2024年勞動雇傭合同參考樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年勞動雇傭合同參考樣本第一條工資支付甲方將按照月度支付乙方基本工資元，此金額不包含福利、獎金或提成。第二條工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)國家、市及本單位的相關(guān)規(guī)定對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。第三條國家規(guī)定待遇乙方有權(quán)享受國家現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)待遇。第四條假期安排乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。第五條工作紀(jì)律與獎懲1.乙方需遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理與教育。3.甲方依據(jù)乙方工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，按照市府和單位規(guī)定給予獎勵。4.若乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方將依據(jù)市府和單位規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)協(xié)商一致，不得擅自變更。確需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商并按原程序變更。協(xié)商未達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。在期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)訂。3.甲方單位撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除合同：(1)試用期被證明不符合聘用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)定；(3)故意不完成工作，導(dǎo)致重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6.甲方在以下情況下可解除合同，但需提前30天書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任；(3)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行，雙方無法達(dá)成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同。7.乙方在以下情況下，甲方不得終止或解除合同：(1)乙方在醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（特定情況除外）；(3)法律規(guī)定的其他情形。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同支付工資或提供工作條件。9.乙方解除合同，需提前30天書面通知甲方。未滿合同期限且未履行通知義務(wù)的，應(yīng)支付當(dāng)月基本工資作為違約金。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方協(xié)商一致解除合同（試用期內(nèi)除外），甲方應(yīng)按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過12個(gè)月工資。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上。3.客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的，按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過12個(gè)月工資。4.乙方在合同期內(nèi)解除合同，未履行通知義務(wù)的，應(yīng)支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。5.甲方因未按約定支付工資而被乙方解除合同的，應(yīng)在解除合同時(shí)支付欠發(fā)的工資。第八條其他事項(xiàng)1.因執(zhí)行本聘用合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)代表(簽字)簽約時(shí)間：____年____月____日簽約時(shí)間：____年____月____日2024年勞動雇傭合同參考樣本（二）甲方：__________乙方：__________一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括試用期30天。合同期滿，若雙方未正式以書面形式續(xù)約，則雙方勞動關(guān)系自然終止并解除。二、工作內(nèi)容1.甲方因業(yè)務(wù)需要，聘請乙方為其員工。甲方保留根據(jù)工作需要調(diào)整乙方職務(wù)或工種的權(quán)利。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方制定的崗位職責(zé)和流程要求，確保按時(shí)完成本職工作；同時(shí)，需遵循甲方的指示、命令及隨時(shí)分配的工作任務(wù)，以達(dá)到甲方設(shè)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動報(bào)酬及福利待遇1.乙方的勞動報(bào)酬依據(jù)甲方確定的工資分配方式和水平進(jìn)行支付，確保其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)于每月____日前發(fā)放乙方上月的工資，且不得無故克扣或拖延支付。四、勞動紀(jì)律1.甲方根據(jù)經(jīng)營需求，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)，并公之于眾。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；遵循生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范及工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；恪守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動；不斷提升個(gè)人思想覺悟和管理技能。五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止1.當(dāng)勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件達(dá)成時(shí)，本合同即告終止。2.若甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)及部門職能安排，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更或解除。3.乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；依法被追究刑事責(zé)任或觸犯法律的；《勞動法》及甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定的其他可解除勞動合同的情形。4.在以下情形下，乙方有權(quán)解除勞動合同：試用期內(nèi)；甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。六、違反勞動合同的責(zé)任乙方若未按約定提前解除勞動合同、擅自離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的，均視為乙方違約。甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，并要求其承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任。若違約金不足以彌補(bǔ)乙方給甲方造成的損失（如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)秘密損失等），甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方進(jìn)行賠償。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)1.甲方根據(jù)工作需要，在節(jié)假日期間需正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方應(yīng)服從甲方安排，并可領(lǐng)取相應(yīng)的居班費(fèi)。2.實(shí)行定額工資制的甲方員工薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分構(gòu)成。八、附則1.本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。仲裁申請應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對仲