2024年企業(yè)正式員工聘用合同（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)正式員工聘用合同甲方（招聘方）：乙方（兼職者）：根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立本協(xié)議，本協(xié)議僅限于黔西南地區(qū)范圍內(nèi)適用。第一條兼職者申請條件1.乙方須為年滿18周歲的中華人民共和國公民，且不屬于國家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員，亦不得為中國政府禁止的任何邪教和非法組織成員。2.乙方需同意并遵守兼職網(wǎng)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。3.乙方應服從管理，具備兼職企業(yè)所要求的能力，并按要求完成任務(wù)，不得無故違反企業(yè)相關(guān)法規(guī)制度及工作要求，否則將自行承擔責任。4.協(xié)議終止后，乙方將為甲方企業(yè)進行優(yōu)秀、誠信的評分，優(yōu)秀企業(yè)可在黔西南兼職網(wǎng)升級為VIP，并獲得推薦。第二條招聘方發(fā)布信息條件甲方發(fā)布兼職信息時，須明確招聘公司、工作性質(zhì)、職位、人數(shù)、工作地點與時段、崗位要求、報酬等詳細信息，以及招聘信息的有效期。在兼職過程中，如甲方需增加工作要求，應與乙方溝通，乙方可選擇承擔或放棄，甲方不得以此作為乙方不合格的評定標準或擅自解除本協(xié)議。第三條協(xié)議期限1.本協(xié)議有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。第四條工作要求1.甲方根據(jù)企業(yè)需求聘用乙方為兼職或臨時工作人員。2.協(xié)議結(jié)束后，甲方將根據(jù)乙方在兼職期間的業(yè)務(wù)完成率、工作能力和現(xiàn)場表現(xiàn)等進行評分，并在黔西南兼職網(wǎng)論壇上公示，優(yōu)秀兼職者在后續(xù)招聘中將獲得優(yōu)先推薦。第五條工作紀律1.甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營，依法納稅。2.雙方應尊重社會公德，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展業(yè)務(wù)活動。第六條工作報酬1.甲方將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、制度及本協(xié)議，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實績和貢獻大小發(fā)放工資及獎勵。2.甲方薪酬結(jié)算標準包括月薪、周薪、時薪和包干項目報酬等，具體發(fā)放時間由雙方商定，但建議月薪于每月底30日（或雙方約定的日期）發(fā)放，周薪于每周五發(fā)放，時薪于每日5:30前發(fā)放，包干項目報酬具體時間由雙方商定。第七條其它事項2.若甲乙雙方因?qū)嵤┍緟f(xié)議發(fā)生人事爭議，應先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。4.本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：2024年企業(yè)正式員工聘用合同（二）甲方（用人單位）名稱：乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____身份證號碼：_____家庭住址：_____電話：_____鑒于遵循國家相關(guān)法律法規(guī)與政策，甲、乙雙方經(jīng)過平等、自愿協(xié)商，特此簽訂本合同。一、聘用合同期限本合同為固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為三個月。二、工作崗位與職責乙方同意按照甲方的工作需求，在_____崗位工作，并完成該崗位所承擔的各項工作任務(wù)。每月的考核指標為_____。三、勞動保護與條件甲方負責為乙方提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育與培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作條件與環(huán)境。四、勞動報酬乙方在試用期的工資為每月_____元。試用期滿后，將根據(jù)基本工資、考核工資及績效工資綜合發(fā)放，具體標準參照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1.依照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.在下列情況下，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件；（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（5）乙方被依法追究刑事責任；（6）乙方連續(xù)3個月考核被確定為不稱職；（7）乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排。4.在下列情況下，甲方可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。（二）甲方的義務(wù)1.遵守國家法律、法規(guī)、政策，尊重職工，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1.在合同期間享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。2.享受有關(guān)保險、福利待遇。3.若甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)隨時要求解除聘用合同。（二）乙方的義務(wù)1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方的統(tǒng)一管理。七、勞動保險與福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代辦扣繳。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，同意按照以下程序解除勞動合同：1.提出書面通知。2.填寫《員工離職通知書》。3.歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、辦公用品、勞動工具、交通工具等甲方