建筑設(shè)計(jì)有限公司管理制度

《管理制 第三章公文打印管理制度第四章辦公用品管理制度第五章車輛管理制度第六章計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理制度第七章檔案管理制度第八章財(cái)務(wù)管理制度第九章人事管理制度第十章獎(jiǎng)勵(lì)制度 成各項(xiàng)設(shè)計(jì)（咨詢）業(yè)務(wù)。并參照GB/T19001-2000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)質(zhì)第一 設(shè)計(jì)工作管理制第二條設(shè)計(jì)項(xiàng)目組織第四條設(shè)計(jì)收費(fèi)第二 設(shè)計(jì)質(zhì)量管理制GB/T19001-2000第一條目的10080%以上；顧客重大投訴率為零；顧客意95%；100%。第四條質(zhì)量管理的組織機(jī)構(gòu)和崗位副總建筑（工程）（詳附圖一各階段設(shè)計(jì)流程圖）第六條設(shè)計(jì)崗位職責(zé)和權(quán)限設(shè)計(jì)主管（設(shè)計(jì)總負(fù)責(zé)人

對(duì)所承擔(dān)的設(shè)計(jì)（計(jì)算）按《工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)文件校審規(guī)定》履行其設(shè)計(jì)（計(jì)算） 第七條設(shè)計(jì)崗位任職條件為了加強(qiáng)設(shè)計(jì)管理，規(guī)范設(shè)計(jì)行為，按國(guó)家建設(shè)部有關(guān)要求，工程設(shè)計(jì)項(xiàng)由總師、副總師、主任建筑（工程）師或一級(jí)注冊(cè)建筑（工程）由助理建筑（工程） 校對(duì)工作主要是負(fù)責(zé)解決圖面和計(jì)算數(shù)據(jù)的質(zhì)量，消滅錯(cuò)、漏、碰、缺，校對(duì)設(shè)計(jì)文件是否明確表達(dá)設(shè)計(jì)意圖；執(zhí)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)定及統(tǒng)一設(shè)計(jì)技術(shù)措施、構(gòu)造措施是否恰當(dāng)；選用材料和設(shè)備是否恰當(dāng)；計(jì)算所采用的程序、公式方法是否適合所算問題；計(jì)算的原始數(shù)據(jù)是否有誤，計(jì)算草圖及結(jié)果是否正確，有無(wú)異常現(xiàn)象，設(shè)計(jì)圖紙與計(jì)算是否準(zhǔn)確，有無(wú)漏項(xiàng)，分部、分項(xiàng)排列、定額編號(hào)是否準(zhǔn)確齊全。 審核主要對(duì)設(shè)計(jì)文件的質(zhì)量進(jìn)行檢查，審核設(shè)計(jì)文件是否貫徹了設(shè)計(jì)意圖，內(nèi)容與設(shè)計(jì)深度與規(guī)定是否相符；本專業(yè)圖紙之間是否協(xié)調(diào)一致，設(shè)計(jì)內(nèi)容及設(shè)計(jì)文件編制（項(xiàng)目名稱、設(shè)計(jì)號(hào)、圖號(hào)等）與有關(guān)專業(yè)圖紙有無(wú)矛盾；與現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、統(tǒng)一技術(shù)措施是否相符；設(shè)計(jì)原則、計(jì)算原理是否正確；主要構(gòu)造是否合理，是否考慮施工、安裝和使用要求，關(guān)鍵尺寸、標(biāo)高有無(wú)錯(cuò)誤；選用材料和設(shè)備是否恰當(dāng)；概（預(yù)）算編制的依據(jù)和條件，專業(yè)提供的設(shè)計(jì)資料是否核實(shí)；編制說(shuō)明是否全面、準(zhǔn)確。 公司成果出圖的審定人應(yīng)為法定代表人（可授權(quán)技術(shù)負(fù)責(zé)人簽署 一.印鑒管理申請(qǐng)的新印鑒重新辦理印樣備案手續(xù)。公司需妥善處理好因印鑒遺失、被盜所造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失或引發(fā)的法律糾紛。工程設(shè)計(jì)合同加蓋合同專用章（要求有加蓋騎縫章持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向綜合部負(fù)責(zé)人匯報(bào)其使用情況，未使用的必須及時(shí)交回。第二條硫酸圖應(yīng)由公司專人送交審圖單位蓋章，如有特殊情況需由甲方送交蓋章 一三.一.二.三.原則上公司為每一位正式聘用的設(shè)計(jì)人員和其他須要使用的管理人員配備一第三條打印耗材管理一.二.三.四.打圖、效果圖制作、曬圖由外協(xié)單位和綜合部及項(xiàng)目經(jīng)理定期按項(xiàng)目進(jìn)行核五.效果圖制作、出圖、文本裝訂由建筑專業(yè)負(fù)責(zé)人書面確認(rèn)綜合部和項(xiàng)目經(jīng)理 到達(dá)地點(diǎn)及到達(dá)時(shí)間、工作任務(wù)，由綜合部統(tǒng)一派車。遇特殊原因未填寫用車登記綜合部可拒絕派車。15 數(shù)據(jù)文件禁止存放于桌面、系統(tǒng)分區(qū)及我的文檔（默認(rèn)路徑第二 網(wǎng)絡(luò)管理二.工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情。四.禁止安裝使用公司禁止使用的軟件。如迅雷、網(wǎng)際快車、BT風(fēng)行、PPLiveP2P（點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、多線程數(shù)據(jù)上傳、下載軟件。禁sygate、wingate、ccproxy七.禁止開啟計(jì)算機(jī)匿名訪問權(quán)限，禁止啟動(dòng)計(jì)算機(jī)資源共享。 設(shè)計(jì)單位的工作過(guò)程中是根據(jù)公司內(nèi)部流程和外部的管理審批進(jìn)行各階段工 第二條檔案管理職責(zé)二.綜合部檢查歸檔文件的簽署、標(biāo)識(shí)和記錄。第六條歸檔范圍（概念性方案階段11223、投標(biāo)文本（包括中標(biāo)后344556112233455、方案審批文件（意見、各種批文667123、方案階段審批文件（意見4、初設(shè)文件（說(shuō)明書及圖紙）5、計(jì)算書（各專業(yè)）678、管理部門審查意見（各種批文910123、初步設(shè)計(jì)審批文件（意見4567、計(jì)算書（各專業(yè)）及電子文件（含模型文件891011123456、綜合竣工驗(yàn)收相關(guān)資料及電子文件（若有三.四.修改/變更圖存檔時(shí)，對(duì)于完全替代圖，由圖檔管理員在其底圖上加蓋“替四.底圖檔案的調(diào)用4444，第十條電子文檔管理（專篇二.75，由設(shè)計(jì)經(jīng)設(shè)計(jì)人員提交成果電子文件時(shí)需確保每張底圖單獨(dú)保存，即每個(gè)DWG－03加修改版次名，如“建施－平面圖－03－更2”圖檔管理員應(yīng)將電子文件轉(zhuǎn)成PDF格式，并與DWG格式電子文檔一起刻三.44，第十四條人事檔案管理。二.人事檔案須逐人登記注冊(cè)。第十五條檔案的鑒定、銷毀第二十一條圖書資料、報(bào)刊及郵發(fā)由綜合部統(tǒng)一管理。第二十三條技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)圖及圖書的借閱專人負(fù)責(zé)辦理借閱登記手續(xù)。圖書最多借閱兩冊(cè)，借閱時(shí)間不超過(guò)1周，需

第八章財(cái)務(wù)管理制度三.辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。（出納、會(huì)計(jì)。從外單位取得的原始憑證，須蓋有填制單位的公章；從個(gè)人取得的原始一.總則二.財(cái)會(huì)人員分工及職責(zé)四.支票管理制度一.財(cái)務(wù)開支審批權(quán)限簽字，1000（10001000由總經(jīng)理簽字；5000由經(jīng)辦人（經(jīng)手人）三.費(fèi)用報(bào)銷有關(guān)規(guī)定200811152（經(jīng)手人與驗(yàn)收人） 項(xiàng)目經(jīng)理其他人員報(bào)銷金額1801289848—68出差地點(diǎn)、所需費(fèi)用，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)主管審核后出納②實(shí)際出差天數(shù)的計(jì)算以所乘交通工具出發(fā)時(shí)間到返渝時(shí)間為準(zhǔn)，12：00出發(fā)（12：00）以半天計(jì)，12：00（12：00）20%，40%。40％）扣減出差人當(dāng)天的伙食補(bǔ)貼。員工（含試用、實(shí)習(xí)、兼職人員）22：30；5251第九章人事管理制度 報(bào)到第六條經(jīng)同意正式錄用后需提交的資料：一、（如身份證、畢業(yè)證、獲獎(jiǎng)證書、資格證三、當(dāng)月經(jīng)公司指定醫(yī)院檢查后的體檢合格表一份。第七條試用時(shí)間：1~3 第十二條法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（限女性、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、中秋 第十三條凡不能正常上班的員工均應(yīng)請(qǐng)假 第十七條員工因私事請(qǐng)假的，按事假處理。151第十九條事假扣發(fā)工資，按平均日（21）工資計(jì)算。 15165（2325）10（初婚）5005500 90（15予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）30（1997）909：00—12：30，14：00—18：00。第三十三條考勤情況作為年底收入分配的考慮因素之一。77735第三十八條員工辭職時(shí)，應(yīng)提前三個(gè)月向公司提出申請(qǐng)