2024年農(nóng)民合作社規(guī)章制度（二篇）

第5頁共5頁2024年農(nóng)民合作社規(guī)章制度一、社員義務1.嚴格執(zhí)行社員（代表）大會及理事會的各項決議。2.遵循章程規(guī)定，向合作社履行出資義務。3.積極參與合作社的各項業(yè)務活動，接受技術指導，遵循既定的質(zhì)量標準和生產(chǎn)技術規(guī)程進行生產(chǎn)，嚴格履行與合作社簽訂的業(yè)務合同，秉持互助協(xié)作精神，共同謀求發(fā)展。4.堅決維護合作社利益，愛護生產(chǎn)經(jīng)營設施，保護合作社及社員共有財產(chǎn)。5.嚴禁從事任何可能損害合作社及社員共同利益的活動。6.禁止以對本社或本社其他社員的債權，抵消已認購或尚未繳清的出資額；同樣，已繳納的出資額亦不得用于抵消對本社或本社其他社員的債務。7.承擔合作社可能面臨的虧損。8.履行社員共同議決的其他各項義務。二、社員退社管理1.社員如欲退社，須在會計年度結束前三個月向理事會提交書面聲明，并填寫《合作社退社申請表》，方可辦理退社手續(xù)。2.團體社員退社，需提前六個月提出申請，并填寫《洪江市萬紫萬紅柑桔專業(yè)合作社退社申請表》。3.社員資格于該會計年度結束時終止，終止前需分攤合作社的虧損及債務。4.社員資格終止后，于該會計年度決算后三個月內(nèi)，退還其賬戶內(nèi)的出資額及公積金份額。若合作社經(jīng)營有盈余，則按章程規(guī)定返還其相應盈余；若經(jīng)營虧損，則扣除其應分攤的虧損金額。5.社員在資格終止前與合作社簽訂的業(yè)務合同，仍需繼續(xù)履行。6.退社社員需上繳《農(nóng)民專業(yè)合作社社員證》，以注銷其社員資格。三、合作社財會人員職責合作社設會計、出納崗位，其職責如下：1.負責合作社的財務管理工作。2.核算經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生，準確記錄并如實反映生產(chǎn)經(jīng)營活動。3.編制會計報表，客觀反映合作社的經(jīng)營成果。4.嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務管理制度，保持清正廉潔，堅持原則。5.認真履行職責，不斷提升工作水平。四、貨幣資金管理制度1.實行賬款分管制度，會計員負責登記現(xiàn)金收支賬簿，保管員負責現(xiàn)金管理。2.設立備用金制度，核定一定限額的備用金用于合作社日常零星開支，超出部分存入銀行。3.嚴禁借支、挪用合作社現(xiàn)金，禁止坐收坐支現(xiàn)金，禁止使用白條頂庫。4.銀行存款實行備查制度，每月與銀行核對一次，確保賬賬相符、賬款相符。嚴禁簽發(fā)空頭支票，禁止套用銀行信用。5.印鑒與支票實行分管制度，明確責任，相互制約。五、收入管理制度1.合作社收入管理范圍包括社員會費、社員股金、利潤收入、接受的捐贈款物、政府和有關部門的扶持資金、提取的公積金、公益金、風險金等以及其他收入。2.合作社按照《農(nóng)民專業(yè)合作社會計制度》建立健全會計賬簿，進行會計核算；所有收入一律納入賬內(nèi)核算，嚴禁設立賬外賬；收入業(yè)務使用專門收據(jù)，嚴禁匿報收入。六、支出管理制度1.堅持勤儉辦社方針，確保量入為出。2.合作社日常開支由理事長審批；大額開支（超過一定金額）或?qū)ν馔顿Y需經(jīng)理事會研究決定。3.合作社開支范圍包括日常辦公費、經(jīng)營性支出、科研咨詢培訓推介等開支、聘用人員及管理人員工資福利費用等符合財務制度規(guī)定的開支；同時按一定比例提取公積金、公益金、風險基金；合作社年經(jīng)營盈余按社員與合作社交易額比例返還。七、檔案管理制度1.指定專人負責合作社檔案管理工作，負責檔案的收集、整理和保管。2.合作社檔案包括章程制度文本、社員登記表及入股資金清冊等資料；工作計劃總結及重要活動記錄；會議記錄工作紀要決議；會計憑證賬簿報表等資料；所簽合同協(xié)議等文件資料必須完整真實并科學分類編目登記裝訂成冊專櫥存放專人管理。3.檔案保管人員離任時需編制交接清單并由移交人接收人監(jiān)交人簽字蓋章確認。八、民主管理制度1.合作社堅持民主理財原則成立民主理財小組由社員推選產(chǎn)生一般____至____人為宜對合作社財務管理實施有效監(jiān)督重點監(jiān)督財務計劃承包合同及其它經(jīng)濟合同執(zhí)行情況審查會計憑證賬簿等。2.合作社定期公布賬目至少每季公布一次確保透明度。3.合作社重大事項須經(jīng)社員大會或社員代表會議討論決定確保民主決策。2024年農(nóng)民合作社規(guī)章制度（二）一、辦社宗旨及原則農(nóng)民林業(yè)合作社，以合作社成員為核心服務對象，致力于提供林業(yè)生產(chǎn)資料的采購、林產(chǎn)品的銷售、貯藏服務，以及與之相關的技術指導和信息服務。本合作社以服務于社員為宗旨，旨在促進全體成員的共同利益與福祉。在運營過程中，我們堅持林農(nóng)為主體的原則，保障入社自愿、退社自由，確保成員地位平等，實行民主管理，并遵循盈余主要按社員與合作社交易額比例返還的原則。二、合作社財會人員職責合作社財會部門設會計與出納兩職，其職責明確如下：1.負責合作社的財務管理工作，確保財務活動的規(guī)范與高效。2.核算經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生，準確記錄并真實反映合作社的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況。3.編制會計報表，以客觀、準確地展現(xiàn)合作社的經(jīng)營成果與財務狀況。4.嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務管理制度，保持清正廉潔的職業(yè)操守，堅持原則，不徇私情。5.認真履行職責，不斷提升工作水平，為合作社的穩(wěn)健發(fā)展貢獻力量。三、貨幣資金管理制度為加強貨幣資金管理，合作社制定以下制度：1.現(xiàn)金管理實行賬款分管制度，會計員負責登記現(xiàn)金收支帳薄，保管員則負責現(xiàn)金的具體管理工作。2.實行備用金制度，核定一定限額（具體數(shù)額未明確）的備用金，用于合作社的日常零星開支。超出此限額的現(xiàn)金，必須存入銀行。3.嚴禁借支、挪用合作社現(xiàn)金，禁止坐收坐支現(xiàn)金，以及使用白條頂庫等不規(guī)范行為。4.銀行存款實行核查制度，每月與銀行核對一次賬目，確保賬賬相符、賬款相符。同時，嚴禁簽發(fā)空頭支票，禁止套用銀行信用。5.印鑒與支票實行分管制度，各負其責，相互制約，以保障資金安全。四、收入管理制度合作社對收入實施嚴格管理，具體范圍及規(guī)定如下：1.收入管理范圍：包括社員會費、社員服務費、利潤收入、接受的捐贈款物、政府和有關部門的扶持資金、提取的公積金、公益金、風險金等，以及其他合法收入。2.收入管理規(guī)定：合作社按照《農(nóng)民林業(yè)專業(yè)合作社章程及會計制度》建立健全會計帳薄，進行規(guī)范的會計核算；所有收入一律納入帳內(nèi)核算，嚴禁設立賬外賬；收入業(yè)務使用專門的收據(jù)，確保收入的真實性與完整性。五、支出管理制度合作社在支出管理方面，遵循以下原則與規(guī)定：1.堅持勤儉辦社的方針，量入為出，合理安排支出。2.日常開支由理事長審批；對于超過一定數(shù)額（具體數(shù)額未明確）的大額開支或?qū)ν馔顿Y，需經(jīng)理事會研究決定。3.合作社的開支范圍廣泛，包括但不限于日常辦公費、經(jīng)營性支出、科研培訓費用、人員工資福利等。同時，合作社還需按規(guī)定提取公積金、公益金、風險基金等，并在年終按社員與合作社交易額比例返還經(jīng)營盈余。六、檔案管理制度合作社高度重視檔案管理工作，制定以下管理制度：1.明確專人負責檔案管理工作，負責檔案的收集、整理和保管工作。2.合作社檔案內(nèi)容豐富，包括合作社章程、內(nèi)部制度文本、社員登記表等重要資料；工作計劃、總結及活動記錄；會議記錄與決議；會計憑證、帳薄、報表等財務資料；以及各種合同與協(xié)議等。3.歸檔文件資料必須完整、真實，進行科學分類、編目、登記和裝訂成冊，實行專櫥存放、專人受理。檔案保管人員離任時，需編制交接清單并簽字蓋章以明確責任。七、民主管理制度合作社堅持民主理財?shù)脑瓌t，實行民主管理制度：1.成立民主理財小組，由社員推