障各個(gè)年齡段的人都能公平地享有疾病預(yù)防、治療和復(fù)健服務(wù)很重要，但是護(hù)理人員的權(quán)益也不容忽視。這是ISO25551標(biāo)準(zhǔn)的核心，其目的是為社會(huì)的護(hù)理人員賦能，以平衡雇傭關(guān)系和看護(hù)責(zé)任。抵制年齡偏見，人人有責(zé)。我們還要意識(shí)到，健康的衰老不只是“不生病”，還要在一生中保有職業(yè)技能。ISO25552致力于打造一個(gè)失智包容性環(huán)境，使老年人依然可以是一名獨(dú)立的公民，讓他們覺得足夠安全、自在，可以最大限度地發(fā)揮自己的能力并參與社會(huì)活動(dòng)。抵制年齡偏見，人人有責(zé)。當(dāng)我們?yōu)槟觊L(zhǎng)者提供其所需、也應(yīng)得的幫助時(shí)，他們就會(huì)為社會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)力平等、代際公平等諸多益處。包括政府、公私機(jī)構(gòu)、公民社會(huì)組織、學(xué)術(shù)和研究機(jī)構(gòu)在內(nèi)的所有利益相關(guān)方必須共同協(xié)作，發(fā)揮好老年人的余熱。上述觀點(diǎn)并不是為了避免危機(jī)，而是為了