社工考勤管理制度

社工考勤管理制度一、目的

為確保社會工作機構(gòu)（以下簡稱“機構(gòu)”）的正常運營秩序，提高工作效率，保障社工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確社工的工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假等相關(guān)事宜，使全體社工遵守國家法律法規(guī)，共同維護機構(gòu)的良好形象。

二、適用范圍

本制度適用于機構(gòu)內(nèi)所有在職社會工作專業(yè)人員（以下簡稱“社工”），包括全職、兼職及實習(xí)社工。

三、工作時間

1.全職社工實行每周五天工作制，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.兼職及實習(xí)社工的工作時間根據(jù)實際工作安排和雙方約定執(zhí)行。

3.機構(gòu)可根據(jù)工作需要，對社工的工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體社工。

4.社工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前請假，按照請假制度執(zhí)行。

5.社工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

社工需每日按時進行簽到，簽到方式由機構(gòu)指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。簽到是確認社工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午09:00前，下班簽到時間為下午17:30后。

（3）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽。

3、因公外出未簽到處理

社工因公外出無法進行簽到時，需提前向直接上級報告外出事由及預(yù)計返回時間，并在返回后立即補簽。因特殊情況未能提前報告的，應(yīng)在返回后第一時間內(nèi)向直接上級說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

社工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并經(jīng)核實后進行補簽。連續(xù)或多次忘記簽到，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤情況進行定期檢查和匯總。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督本部門的考勤執(zhí)行情況，確保社工遵守考勤規(guī)定。

（3）社工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，并對個人考勤記錄負責(zé)。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門負責(zé)保存，至少保留一年，以備查核。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）社工需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等詳細信息。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）由部門負責(zé)人審批。

（3）請假超過3天，需提交至人力資源部門審批，并報機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，社工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直接上級和人力資源部門，并按實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

（4）請假期間，社工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的緊急通知。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）機構(gòu)認可的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）請假申請流程：社工根據(jù)假期類型，提前提交書面請假申請至相應(yīng)審批權(quán)限的上級，審批通過后，需將請假申請表提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按照機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假待遇，并提供相關(guān)證明材料。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性社工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照國家規(guī)定和機構(gòu)具體規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）社工申請年假需提前規(guī)劃，避免影響工作正常運行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性社工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性社工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）機構(gòu)的公眾假期安排遵循國家法定節(jié)假日規(guī)定。

（2）如遇公眾假期與工作日沖突，機構(gòu)將提前通知并安排補休或調(diào)休。

（3）特殊情況下，機構(gòu)可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體社工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指社工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位。

-遲到少于15分鐘，視為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資。

-遲到15分鐘以上，不足1小時，按遲到時間相應(yīng)扣除當(dāng)日工資。

-遲到1小時以上，不足4小時，按半天工資扣除。

-遲到4小時以上，視為曠工半天。

（2）曠工：指社工未經(jīng)請假批準，未到崗工作或離開工作崗位。

-曠工一天，扣除當(dāng)日全部工資。

-連續(xù)曠工超過3天，或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤者，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者，機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按日計算，具體標(biāo)準按照機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或累計曠工達到規(guī)定次數(shù)，機構(gòu)有權(quán)根據(jù)勞動合同法及相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）社工如未按時簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告者，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬社工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主