工資與績(jī)效考核制度

工資與績(jī)效考核制度第一章總則第一條背景與目的為了激勵(lì)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，確保公司運(yùn)作的效率和質(zhì)量，訂立本制度。本制度旨在建立公平、透亮、科學(xué)的工資與績(jī)效考核機(jī)制，確保員工的工資與績(jī)效考核過程公正公平、科學(xué)合理。第二條適用范圍本制度適用于本公司全體員工，包含全職、兼職和合同工。第三條考核原則工資與績(jī)效考核應(yīng)基于員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)?？己私Y(jié)果將直接影響員工的工資水平和晉升機(jī)會(huì)。第四條考核周期工資與績(jī)效考核周期為每年一次，考核周期為從上一年度1月1日至當(dāng)年12月31日。第二章工資構(gòu)成第五條基本工資基本工資是員工崗位等級(jí)和工作職責(zé)的基礎(chǔ)薪酬，依據(jù)所在部門和職位確定。第六條績(jī)效工資績(jī)效工資依據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，績(jī)效評(píng)估結(jié)果為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部確定。第七條獎(jiǎng)金公司將依據(jù)員工的個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)績(jī)效，發(fā)放年度獎(jiǎng)金。第八條補(bǔ)貼依據(jù)員工的具體情況，公司將依據(jù)國家相關(guān)政策和公司規(guī)定，予以相應(yīng)的補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第九條工資發(fā)放公司將以月為周期，定時(shí)發(fā)放工資，具體發(fā)放時(shí)間由財(cái)務(wù)部門確定。第三章績(jī)效考核第十條績(jī)效考核流程績(jī)效考核分為四個(gè)階段：設(shè)定目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估和結(jié)果反饋。第十一條目標(biāo)設(shè)定每年初，公司將訂立年度目標(biāo)，部門經(jīng)理將與員工一起訂立個(gè)人目標(biāo)，并明確目標(biāo)的量化指標(biāo)和時(shí)間表。第十二條執(zhí)行計(jì)劃員工依據(jù)目標(biāo)設(shè)定訂立個(gè)人執(zhí)行計(jì)劃，并在經(jīng)理引導(dǎo)下進(jìn)行工作。第十三條績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估將依據(jù)員工在考核周期內(nèi)的目標(biāo)達(dá)成情況、工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、本領(lǐng)提升等因素進(jìn)行評(píng)估。第十四條結(jié)果反饋績(jī)效評(píng)估后，員工將得到相應(yīng)的績(jī)效等級(jí)評(píng)定結(jié)果，并與經(jīng)理進(jìn)行結(jié)果反饋和討論，包含對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的嘉獎(jiǎng)和對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的改進(jìn)措施。第四章特殊情況處理第十五條臨時(shí)工資調(diào)整假如員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容或工作崗位發(fā)生重點(diǎn)變動(dòng)，公司有權(quán)對(duì)其工資進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。第十六條特殊嘉獎(jiǎng)公司將依據(jù)員工的特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)，予以特殊嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。第十七條扣薪和嘉獎(jiǎng)取消對(duì)于顯現(xiàn)違規(guī)行為、工作失職、考核不達(dá)標(biāo)等情況，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行扣薪或取消嘉獎(jiǎng)。第五章其他規(guī)定第十八條工資保密公司將保護(hù)員工的工資隱私，員工不得將本身的工資情況向外界公開。第十九條更改通知公司將及時(shí)通知員工有關(guān)工資和績(jī)效考核的更改，包含漲薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼調(diào)整等。第二十條爭(zhēng)議解決對(duì)于工資和績(jī)效考核存在的爭(zhēng)議，員工可以向人力資源部門提出申訴，公司將依法依規(guī)解決爭(zhēng)議。第二十一條附則本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和解釋。引用