2024年公司會(huì)議考勤管理制度范例（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司會(huì)議考勤管理制度范例為確保公司長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)推行并優(yōu)化公司會(huì)議管理制度，以提升會(huì)議效率。經(jīng)公司決定，自即日起實(shí)施以下會(huì)議制度：一、各類(lèi)會(huì)議將根據(jù)議題通知相關(guān)人員出席，如遇特殊情況導(dǎo)致會(huì)議時(shí)間或參會(huì)人員變動(dòng)，行政部需在會(huì)議前一天通知所有參會(huì)者。二、如無(wú)法參加會(huì)議，須在會(huì)議前一天向行政經(jīng)理請(qǐng)假，并附請(qǐng)假條。特殊情況需在會(huì)議開(kāi)始前半小時(shí)請(qǐng)假，同樣需附請(qǐng)假條。工作假需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未參會(huì)者，將被視為曠會(huì)。所有請(qǐng)假條均需交予行政專員存檔。三、會(huì)議每小時(shí)設(shè)置一次十分鐘的休息時(shí)間，如需延長(zhǎng)，由會(huì)議主持人決定，由行政專員記錄并控制時(shí)間。四、會(huì)議簽到應(yīng)在開(kāi)始前五分鐘完成，由行政專員負(fù)責(zé)考勤記錄。若未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供考勤表，行政專員將面臨____元罰款。五、會(huì)議開(kāi)始前，行政專員需確保所有相關(guān)物品準(zhǔn)備就緒。如未能準(zhǔn)備，每次罰款____元。六、與會(huì)者需保持專注，不得在會(huì)議期間交談或大聲喧嘩，手機(jī)需調(diào)至震動(dòng)或靜音模式。如在會(huì)議中接打電話，每次罰款____元，多次違規(guī)將累計(jì)罰款。七、會(huì)議考勤分類(lèi)包括公假、病假、遲到/早退和曠會(huì)，對(duì)應(yīng)的罰款分別為：病假____元、遲到/早退____元、事假____元、曠會(huì)____元。注：三次公假等同一次事假。特殊會(huì)議除按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，還需指定專人負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)。八、特殊會(huì)議需指定專人負(fù)責(zé)組織、主持、記錄及所有與會(huì)議相關(guān)的工作。九、每次會(huì)議結(jié)束時(shí)，將公布會(huì)議考勤情況。行政專員應(yīng)在每月____日至____日期間匯總上月考勤并公示，參會(huì)者需在此期間將考勤款項(xiàng)交予指定人員。2024年公司會(huì)議考勤管理制度范例（二）1.員工如需一日(含)內(nèi)病假，需憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。2.病假申請(qǐng)需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，明確請(qǐng)假類(lèi)別、原因及時(shí)間，遵循請(qǐng)假流程。如因急病無(wú)法當(dāng)天提交《請(qǐng)假單》，須立即電話告知或委托他人向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。回公司后半日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室存檔。否則將按事假處理，未經(jīng)任何手續(xù)缺勤者，視為曠工。3.病假期間，工資將按當(dāng)日基本工資的____%計(jì)算。2)、事假(事假期間扣除當(dāng)日工資)①員工因事需休假，可申請(qǐng)無(wú)薪事假并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。②一日以內(nèi)的事假需提前一日申請(qǐng)，獲相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；超過(guò)一日(含)的事假，需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦公室備案后方可休假。不允許電話請(qǐng)假和代請(qǐng)假，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后休假，事后半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。未經(jīng)許可或未辦手續(xù)缺勤者，一律按曠工處理。③員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)____天，全年累計(jì)不得超過(guò)____天。④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超假者按曠工處理。3)、工傷假①工作中非個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致的傷害，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院的《診斷證明》可依法享受工傷假。②工傷期間的工資將按受傷前____個(gè)月的平均工資按月支付。4)、婚假①工齡滿一年以上者可享受婚假。②請(qǐng)婚假者需提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替工作，并持《婚假請(qǐng)假單》至辦公室備案。①按法定結(jié)婚年齡(女____周歲，男____周歲)結(jié)婚的，可享受____天婚假。②符合晚婚年齡(女____周歲，男____周歲)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。③婚假包含公休假和法定假，為國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益的假期，憑結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。④婚假期間工資照常發(fā)放。5)、產(chǎn)假①符合《人口與計(jì)劃生育條例》的女職工生育，經(jīng)批準(zhǔn)可休假。②請(qǐng)產(chǎn)假需提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替工作，并持《產(chǎn)假請(qǐng)假單》至辦公室備案。①在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假____天，含產(chǎn)前假____天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假____天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。③符合晚育年齡(女____周歲，男____周歲)的員工，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為_(kāi)___天，難產(chǎn)者，再增加____天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。④女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院證明，視情況給予____天產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予____天產(chǎn)假。⑤男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為_(kāi)___天，晚育者為_(kāi)___天，包含公休假和法定假。⑥產(chǎn)假期間的薪資按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6)、喪假①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)或近親屬(兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)去世，可請(qǐng)喪假____天。②喪假需一次性休完，未休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算)，可享受____天帶薪年休假，年休假天數(shù)按在本公司的工齡逐年增加，最高不超過(guò)____天。②每次請(qǐng)年假需出示辦公室發(fā)放的相應(yīng)《年假單》，并交辦公室備案。③帶薪年休假期間，不計(jì)入考勤，全額發(fā)放工資。8)、公出①工作時(shí)間內(nèi)外出辦理業(yè)務(wù)，需在《辦公室員工出入登記表》中登記，注明時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)并簽名。②外出時(shí)間不足半天者，可自行登記；超過(guò)2024年公司會(huì)議考勤管理制度范例（三）一、目標(biāo)：為強(qiáng)化公司員工的考勤管理，確保全體員工形成守時(shí)習(xí)慣并準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：本規(guī)定適用于所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安人員：負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理員工的考勤打卡過(guò)程。3.2行政助理：負(fù)責(zé)核實(shí)和匯總員工的考勤狀況。四、定義：(無(wú))五、規(guī)定內(nèi)容：5.1工作時(shí)間：5.2考勤打卡規(guī)則：5.3特殊崗位考勤細(xì)則：5.4補(bǔ)卡程序：5.5加班與調(diào)休：5.6休假類(lèi)別：?jiǎn)T工持有效結(jié)婚證書(shū)可享受____天婚假。若男女雙方達(dá)到晚婚年齡（男____歲，女____歲），可額外獲得____天婚假。因配偶在外地工作需前往外地結(jié)婚的，可酌情增加路程假?；榧倨陂g薪資照常發(fā)放。員工的配偶、子女、父母或養(yǎng)父母去世，給予____天喪假；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，給予____天喪假。如需在外地，酌情計(jì)算路程假，假期期間薪資照發(fā)。產(chǎn)假不得超過(guò)____天。探親假應(yīng)在年度內(nèi)使用，并與年假相抵消。為不影響生產(chǎn)，公司原則上安排員工在年底使用探親假。員工入職滿一年后，可享受年度休假。年假可在____個(gè)年度內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度。如因生產(chǎn)、工作需要，單位確有必要跨年度安排職工年休假的，可跨____個(gè)年度安排。5.7考勤異常處理：若員工考勤記錄不完整，人力資源中心每周將在公告欄公示，員工有責(zé)任定期查看。如員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《出差申請(qǐng)單》、《公司內(nèi)部流動(dòng)工作單》或《請(qǐng)假條》，無(wú)考勤記錄將被視為曠工處理。5.8