木制品車間考勤管理制度

木制品車間考勤管理制度一、目的

為確保木制品車間生產(chǎn)管理的規(guī)范性和有效性，加強(qiáng)員工出勤管理，保障公司生產(chǎn)秩序和員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假及休假規(guī)定，促進(jìn)員工遵守公司紀(jì)律，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于木制品車間全體在崗員工，包括生產(chǎn)人員、管理人員、技術(shù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：木制品車間員工按照以下時(shí)間安排工作：

-上午：08:00-12:00

-下午：13:00-17:00

-晚班：如需安排晚班，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)需要另行通知。

2.休息時(shí)間：員工享有以下休息時(shí)間：

-上午：12:00-13:00（午餐及休息時(shí)間）

-下午：17:00后（下班時(shí)間）

3.工作時(shí)長：員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。如需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.工作時(shí)間調(diào)整：公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知員工。

5.節(jié)假日及休息日：公司按照國家法定節(jié)假日及休息日安排員工休息，具體安排由公司另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)車間，通過指定的考勤機(jī)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息正確無誤，如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午07:50前，下午12:50前（如安排晚班，則按照晚班規(guī)定時(shí)間簽到）。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午17:00后，晚班結(jié)束后。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回車間后1小時(shí)內(nèi)，向考勤管理員說明情況，并補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時(shí)內(nèi)，向考勤管理員報(bào)告，并說明原因。

-考勤管理員核實(shí)情況后，可允許員工補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督本車間的考勤管理工作，確保考勤制度的執(zhí)行。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔，處理員工考勤異常情況。

-各級(jí)主管應(yīng)積極配合考勤管理員工作，對(duì)下屬員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，按時(shí)簽到，如有異常及時(shí)上報(bào)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，病假應(yīng)提供醫(yī)療證明，事假應(yīng)說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期應(yīng)提供相關(guān)證明材料。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）由車間主任審批。

-長期請(qǐng)假（3天以上）由公司人力資源部門審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需根據(jù)公司規(guī)定提交至人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位后的1個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交銷假單。

-若請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，并向直接上級(jí)報(bào)告交接情況。

-銷假時(shí)，如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，員工需說明具體情況，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)長。

-請(qǐng)假期間，如遇緊急工作事宜，員工應(yīng)保持通訊暢通，必要時(shí)配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫相應(yīng)的休假申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

b.提交至直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

c.審批通過后，員工應(yīng)將申請(qǐng)表復(fù)印件提交至人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧贋?天，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）可增加7天。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假為3天。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)長按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-工作滿1年不滿10年的員工，年假5天；工作滿10年不滿20年的員工，年假10天；工作滿20年以上的員工，年假15天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)長為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過10分鐘但不超過30分鐘，視為輕微遲到；超過30分鐘但不超過1小時(shí)，視為一般遲到；超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的遲到費(fèi)用；嚴(yán)重遲到，按曠工處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除工資，甚至可能被解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

-連續(xù)曠工5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-未按時(shí)簽到且未報(bào)告者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。