2024年公共機構節(jié)能制度樣本（三篇）

第2頁共2頁2024年公共機構節(jié)能制度樣本第一條為深入貫徹執(zhí)行《公共機構節(jié)能條例》及《江蘇省公共機構節(jié)能管理辦法》的相關規(guī)定，強化業(yè)務指導與工作聯(lián)系機制，促進信息的有效溝通與經(jīng)驗交流，特此建立我局公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員制度。第二條確立并實施分管領導負責制，以確保節(jié)能工作的有效推進與監(jiān)督。第三條聯(lián)絡員工作職責如下：(一)負責組織制定并實施本單位節(jié)能工作的規(guī)劃與計劃，同時監(jiān)督并檢查節(jié)能工作的具體落實情況。(二)深入分析并整理本單位能源消費的實際情況與特點，確保按時準確報送能源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)。(三)廣泛收集并傳遞單位節(jié)能工作的相關信息，總結節(jié)能工作成效，并及時反饋節(jié)能工作的最新動態(tài)。(四)積極提出推進本單位節(jié)能工作的建設性意見與建議。(六)代表本單位參加由區(qū)組織的聯(lián)絡員工作會議，并在會議上通報本單位公共機構節(jié)能工作的實施情況。(七)負責向本單位分管領導傳達聯(lián)絡員會議的精神實質，并提出貫徹落實會議精神的合理化建議與具體措施。____年____月____日____年公共機構節(jié)能工作組織機構及職責分工為深入貫徹執(zhí)行《公共機構節(jié)能條例》、《江蘇省公共機構節(jié)能管理辦法》以及《蘇州市“____”公共機構節(jié)約能源資源規(guī)劃》的要求，區(qū)商務局特此組建本單位的公共機構節(jié)能工作組織，具體工作小組構成如下：組長：副組長：組員：該節(jié)能工作小組由分管局長總體負責，具體工作則指派專人承擔；辦公室負責協(xié)助領導小組的日常工作開展；同時，其他科室工作人員需在日常工作中積極配合小組工作，共同秉持節(jié)約辦公的核心理念。____年____月____日2024年公共機構節(jié)能制度樣本（二）第一條：為深入貫徹執(zhí)行《公共機構節(jié)能條例》及《山西省公共機構節(jié)能管理辦法》之精神，強化業(yè)務指導與工作銜接，促進信息互通與經(jīng)驗分享，特建立全市公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員制度，以期全面提升節(jié)能工作效能。第二條：聯(lián)絡員的確定各公共機構需明確指派專人負責節(jié)能工作聯(lián)絡事宜（以下簡稱聯(lián)絡員）。市直部門之聯(lián)絡員，應由本部門或單位中具體負責節(jié)能工作的科室（或機關服務中心）負責人擔任。如遇聯(lián)絡員調(diào)整或變動，應及時向市級機關事務管理局通報。第三條：聯(lián)絡員工作職責一、負責組織制定本地區(qū)（單位、部門）的節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，并監(jiān)督其實施情況。二、深入分析并整理本地區(qū)（單位、部門）的能源消費狀況與特點，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告。三、積極收集并傳遞節(jié)能工作相關信息，總結節(jié)能工作成效，及時反饋工作動態(tài)。四、積極響應并完成市級機關事務管理局下達的各項指令性工作任務，參與相關學習研討與業(yè)務培訓活動。五、針對本地區(qū)（單位、部門）或全市公共機構節(jié)能工作提出建設性意見與建議。六、出席市級組織的聯(lián)絡員工作會議，并通報本地區(qū)、本行業(yè)公共機構節(jié)能工作的進展情況。七、向本地區(qū)（單位、部門）領導匯報聯(lián)絡員會議精神，并提出貫徹落實會議精神的建議與措施。第四條：聯(lián)絡員會議制度一、實行聯(lián)絡員工作會議制度，包括定期工作會議與臨時會議。二、定期工作會議原則上每年召開一次，旨在交流節(jié)能工作進展，分析新情況、新問題，并探討工作思路與策略。三、臨時會議則根據(jù)工作需要不定期召開，重點研究節(jié)能工作專項課題及解決方案。四、聯(lián)絡員因故無法出席會議時，需說明原因并指派相關人員代表參加。第五條：工作要求一、各級、各部門應高度重視節(jié)能工作，明確職能科室與節(jié)能聯(lián)絡員，強化組織領導，制定有效措施，積極推動節(jié)約型機關建設。二、聯(lián)絡員需增強責任感，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認真履行工作職責，努力完成各項任務，推動本部門節(jié)能工作深入開展。三、各級、各部門聯(lián)絡員應加強溝通協(xié)作，相互學習借鑒，共同提升節(jié)能工作水平。第六條：市政府公共機構節(jié)能辦將根據(jù)聯(lián)絡員工作表現(xiàn)與成績，定期進行表彰與獎勵，以資鼓勵。第七條：本辦法自發(fā)布之日起正式實施。2024年公共機構節(jié)能制度樣本（三）在處理辦公用品與文件材料的印制方面，應秉持節(jié)儉高效的原則。修改校對稿時，推薦優(yōu)先采用廢舊紙張進行打印，以最大化地利用辦公資源。對于文件材料的印制，需兼具科學性和計劃性，依據(jù)實際需求及數(shù)量，合理選擇印制方式，確保既快捷又經(jīng)濟。同時，應力求印制數(shù)與實際需求數(shù)基本吻合，并略有富余，以避免不必要的浪費。在高檔耐用辦公用品的管理上，各科室間應強化協(xié)作，優(yōu)先考慮相互借用，減少重復購置。若辦公設備出現(xiàn)故障，原采購人員需承擔協(xié)調(diào)與聯(lián)系退換、保修、維修及配件更換等事宜的責任。若因使用不當導致設備損壞，直接責任人需承擔相應的賠償責任。在能耗統(tǒng)計與管理方面，各單位需設立專門的能源管理領導及責任人，負責建立健全能源使用記錄、統(tǒng)計臺賬及能耗計量體系，并對能源利用狀況進行持續(xù)監(jiān)督與檢查。還需明確能源管理的各項原則、職責權限、辦事程序、協(xié)調(diào)機制及記錄表格，并形成正式文件。參考市機關事務管理局的能耗標準與實際統(tǒng)計結果，各單位應制定合理的用能、用水定額及管理制度，并逐步完善能耗定額管理體系。為提升能源統(tǒng)計的準確性與效率，應建立專項統(tǒng)計制度與方法，對能耗、水資源利用等基礎數(shù)據(jù)進行全面收集與分析。同時，應積極推進數(shù)據(jù)采集記錄的自動化、電子化系統(tǒng)建設，構建高效、可靠的能耗數(shù)據(jù)庫。在能源統(tǒng)計的具體實施上，需定期開展相關統(tǒng)計工作，并積極配合市機關事務管理局的工作。各類能耗數(shù)據(jù)（如水、電、燃油、辦公用品等）需按月或按季度進行統(tǒng)計匯總，并形成定期的分析報告。對于節(jié)能工作表現(xiàn)突出的單位與個人，應給予表彰與獎勵；而對于浪費資源、污染環(huán)境等行為，則需進行通報批評與相應處罰。合同能源管理制度的推行也是節(jié)能工作的重要一環(huán)。通過加強宣傳與教育，推動合同能源管理模式的普及與應用。在節(jié)能項目申報時，需提供項目實施前后的用能狀況審核報告，并報同級機關事務管理部門備案。節(jié)能改造項目完成后，經(jīng)節(jié)能能量核定合格方可撥付改造資金。最后，為確保節(jié)能目標任務的圓滿完成，需