人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試測試題庫500題（含標(biāo)準(zhǔn)答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

i.對

2.集團(tuán)公司以日方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時(shí)、每月平均工作

21.75日計(jì)算，以一個(gè)月為一個(gè)支付周期。（）

3.錯(cuò)

4.男性員工工作年限25年以上或距法定退休年齡十年，女性員工工作年限20年以上或距

法定退休年齡十年，自愿申請退出崗位的，經(jīng)本人書面申請單位批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部提前退

養(yǎng)手續(xù)（不含因病休養(yǎng)超過法定醫(yī)療期的職工）。

5.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。

6.《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動關(guān)

系。

7.錯(cuò)

8.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動合

同。

9.對

10.非全日制用工雙方用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓K止用工，用人單位不向勞動者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

12.錯(cuò)

13.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然己付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報(bào)

酬。

14.勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。

15.對

16.進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查時(shí)，主要針對以下內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查()

A、員工對薪酬福利水平的滿意度

B、員工對薪酬福利差距的滿意度

C、員工對薪酬福利發(fā)放時(shí)間的滿意度

D、員工對薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度

答案:ACD

17.用人單位發(fā)生合并，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位重新與勞動者訂立合同。

18.從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括()

A、學(xué)員登記表，包括學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級晉升等情況

B、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件

C、歷次接受安全培訓(xùn)、考核的情況

D、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責(zé)任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

19.集團(tuán)公司要加強(qiáng)安全培訓(xùn)監(jiān)督管理，要把對所有從業(yè)人員的安全培訓(xùn)、持證上崗和崗

位應(yīng)知應(yīng)會抽考納入專項(xiàng)檢查和定期檢查的重要內(nèi)容，并建立隨機(jī)抽查機(jī)制，按照()的

原則，不定期對所有從業(yè)人員的安全培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查。

A、雙隨機(jī)

B、審查制度

C、四不兩直

D、逢查必考

答案:ACD

20.為強(qiáng)化持證上崗現(xiàn)場監(jiān)督，安全培訓(xùn)人員備案嚴(yán)格落實(shí)“三一致”是指()相一致。

A、人力資源管理中心備案信息

B、生產(chǎn)經(jīng)營單位人員管理臺賬

C、工資表信息

D、年審信息

答案:ABC

21.安全培訓(xùn)現(xiàn)場檢查嚴(yán)格落實(shí)“三對照”是指()相對照。

A、個(gè)人姓名

B、身份證

C、證件信息

D、勞動用工備案信息

答案:ABC

22.用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工

資。

23.企業(yè)人工成本總額包括()o

A、社會保險(xiǎn)費(fèi)用

B、福利費(fèi)用

C、職工教育經(jīng)費(fèi)

D、住房費(fèi)用

E、員工招聘解聘費(fèi)用

答案:ABCD

24.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

25.李某與公司簽訂了1年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為

1900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，根據(jù)《勞動合同法》，下列表述中正確是有()

A、試用期不超過2個(gè)月

B、試用期的工資不低于1520元

C、試用期的工資不低于1600元

D、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

答案:AC

26.確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對內(nèi)做到公正性，對外做到競爭

性，所以企業(yè)必須進(jìn)行()

A、薪酬市場調(diào)查

B、薪酬調(diào)整

C、薪酬計(jì)劃

D、員工薪酬滿意度調(diào)查

E、崗位分析

答案:ABDE

27.對

28.各崗位序列員工因個(gè)人原因調(diào)動時(shí)，不保留其在原單位各序列職位的待遇。

29.解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職

處分的，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級別。

30.對

31.薪酬具有的三大功能是（）。

A、激勵(lì)答案:B保障

C、保持

D、調(diào)節(jié)

答案:ABD

32.對

33.錯(cuò)

34.國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。（）

35.對

36.國家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

以及工傷停工留薪期不計(jì)入年休假假期。（）

37.凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動

報(bào)酬。（）

38.《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》實(shí)施前參加工作的連續(xù)工齡為視同繳費(fèi)年限。

（）

39.對

40.對

41.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位實(shí)際全員勞動生產(chǎn)率與年初全員勞動生

產(chǎn)率提升（降低）比例獎(jiǎng)扣工資總額。

42.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位輔助指標(biāo)考核結(jié)果，按照在崗人數(shù)（不

含處級人員）獎(jiǎng)勵(lì)或扣減工資總額，全年累計(jì)兌現(xiàn)，多退少補(bǔ)。

43.免職的處級人員，免職前按原崗位計(jì)算薪酬，免職后按所在單位處級以下員工基本工

資制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

44.除國家、省和集團(tuán)公司另有規(guī)定外，處級人員不得領(lǐng)取集團(tuán)公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標(biāo)準(zhǔn)取薪。否則，責(zé)令扣除，同時(shí)給予單

位負(fù)責(zé)人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人行政記過處分。

45.錯(cuò)

46.市統(tǒng)籌正常退休，未達(dá)到從事特殊工種年限的不折算工齡。

47.新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》自2011年1月1日起正式實(shí)施。

48.員工退休時(shí)的姓名，按本人身份證的姓名填寫

49.對

50.對

51.職務(wù)是指組織中承擔(dān)相同或相似職責(zé)或工作內(nèi)容的若干職位的總和，多用于稱呼管理

人員。

52.錯(cuò)

53.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予編外人員發(fā)放

工資報(bào)酬。

54.對

55.對

56.對

57.新入職員工和轉(zhuǎn)崗工人，上崗前必須執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”、“先持證、后上崗”

的規(guī)定。

58.對

59.對

60.生育保險(xiǎn)基金所需費(fèi)用完全由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

61.對

62.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。（）

63.特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作

業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。

64.對

65.我國的工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)相結(jié)合的原則。（）

66.對

67.錯(cuò)

68.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以收定支的原則，確定費(fèi)率。（）

69.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱的工資總額，是指工傷職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病前12

個(gè)月平均工資。（）

70.錯(cuò)

71.職教經(jīng)費(fèi)的提取、列支與使用嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)和稅收制度的規(guī)定。

72.對

73.安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)責(zé)任落實(shí)不到位、有關(guān)從業(yè)人

員未經(jīng)培訓(xùn)合格的，應(yīng)當(dāng)視為生產(chǎn)安全事故隱患，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位立即停止違法行為，

限期整改，并依法予以處罰。

74.錯(cuò)

75.特種作業(yè)人員違章操作造成嚴(yán)重后果或者有1次以上違章行為，并經(jīng)查證確實(shí)的，復(fù)

審或者延期復(fù)審不予通過。

76.特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的，給予警

告，并處1000元以上5000元以下的罰款。

77.錯(cuò)

78.錯(cuò)

79."

A、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

B、實(shí)干擔(dān)當(dāng)

C、團(tuán)結(jié)進(jìn)取

D、團(tuán)結(jié)共生

E、堅(jiān)韌執(zhí)著

答案:ABDE

80.對

81.勞動合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動合同的解除條件。()

82.對

83.錯(cuò)

84.錯(cuò)

85.錯(cuò)

86.跨省、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員，不可以在戶籍所在地或者從業(yè)所在地參

加培訓(xùn)。

87.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求

其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。

()

88.錯(cuò)

89.對

90.對

91.對

92.對

93.用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合

同。()

94.員工檔案管理應(yīng)行分級分類管理。

95.在工作時(shí)間內(nèi)，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設(shè)施不全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不

良，發(fā)生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。()

96.簡歷的內(nèi)容大體上可以分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容兩部分。招聘單位的注意力應(yīng)放在主

觀內(nèi)容上。

97.對

98.招聘評估主要是對招聘結(jié)果進(jìn)行評估。

99.對

100.對

101.料未制作好，可分批轉(zhuǎn)出。"

102.公司的招聘廣告不僅具有傳輸人員招聘信息的基本功能，還代表著公司的形象。撰寫

時(shí)應(yīng)該特別注意：真實(shí)、合法、簡潔。

103.錯(cuò)

104.終止、解除勞動合同手續(xù)須經(jīng)員工本人簽字，無法聯(lián)系到員工本人的，可采取掛號信

方式送達(dá)，如未簽收，可在新聞媒體上公告送達(dá)。

105.用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動者說明理由。

106.對

107.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂

立協(xié)議，約定服務(wù)期。

108.對

109.《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。

110.對

111.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。

112.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，傷情嚴(yán)重或者情

況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過6個(gè)

月。()

113.對

114.職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘

津貼待遇。()

115.對

116.測驗(yàn)式的筆試是以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉砜疾鞈?yīng)聘者的記憶能力和思考

能力

117.專業(yè)技術(shù)資格的取得分為評審取得和考試取得。

118.對

119.錯(cuò)

120.錯(cuò)

121.對

122.對

123.晉升中級職稱時(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績作為職稱評審必備的條件。

124.錯(cuò)

125.錯(cuò)

126.對

127.對

128.對

129.錯(cuò)

130.停工留薪期一般不超過24個(gè)月。

131.工傷保險(xiǎn)準(zhǔn)備金應(yīng)當(dāng)用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。

132.錯(cuò)

133.工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

134.錯(cuò)

135.對

136.筆試考題的分值應(yīng)與考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例。

137.對

138.在對外招聘員工時(shí)，有些公司專門設(shè)立推薦人才獎(jiǎng)，以此獎(jiǎng)勵(lì)那些為企業(yè)推薦優(yōu)秀人

才的員工。實(shí)際上這種做法造成了“小團(tuán)體主義”。

139.錯(cuò)

140.對

141.對

142.職稱評審中，計(jì)算計(jì)模塊和外語成績不再作為必要條件。

143.錯(cuò)

144.對

145.崗位和人應(yīng)是設(shè)置和配置的關(guān)系，崗位設(shè)置必須按照企業(yè)各部門職責(zé)范圍設(shè)置。

146.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動關(guān)系。

147.國家目前實(shí)行的正常退休年齡為：男，65周歲；女，60周歲（）

148.對

149.按特殊工種辦理退休手續(xù)時(shí)，本人必須提交個(gè)人申請（）。

150.錯(cuò)

151.對

152.對

153.處級管理人員由集團(tuán)公司組織部下發(fā)離崗休養(yǎng)免職文件后，由組織部通知人力資源管

理中心、離崗單位（部門）和員工本人，在接到通知后10內(nèi)辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。

154.對

155.錯(cuò)

156.對

157.承擔(dān)安全培訓(xùn)的專（兼）職教師應(yīng)具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知

識和技能的師資力量，且應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有（）年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:D

158."

A、完成了

B、有創(chuàng)新

C、有效果

D、沒問題

答案:ACD

159.”“5643”工作理念“3”包括（）。

160."

A、計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理

B、需求、計(jì)劃、執(zhí)行、反饋

C、需求、計(jì)劃、執(zhí)行、處理

D、計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、反饋

答案:A

161."

A、19萬元/人均

B、20萬元/人均

C、21萬元/人均

D、22萬元/人均

答案:C

162.”全員勞動生產(chǎn)率是指（）。

163."

A、在冊人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

164.對

165.建設(shè)項(xiàng)目要全面建立工資支付登記卡制度，施工項(xiàng)目部具體負(fù)責(zé)工資支付登記卡的建

立、發(fā)放和使用，并由施工項(xiàng)目部負(fù)責(zé)保管。

166.錯(cuò)

167.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

168.物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低

169.勞動者進(jìn)行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

170.收縮戰(zhàn)略中，人力資源管理所面臨的最重要問題有：如何和平、穩(wěn)定并且代價(jià)最小的

方式來減少冗余的人力資源，同時(shí)提高員工士氣

171.對

172.錯(cuò)

173.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、權(quán)責(zé)的分配有利于戰(zhàn)略的實(shí)施。

174.對

175.組織機(jī)構(gòu)整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業(yè)穩(wěn)定過度。

176.錯(cuò)

177.收集工作是檔案管理的基礎(chǔ)。

178.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等組織行為來發(fā)展

179.勞動者在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位工作的屬于勞務(wù)關(guān)系。

180.自2017年1月1日起取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企

業(yè)職工，須同時(shí)符合()條件，可申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。。

A、證書核發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)

B、證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)

C、截止申領(lǐng)之日，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)18個(gè)月以上

D、截止申領(lǐng)之日，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月以上

答案:BD

181.按照規(guī)劃的時(shí)間長短，分為：短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃

182.績效分為：企業(yè)的績效、部門的績效、員工個(gè)人的績效三種

183.對

184.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位基本條件包括。。

A、配備3名以上專職的安全培訓(xùn)管理人員

B、有健全的培訓(xùn)管理組織，能夠開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)策劃設(shè)計(jì)，有學(xué)員考核、培訓(xùn)

登記、檔案管理、過程控制、經(jīng)費(fèi)管理、后勤保障等制度，并建立相應(yīng)工作臺賬

C、具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知識和技能的師資力量，專（兼）職

師資應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有5年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D、具有完善的教學(xué)評估考核機(jī)制，確保培訓(xùn)有效實(shí)施答案:E有固定、獨(dú)立和相對集中并

且能夠同時(shí)滿足60人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

答案:ABCDE

185.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)配備（）名以上專職的安全培

訓(xùn)管理人員。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

186.統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位登記的業(yè)務(wù)范圍，按照行業(yè)差別費(fèi)率確定用人單

位初次繳費(fèi)費(fèi)率。

187.對

188.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

189.不具備安全培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進(jìn)行安全培訓(xùn)。

190.國家鼓勵(lì)煤礦企業(yè)變招工為招生。煤礦企業(yè)新招井下從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用大中專

學(xué)校、職業(yè)高中、技工學(xué)校煤礦相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。

191.對

192.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

193.對

194.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓(xùn)合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用；

195.要嚴(yán)格落實(shí)隨機(jī)抽考制度，對現(xiàn)場抽考不合格的從業(yè)人員，責(zé)令其所在生產(chǎn)經(jīng)營單位

重新組織安全培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍考核不合格的，調(diào)整其工作崗位。

196.錯(cuò)

197.外來施工隊(duì)伍是指集團(tuán)公司所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、擴(kuò)建、技改、檢修、維護(hù)、土建

等工程項(xiàng)目的外來施工單位。

198.員工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資待遇，由所在單位在當(dāng)年末統(tǒng)一支付。

199.對

200.實(shí)際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以下的病假最長為9個(gè)月。

201.某員工工作滿1年不滿10年，但一年內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受年休假。

202.錯(cuò)

203.員工被依法追究刑事責(zé)任的，從離開工作崗位時(shí)停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動

合同。()

204.錯(cuò)

205.對

206.對

207.對

208.女員工生育(孕期、哺乳期)長假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保

險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。()

209.對

210.符合規(guī)定條件的失業(yè)人員，領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，免予征收個(gè)人所得稅。

211.依法辦理結(jié)婚登記的員工可以享受婚假30日。

212.對

213.員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查期間未正常提供勞動的，停發(fā)一切工資待遇。調(diào)查結(jié)束

后，不論是否受到處分，停發(fā)的待遇不再補(bǔ)發(fā)。()

214.對

215.員工待崗期間，按本地區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

216.對

217.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起一年內(nèi)通過考核部門組織

的安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。

218.員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。()

219.錯(cuò)

220.對特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存六年以上。

221.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位安排員工延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的，可以選擇安排補(bǔ)

休或支付加班工資。

222.居民個(gè)人向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)應(yīng)

當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。

223.對

224.錯(cuò)

225.對

226.錯(cuò)

227.員工未按法定工作時(shí)間提供正常勞動的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

228.真實(shí)的公司簡介應(yīng)該著重說明那些應(yīng)聘者最為關(guān)心但又很難從其他渠道獲得的信息。

229.工傷職工經(jīng)復(fù)查鑒定，傷殘等級發(fā)生變化的，以復(fù)查鑒定結(jié)論為依據(jù)，享受相應(yīng)的工

傷保險(xiǎn)待遇，但不包括一次性傷殘補(bǔ)助金。

230.對

231.勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。

232.錯(cuò)

233.錯(cuò)

234.錯(cuò)

235.對

236.錯(cuò)

237.錯(cuò)

238.錯(cuò)

239.特種作業(yè)人員，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的

安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由行業(yè)管理部門確定，其他任何單位或者

個(gè)人不得擅自變更。

240.對

241.錯(cuò)

242.女員工配偶護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。

243.對

244.女員工生育（孕期、哺乳期）長假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保

險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。

245.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，各單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付

清員工工資。

246.對

247.根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，目前

的月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。

248.根據(jù)《勞動法》第五十一第的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算

日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

249.員工有事請假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位違反最低

工資規(guī)定。

250.對

251.集團(tuán)公司要求煤礦企業(yè)班組長必須具備煤礦相關(guān)專業(yè)()及以上學(xué)歷、中級及以上職

業(yè)技能等級。

A、初中

B、中專(含技校、職高)

C、高中

D、大專

答案:B

252.以下()崗位人員需要參加“素質(zhì)提升工程”教育培訓(xùn)的，不達(dá)崗位任職要求的不準(zhǔn)

任職。

A、煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人

B、煤礦安全管理人員

C、煤礦特種作業(yè)人員

D、煤礦班組長

答案:ABCD

253.下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()

答案:A決定應(yīng)聘者是否被錄用答案:B創(chuàng)造融治的氣氛答案:C了解應(yīng)聘者的知識、技能和

非智力素質(zhì)答案:D讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況

答案:A

254.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、獵頭公司答案:C校園招聘答案:D招聘洽談會

答案:B

255.B、計(jì)件工資

C、項(xiàng)目工資制

D、崗位工資

答案:C

256.D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案:C

257.B、薪酬技術(shù)

C、薪酬支付

258.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式()。

A、薪酬制度

259.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異形成的工資差別稱為()工

資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競爭性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

260.按照集團(tuán)公司離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法的規(guī)定，副科級以上人員提前離崗的，待遇較

正常離崗待遇降低()執(zhí)行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

261.《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》提出要以增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提升

國有企業(yè)效率為中心，建立健全與()基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤

的工資決定和正常增長機(jī)制。

A、企業(yè)規(guī)模

B、用工總量

C、勞動力市場

D、員工素質(zhì)

答案:C

262.影響薪酬中基本工資設(shè)計(jì)的因素主要是()o

A、學(xué)歷答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、績效

答案:B

263.薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是（）。

A、工作計(jì)劃答案:B人員配備

C、崗位評價(jià)

D、績效

答案:C

264.最簡單的崗位評價(jià)方法是。。

A、排序法答案:B分類法

C、要素計(jì)點(diǎn)法

D、因素比較法

答案:A

265.用人單位應(yīng)當(dāng)自參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)之日起（）內(nèi)或者參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)情況變更之日

起（）內(nèi)，在本單位公示參加工傷保險(xiǎn)的職工名單、參保時(shí)間、繳費(fèi)情況等。

A、30、15

B、15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

266.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行（）

A、一人一檔

B、一人多檔

C、多人一檔

D、不需建檔

答案:A

267.關(guān)于員工醫(yī)療期內(nèi)工資待遇說法錯(cuò)誤的是（）。

A、連續(xù)工齡不滿5年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付

B、連續(xù)滿5年不滿10年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付

C、連續(xù)工齡滿10年不滿15年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付

D、連續(xù)工齡滿20年以上，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的90%支付。

答案:D

268.我們所討論的薪酬一般是指（）o

A、內(nèi)在報(bào)酬

B、外在報(bào)酬

C、經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

D、非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

答案:c

269.下列關(guān)于年休假期間的工資待遇說法錯(cuò)誤的的是()o

A、員工休年休假期間，視同正常出勤

B、用人單位安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位

只支付其正常工作期間的工資收入

C、員工休年休假期間，用人單位只支付基本工資

D、員工休年休假期間，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待遇

答案:C

270.下列社會保險(xiǎn)中，勞動者無需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是()o

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案:D

271.以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為()o

A、縮短工作日

B、綜合計(jì)算工作日

C、彈性工作時(shí)間

D、計(jì)件工作時(shí)間

答案:D

272.為了補(bǔ)償員工特殊和額外的勞動消耗而支付給員工的補(bǔ)償性薪酬屬于()。

A、津貼答案:B補(bǔ)貼

C、補(bǔ)助答案:D福利

答案:A

273.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個(gè)人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按()支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

274.對班組長的安全培訓(xùn)，由()統(tǒng)一組織，按專業(yè)分類實(shí)施。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

C、集團(tuán)公司

D、市政府

答案:C

275.外來施工隊(duì)伍從業(yè)人員指作業(yè)周期在()以上的外來施工單位作業(yè)人員。

A、1天

B、1周

C、半個(gè)月

D、1個(gè)月

答案:D

276.外來臨時(shí)作業(yè)人員指集團(tuán)公司以外臨時(shí)進(jìn)行設(shè)備安裝及技術(shù)指導(dǎo)的人員，作業(yè)周期不

超過()。

A、1周

B、1個(gè)月

C、半年

D、1年

答案:B

277.對經(jīng)查驗(yàn)持有效《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊(duì)伍從業(yè)人員，

還必須參加所服務(wù)單位組織的不少于()課時(shí)的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上

岡；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

278.()負(fù)責(zé)外來施工隊(duì)伍其他從業(yè)人員的考核發(fā)證工作。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、集團(tuán)公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:B

279.考核部門對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

280.特殊情況，經(jīng)報(bào)有工傷認(rèn)定管轄權(quán)的社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延

長，但延長時(shí)間不得超過。日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

281.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日

不得超過()小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延

長工作時(shí)間每日不得超過()小時(shí)，但是每月不得超過()小時(shí)。

A、1,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

282.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由()共同努力來完成。

A、員工

B、客戶

C、組織

D、上級主管

答案:ACD

283.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，除由公安、司法部門依法追

究行政、刑事責(zé)任外，勞動者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。。

284.按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，以下()屬于煤礦特種作業(yè)范圍。

A、瓦斯檢查作業(yè)

B、安全檢查作業(yè)

C、提升機(jī)操作作業(yè)

D、地面電氣作業(yè)

答案:ABC

285.培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法，弄清()。

A、培訓(xùn)什么

B、培訓(xùn)方法

C、為什么要培訓(xùn)

D、誰最需要培訓(xùn)

答案:ACD

286.在下列情形中，單位與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?/p>

()。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的

C、具有很強(qiáng)的工作能力卻不被單位經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)，但還是決定跳槽，主

動提出與單位解除勞動合同的

D、不能勝任工作，單位與其協(xié)商解除勞動合同的

答案:BD

287.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。

A、勞動安全

B、勞動報(bào)酬

C、工作時(shí)間

D、保險(xiǎn)福利

答案:ABCD

288.以下()為《勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同的必備條款。

A、勞動保護(hù)和勞動條件

B、勞動紀(jì)律

C、勞動合同期限

D、勞動合同終止的條件

答案:AC

289.《勞動保障監(jiān)察條例》依據(jù)工會法的規(guī)定，對用人單位遵守工會法情況實(shí)施勞動保障

監(jiān)察的事項(xiàng)予以細(xì)化。主要涉及()o

A、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的

B、無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的

C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的

D、工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的

答案:ABCD

290.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況（）之一的，應(yīng)當(dāng)回避。

A、本人是用人單位法定代表人的近親屬

B、本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬

C、本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的

D、其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

答案:ABCD

291.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）。

A、工會代表參與的原則

B、先行調(diào)解的原則

C、一次裁決的原則

D、少數(shù)服從多數(shù)的原則

答案:BCD

292.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）。

A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

B、不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

C、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

答案:ABD

293.勞動保障監(jiān)察的范圍包括（）。

A、個(gè)體工商戶

B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

D、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)

答案:ABCD

294.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）o

A、警告

B、罰款

C、責(zé)令改正

D、停產(chǎn)整頓

答案:BC

295.勞動保障監(jiān)察的主要對象有（）。

A、企業(yè)

B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、民辦非企業(yè)單位

D、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體

答案:ABCD

296.筆試的首要問題是()

答案:A命題是否恰當(dāng)答案:B評分計(jì)分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴(yán)尺度答案:D試卷的密封

答案:A

297.人力資本投資的一個(gè)重要特征是()o

A、投資者與獲益者是同一主體

B、具有未來導(dǎo)向性

C、具有低成本性

D、當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

答案:B

298.初次勞動能力鑒定和確認(rèn)所需費(fèi)用，用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由()支付。

A、用人單位

B、工傷保險(xiǎn)基金

C、申請人

D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:B

299.因公出國(境)人員須在回國后()日內(nèi)將所持證照上交外事辦

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

300.特殊崗位人員出國(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團(tuán)組織部答案:D集團(tuán)外事辦

答案:D

301.根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及我省有關(guān)要求，申報(bào)評審者任現(xiàn)職期間,

每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于()學(xué)時(shí)。

A、36小時(shí)

B、72小時(shí)

C、90小時(shí)

D、120小時(shí)

答案:C

302.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

B、有過錯(cuò)的一方

C、勞動者

D、工會

答案:B

303.勞動保障監(jiān)察的基本職責(zé)為（）。

A、宣傳人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B、檢查用人單位遵守人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度

C、受理對違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

D、依法糾正和查處違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

答案:ABCD

304.企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系

列人力資源管理活動鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指

標(biāo)稱為（）。

A、平衡計(jì)分卡

B、人力資源管理計(jì)分卡

C、KPI指標(biāo)

D、戰(zhàn)略地圖

答案:B

305.勞動保障監(jiān)察遵循（）的原則。

A、公正、公開

B、保護(hù)勞動者權(quán)益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結(jié)合

答案:ABCD

306.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》的要求，考

核工作從2017年到2020年，每（）開展一次。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

答案:D

307.（）承擔(dān)直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責(zé)任。

A、建設(shè)單位

B、施工總承包企業(yè)

C、招用農(nóng)民工的企業(yè)

D、勞務(wù)派遣公司

答案:C

308.要想使競爭機(jī)制產(chǎn)生積極的效果，應(yīng)具備的前提條件是競爭必須（）。

A、公平

B、適度

C、以組織為目標(biāo)

D、激烈

答案:ABC

309.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過程可以分為（）等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

310.影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境主要有（）o

A、勞動力市場環(huán)境

B、人口環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、地域環(huán)境

答案:ACD

311.按照國家及省相關(guān)規(guī)定，處級人員離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資

料應(yīng)至少保存（）年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

312.下列活動屬于績效考核實(shí)施階段的是。。

A、確定考核的對象

B、確定考核方法

C、績效溝通

D、選擇考核者

答案:C

313.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。

A、單位工會

B、職工本人

C、工傷職工的直系親屬

D、該用人單位

答案:D

314.在我國，社會保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和（）等5個(gè)

項(xiàng)目。

A、企業(yè)年金

B、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

C、生育保險(xiǎn)

答案:C

315.我國多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和（）三個(gè)方面。

A、過渡性養(yǎng)老金

B、個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、商業(yè)保險(xiǎn)

答案:B

316.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時(shí)間不

得超過（）小時(shí)。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

317.生育保險(xiǎn)基金所需費(fèi)用（）。

A、由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納

B、完全由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

C、由職工個(gè)人繳納

答案:B

318.妻子分娩，符合晚育規(guī)定的，男員工可享受()天護(hù)理假，假期待遇與與普通產(chǎn)假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

319.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

320.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十七條規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

舉辦的招聘會，()向勞動者收取費(fèi)用。

A、不得

B、可以

C、根據(jù)需要可以

D、

答案:A

321.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是()為由拒絕錄用。但

是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

322.在通知被錄用者時(shí)，最重要的原則是。。

A、合法

B、及時(shí)

C、有效

D、全面

答案:B

323.面試教官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗(yàn)和直覺評價(jià)的問題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了理論知識和（）兩大部分。

A、業(yè)務(wù)知識

B、實(shí)踐技巧

C、公司文化

D、職業(yè)素養(yǎng)

答案:B

324.無論是通過選拔優(yōu)秀的員工到更高的職位上工作，是通過考試將員工安排到更適合他

的崗位上去，都應(yīng)當(dāng)讓廣大員工認(rèn)識到，不斷地提高自己的工作能力將會在組織內(nèi)獲得更

大的發(fā)展空間，這體現(xiàn)了內(nèi)部招聘的（）原則。

A、機(jī)會均等

B、任人唯賢，唯和是用

C、合理配置，用人所長

D、激勵(lì)

答案:D

325.應(yīng)聘申請表一般由招聘單位的。設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。

A、人力資源部門

B、上級主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

答案:A

326.因公出國（境）報(bào)批的主要?dú)w口管理部門是（）。

A、省公安廳

B、省國資委

C、省安全廳

D、省外僑辦

答案:D

327.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團(tuán)對考核指標(biāo)為項(xiàng)目建設(shè)、費(fèi)用等無凈利潤指

標(biāo)的單位實(shí)行（）管理模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預(yù)算

D、工資總額核定

答案:D

328.特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考試兩部分?？荚嚥患案?/p>

的，允許補(bǔ)考()次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

329.培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合員工個(gè)人的需要和工作崗位的需要，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的

()=

A、全員培訓(xùn)原則

B、按需施教原則

C、主動參與原則

D、投資效益原則

答案:B

330.員工培訓(xùn)的功能不包括()。

A、培養(yǎng)人才，造就隊(duì)伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B、提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

C、改變員工的態(tài)度和行為，提升員工自身的素質(zhì)

D、完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的法制化

答案:D

331.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是0。

A、確定企業(yè)中哪些員工需要培訓(xùn)

B、確定企業(yè)中哪些員工需要辭退

C、便于人力資源部門進(jìn)行績效管理

D、便于企業(yè)制定招聘計(jì)劃

答案:A

332.論文形式筆試的主要缺點(diǎn)是()。

A、不能測量書面表達(dá)能力

B、評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

C、檢測成本較高

D、不能大規(guī)模施測

答案:B

333.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是。。

A、人力資本投資的成本越高，則越有投資價(jià)值

B、人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價(jià)值

C、工作流動方面的支出不屬于個(gè)人資本投資

D、人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本

答案:B

334.專業(yè)技術(shù)資格考試資格認(rèn)定一年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

335.企業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的基本前提是。。

A、工作崗位說明

B、培訓(xùn)需求分析

C、工作任務(wù)分析

D、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容

答案:B

336.下列條件()不是晉升職稱的必備條件。

A、國家承認(rèn)相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證書

B、晉升資格與從事的崗位相匹配

C、計(jì)算機(jī)

D、從事專業(yè)工作年限

答案:C

337.特種作業(yè)操作證有效期為()年，在全國范圍內(nèi)有效。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:D

338.煤礦礦長、副礦長、總工程師、副總工程師應(yīng)當(dāng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)()及以上學(xué)歷,

具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

A、研究生

B、本科

C、大專

D、中專

答案:C

339.參加工傷保險(xiǎn)由()繳費(fèi)。

A、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)

B、職工繳費(fèi)

C、單位和職工共同繳費(fèi)

答案:A

340.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，原則上由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、借調(diào)單位

B、原用人單位

C、職工本人

D、借調(diào)單位與原用人單位共同承擔(dān)

答案:B

341.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由()繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、個(gè)人

B、用人單位

C、單位和個(gè)人共同

D、國家補(bǔ)貼和單位

答案:B

342.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中的月平均人數(shù)是()

A、A.月中人數(shù)

B、B.報(bào)告期中人數(shù)總和

C、C.報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

D、D.月初人數(shù)

答案:C

343.組織需求分析不包括下列哪一項(xiàng)？()

A、人力資源規(guī)劃分析

B、生產(chǎn)效率分析

C、文化分析

D、工作績效分析

答案:B

344.對距法定退休年齡不滿()年的正處級以下員工，距法定退休年齡不滿2年的正處級

人員，實(shí)行離崗休養(yǎng)制度。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:C

345.企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)是一個(gè)()o

A、時(shí)期指標(biāo)

B、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)

C、平均指標(biāo)

D、標(biāo)志總量指標(biāo)

答案:B

346.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A、二

B、五

C、十

D、十二

答案:D

347.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動合同。

A、視為

B、有時(shí)視為

C、不視為

D、部分視為

答案:C

348.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報(bào)酬。

A、提前

B、及時(shí)分期

C、提前足額

D、及時(shí)足額

答案:D

349.受行政記過處分的，處分期限為0個(gè)月。

A、三個(gè)月

B、五個(gè)月

C、八個(gè)月

D、十二個(gè)月

答案:D

350.非全日制用工終止時(shí)，用人單位()向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、無義務(wù)

B、以勞動者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C、以勞動者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

D、與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)。

答案:A

351.符合按特殊工種退休人員：男年滿()周歲，女年滿42周歲，實(shí)行離崗休養(yǎng)制度。

A、54

B、51

C、52

D、53

答案:C

352.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動者每月支付()倍的工資。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案:B

353.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案:A

354.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了。原則。

A、對外具有競爭力

B、對內(nèi)具有公正性

C、對員工具有激勵(lì)性

D、對成本具有控制性

答案:c

355.具有下列特點(diǎn)的企業(yè)中，適宜采取計(jì)時(shí)工資()。

A、領(lǐng)先體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

B、勞動成果容易用數(shù)量衡量

C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

D、自動化、機(jī)械化程度較低

答案:C

356.非全日制用工以小時(shí)方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作4小時(shí)計(jì)算，以

()天為一個(gè)支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

357.以下()屬于新個(gè)人所得稅法的專項(xiàng)附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案:B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

358.()從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)、地方人

民政府負(fù)責(zé)煤礦安全培訓(xùn)的部門對安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理，適用《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理

辦法》。

A、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

B、生產(chǎn)經(jīng)營單位

C、后勤部門

D、黨群部門

答案:AB

359.距法定退休年齡不滿()年的員工，經(jīng)本人申請，可辦理內(nèi)部提前退養(yǎng)手續(xù)。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

360.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合同。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、需要

D、無須

答案:B

361.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團(tuán)對考核凈利潤指標(biāo)的子分公司實(shí)行()管理

模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預(yù)算

D、工資總額核定

答案:A

362.企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)研究的對象是()

A、A.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、B.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面

C、C.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、D.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面

答案:C

363.集團(tuán)公司每()年對編制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次集中評審或修訂。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案:C

364.()是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定

A、崗位分析

B、工作說明書

C、崗位規(guī)范

D、勞動說明書

答案:B

365.()是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

A、職業(yè)

B、崗位

C、職責(zé)

D、責(zé)任

答案:A

366.從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，

后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。

A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以替代

D、依賴于

答案:A

367.檔案一般不外借。特殊情況需要外借的，須經(jīng)管檔部門負(fù)責(zé)人審批同意后辦理借閱手

續(xù)，并保證檔案絕對安全，在()內(nèi)歸還。

A、1周

B、2周

C、3周

D、一個(gè)月

答案:A

368.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是()。

A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)

B、勞動報(bào)酬指標(biāo)

C、動生產(chǎn)率指標(biāo)

D、勞動生產(chǎn)率與勞動效益

答案:D

369.試用期()。

A、包含在勞動合同期限內(nèi)

B、不包含在勞動合同期限內(nèi)

C、雙方可以約定包含不包含在勞動合同期限內(nèi)

D、可以包含在勞動合同期限內(nèi)

答案:A

370.下列何種情形用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

B、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

答案:C

371.用人單位單方()，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

A、變更企業(yè)名稱

B、解除勞動合同

C、更換法人

D、招聘人員

答案:B

372.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自()起建立。

A、簽訂合同之日

B、用工之日

C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動者領(lǐng)取工資之日

答案:B

373.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之()的工資報(bào)酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

374.用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提

供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案:D

375.在采用定量預(yù)測法進(jìn)行人員總量預(yù)測時(shí)，人員總量=()。

A、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

B、上年人員總量X當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/上年生產(chǎn)經(jīng)營總量

C、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/上年人均效益

D、上年生產(chǎn)經(jīng)營總量/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

答案:A

376.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，。糾紛屬于勞動爭議？

A、某私營企業(yè)職工張某與地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生

的爭議

B、進(jìn)程務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議

C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D、某有限責(zé)任公司的李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

答案:B

377.特種作業(yè)人員準(zhǔn)入條件包括（）。

A、年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡

B、經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心

臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、瘠病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病

和生理缺陷

C、具有初中及以上文化程度，其中危險(xiǎn)化學(xué)品特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備高中或者相當(dāng)于高

中及以上文化程度；煤礦特種作業(yè)人員必須具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專（含技校、職高）及以

上學(xué)歷、中級及以上職業(yè)技能等級，具有煤礦安全生產(chǎn)工作2年及以上經(jīng)歷（煤礦防突作

業(yè)人員必須具有煤礦安全生產(chǎn)工作3年及以上經(jīng)歷）

D、具備中級及以上職業(yè)技能等級答案:E具備必要的安全技術(shù)知識與技能答案:F相應(yīng)特種

作業(yè)規(guī)定的其他條件答案:ABCDEF

378.影響月度預(yù)付基薪的因素有。

A、離崗（提前離崗、提前退養(yǎng)）；組織部下發(fā)的任免文件；紀(jì)委、監(jiān)察下發(fā)的處分文

件。

B、本單位處級以下人員當(dāng)月執(zhí)行保底工資時(shí)，處級人員執(zhí)行預(yù)付基薪的70%。

C、月度安全星級考核。

D、其他因素（病假、事假、停薪留職等）

答案:ABCD

379.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，（）屬于不支付工資的情況。

答案:A.員工請事假期間。答案:B.員工休婚假期間。答案:C.員工被強(qiáng)制戒毒期間。答案:D.

員工休療養(yǎng)假期間。

答案:AC

380.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）

A、人身關(guān)系

B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

381.根據(jù)集團(tuán)公司晉煤集人字（2016）130號文規(guī)定，2016年5月6日以后進(jìn)入集團(tuán)的員

工，工作滿（）年可以申請辦理停薪留職

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:C

382.按特殊工種退休的員工，法定退休年齡為男（）歲、女。歲

A、男60、女50

B、男55、女45

C、男55、女50

D、男55、女55

答案:B

383.轉(zhuǎn)出檔案（）內(nèi)回執(zhí)未退回的，要及時(shí)發(fā)出：“催要檔案回執(zhí)通知單”進(jìn)行催問，以

避免檔案丟失。

A、15日

B、20日答案:C、30日答案:D、40日

答案:A

384.人力資源預(yù)測的作用不包括（）

答案:A\提高組織的競爭力

B、有助于調(diào)動員工的積極性

C、有助于開拓市場空間

D、是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)

答案:C

385.企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括（）

A、給員工增加福利津貼

B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃

C、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃

D、大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

答案:A

386.關(guān)于工作分析的說法，正確的是（）

A、工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B、工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論

C、工作分析的主要方法是職位評價(jià)法

D、工作分析的成果文件主要是崗位說明書

答案:D

387.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在

()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、十五

B、二十

C、三十

D、十

答案:A

388.用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正

的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上()以下的罰款。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

答案:C

389.下列社會保險(xiǎn)中，勞動者無需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是()o

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案:D

390.下列不能作為最低工資組成部分的有()。

A、加班加點(diǎn)工資

B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、法定的勞動者保險(xiǎn)福利待遇

D、用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入

答案:ABCD

391.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是()。

A、補(bǔ)充規(guī)劃

B、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C、人員配備規(guī)劃

D、職業(yè)規(guī)劃

答案:C

392.人力資源規(guī)劃的目的是()。

A、人力資源需求預(yù)測

B、人力資源供需平衡

C、人力資源供給預(yù)測

D、人力資源結(jié)構(gòu)平衡

答案:B

393.在組織發(fā)展中，組織方面的研究主要集中在()的探討。

A、職位分析

B、工作說明書

C、組織結(jié)構(gòu)

D、組織環(huán)境

答案:C

394.()是指員工已不大可能再得到職務(wù)晉升或承擔(dān)更多的責(zé)任，盡管發(fā)展通道和更高層

次的職位是清晰可見的，但在職務(wù)晉升時(shí)似乎被一層玻璃擋著，可望而不可及。

A、技能老化

B、管理繼承人計(jì)劃

C、結(jié)構(gòu)型停滯

D、職業(yè)生涯高原

答案:D

395.()是給予員工繼續(xù)留在技術(shù)崗位上發(fā)展或進(jìn)入管理層的機(jī)會。

A、工作擴(kuò)展和工作輪換

B、管理繼承人計(jì)劃

C、雙重職業(yè)發(fā)展道路

D、員工培訓(xùn)

答案:C

396.在雙因素理論中，下列屬于激勵(lì)因素的是()o

A、工作環(huán)境

B、工資

C、責(zé)任

D、人際關(guān)系

答案:C

397.工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是(