幼兒園教師薪酬管理制度（31篇）

幼兒園教師薪酬管理制度(31篇)

幼兒園教師薪酬管理制度(精選31篇)

幼兒園教師薪酬管理制度篇1

一、目的與原則

實施過程性動態(tài)管理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎優(yōu)罰劣的

原則。

二、工資結構

(1)、基礎工資標準

每月按幼師人均2500元(隨幼兒數(shù)量的增加而增加)，由幼兒管

理費中撥付，用于發(fā)放結構工資。

(2)、結構工資構成

結構工資由崗位工資(50%)、考核工資(20%)和績效工資(30%)構

成。

(3)、獎金提成與福利

提成+考勤獎+教學獎+衛(wèi)生保健安全獎+行為規(guī)范及進取獎+福利

補貼

三、獎勵類別與標準規(guī)范

(D考勤獎

考勤獎：200元

1、考勤獎金每月200元?？记谒蹚目记讵効鄢?。

2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，無醫(yī)生開設

的證明的扣20元。

(2)教學獎

1、教學獎每月200元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。

2、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一

檢查。

3、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須

認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情。

4、嚴格執(zhí)行上課時間，根據(jù)課程表上課，上課時教學教具要準

備充，教師要熟悉教學內容及目標。

5、合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要

有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

6、對待幼兒要和藹可親，要有耐心，愛心和細心。嚴禁體罰或

變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒。影響嚴重者，直接解除聘用關系。

7、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習慣，要做

到隨機教育。

8、帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，

每天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。

9、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。語言建明

扼要。

10、幼兒進、離園時，當班教師必須輪流站在門口迎接并負責

詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用

禮貌用語。當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的.溝通。

11、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等。抓好幼兒日常

生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，

不留指甲，梳好頭發(fā)。

四、行為規(guī)范及進取

1、行為規(guī)范獎及進取視情況定懲罰獎勵

2、上班時間嚴禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡覺。

3、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長

來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛

盾，不得因個人原因，情緒影響園里的聲譽。

4、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。嚴

禁教師在同事之間挑拔離間說三到四。

5、教師上班時間不能披頭散發(fā)，留長指甲，涂有色指甲油。

6、嚴禁在外宣揚園內部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡公開評擊她人或集

體（含公開QQ簽名，公開網(wǎng)絡視頻等）。

7、帶班時嚴禁穿高跟鞋。

8、講究個人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生的垃圾沒有到指定地點處理，多日

囤積，或隨意亂放。

五、福利補貼

1、主教、助教凡實習期過后，每月給予以140元社會保險補貼、

60元工傷保險補貼。

重后果的‘，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/

次。

6、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上

班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好，避免與家長爭吵。

7、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自

己的工作，并向園領導提出書面請假，經(jīng)批準后方可離崗。

8、值班老師應遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下

班時遲走半小時，當班或值班時間，不能因私事離開孩子。

9、教師要認真?zhèn)湔n、認真組織好幼兒一天學習、生活，保證幼

兒天天都有所得。

10、學期結束，從未遲到、早退、請假者，視為全期全勤，獎

勵教師100元。

幼兒園教師薪酬管理制度篇3

1、嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度和師德規(guī)范。

2、全面負責本班教育和保育工作，深刻領會《綱要》精神，結

合本班實際，制定教育工作計劃（包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展

情況），并認真執(zhí)行。

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到耐心、關心、細心、熱心，與本

班教師、生活教師團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生

活護理等工作。

4、認真執(zhí)行幼兒作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做

到動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。

5、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點，與副班主

任和生活教師共同搞好班內工作。

6、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和

變相體罰。

7、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習。積極創(chuàng)編教

材，制作教具，不斷提高自身素質及水平。

8、做好交接班工作，家長特殊要求、患兒藥品、物品詳細登記

交接。

9、密切家園聯(lián)系，做好家教宣傳，按時分發(fā)“家園聯(lián)系手冊”，

經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，及時交換意見。

10、認真做好教研活動記錄和每周教育小結，每月交教學反思、

教育摘抄，每學期撰寫質量較高的專題論文一至兩篇。

幼兒園教學常規(guī)制度

1、各班以新《3-6周歲兒童學習與發(fā)展指南》思想為指導，根

據(jù)幼兒發(fā)展水平、經(jīng)驗和需要確定教育活動目標，教育活動內容的

選擇要根據(jù)教育目標和幼兒實際水平，以循序漸進為原則，有計劃

地選擇和組織。

2、各班要制定班級教育教學計劃。班級教育教學計劃的制定，

是班主任依據(jù)教育目標、幼兒發(fā)展水平，有計劃、有系統(tǒng)地安排、

設計和組織各類教育活動的過程。它是由各個層次的計劃組合而成

的一個整體，主要包括：學期計劃、月計劃和周計劃。

3、各班在實施本班教育教學計劃的過程中，可根據(jù)幼兒發(fā)展實

際水平和生活經(jīng)驗、興趣的需要，靈活地調整教育目標、內容，每

學期應對教育計劃的實施情況進行研討交流和總結。

4、各班應根據(jù)幼兒年齡實際和季節(jié)特點，科學、合理地安排和

組織幼兒一日活動，將動與靜、室內與室外、教師組織與幼兒自主

活動等有機結合、交替進行，建立健全良好的一日活動常規(guī)。

5、各班應為幼兒提供多內容、多層次、多形式的各類活動，發(fā)

揮活動過程的教育作用。應注重健康、語言、社會、科學、藝術五

大領域內容的‘相互滲透，從不同的角度促進幼兒情感態(tài)度、能力、

知識技能等方面的發(fā)展。

6、各班應靈活采用小組和個別等形式組織開展各類教育活動，

充分發(fā)揮生活活動、游戲、教學、勞動、娛樂等各種教育手段的交

互作用，充分利用現(xiàn)代教育技術，激發(fā)幼兒學習的積極性、主動性

和創(chuàng)造性，全面提高教育活動質量，培養(yǎng)幼兒良好的學習習慣。教

師在教育過程中應根據(jù)需要做好觀察記錄、教育筆記，不斷積累教

育資料，總結教育經(jīng)驗。

7、各班應保證每天2小時以上的幼兒游戲時間，充分利用室內

外空間開展角色游戲、結構游戲、表演游戲等各類游戲；要提供豐

富的游戲材料，體現(xiàn)多功能和多變性、層次性和趣味性，因地制宜

地為幼兒創(chuàng)設良好的游戲環(huán)境和條件。

8、各班應根據(jù)幼兒的年齡特點、興趣、需要，圍繞教育目標，

調動幼兒參與的積極性，引導師生合作創(chuàng)設具有班級特色的教育環(huán)

境：環(huán)境創(chuàng)設要符合幼兒園安全衛(wèi)生的有關規(guī)定，消除各種安全隱

患；要注重為幼兒創(chuàng)設寬松、和諧、民主、平等的精神環(huán)境，促進

幼兒生動、活潑、主動地發(fā)展。

幼兒園教師薪酬管理制度篇4

1、工資構成：崗位工資+工齡工資+獎金（含超員）；

2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/上；每月按24工

作日計算；

3、獎金：班主任獎10元；衛(wèi)生獎10元；特殊獎勵50元―200

元；

4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；

5、班級核定人數(shù)：學前班30人；大班28人；中班26人；小

班18人；小小班10人；超出核定人數(shù)為超員；

6、周、月托夜班補助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元;

9-20人，每人15元；（21人為超員）；超員1人獎30元；班級缺

勤一人每班每人扣1元；

7、正常工作日（周一至周五）請假一天扣5元，兩天10元，

三天30元，超過三天另作處理；超過一周（非特殊情況）視為自動

離職；

8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學期請假超過15天，

取消各種獎勵及評選先進資格；

幼兒園教師薪酬管理制度篇5

圖書閱覽室管理制度

一、圖書管理人員根據(jù)來閱覽的班級提供相應的、適合年齡特

點的足夠數(shù)量的圖書。

二、班級指導老師在圖書管理人員的協(xié)助下，指導幼兒閱讀圖

書。

三、教師、圖書管理人員要教育幼兒安靜看書，愛惜圖書，并

注意看書姿勢。

四、圖書管理人員要及時清理、整理圖書，及時修補破損圖書。

五、圖書管理人員應為班級配置相應的圖書，并適時更換、規(guī)

范進行借換（還）手續(xù)。

六、幼兒園每年應根據(jù)幼兒需要，逐步添入新書。

七、每學期末進行一次圖書清點核對，發(fā)現(xiàn)遺失，追究責任，

照價賠償。

保健室管理制度

一、保健室的管理工作由幼兒園保健老師負責。

二、保健室除了必須的藥品、設備儀器外，其它雜物不得擺在

保健室內。

三、保健室內環(huán)境必須做到整潔衛(wèi)生。

四、禁止在保健室內吸煙。

五、過期藥品要及時銷毀處理。

幼兒生活作息制度

一、幼兒的一日生活作息制度要合理，并根據(jù)春夏、秋冬和小

中、大班幼兒的年齡特點及時調整。

二、積極開展適合幼兒的體育活動，堅持每日適量的幼兒戶外

體育鍛煉，加強冬季鍛煉。

三、創(chuàng)造條件，充分利用日光、空氣、水等自然因素有計劃地

鍛煉幼兒肌體。

四、在安排一日活動作息時間和體育鍛煉項目上運動量時要注

意對個別體弱幼兒以特殊照顧。

幼兒個人衛(wèi)生管理制度

一、執(zhí)行一人兩巾、一杯制，用后及時清洗、消毒，日常生活

用品專人專用。

二、飯前、便后用肥皂洗手，宜用流水，保持手部清潔。

三、飯后漱口，大、中班幼兒早晚刷牙。

四、定期洗頭、洗澡，每人洗腳、洗臀，擦巾每天消毒。

五、每周剪指甲一次，每兩周剪腳趾甲一次。

六、每月洗手帕，專人專用。

七、服裝整齊、衣物勤洗、勤換、勤曬。

八、注意采光，保護視力。

九、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

家長委員會制度

一、各班推薦一名家長代表，組成家委會委員。

二、每學年召開—2次會議，有必要時可隨時召開。

三、發(fā)揮家園間的橋梁作用，積極向家長們宣傳幼兒園辦園思

想、目標和主要業(yè)績。家長代表主動對幼兒園的保教工作，提出寶

貴意見。

四、根據(jù)情況，每學年增補新的家長委員會委員。

幼兒園教師薪酬管理制度篇6

家長聯(lián)系制度：

1、各班教師每學期根據(jù)情況進行家訪或電話隨訪;對缺勤一周

以上幼兒必須進行落實并記錄在案。

2、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配

合，進行教育；期末要對幼兒進行發(fā)展性評價。

3、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解、支

持與配合。

4、每學期召開全園家長會或班家長會一次。

5、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解

幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

6、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛(wèi)生保健知識。

幼兒園教師薪酬管理制度篇7

一、教師必須認真學習《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱

要》，以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，研究制訂好各類教育教學計

劃。

二、認真學習教育理論知識，不斷吸收新的信息，指導運用于

備課。

三、深入鉆研教材，結合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備

好課，突出重點，突破難點。

四、按時按質制訂好系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周計

劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等，每月10號前準時將下一月的

計劃交園領導審閱。

五、備課時間除做案頭工作外，還必須制作教育活動所需的各

種教具、學具，準備提供各種玩具、材料。

六、堅持集體備課與個人備課相結合。

七、備課時不得外出或閑談，不做與備課無關的事情。需要外

出時需向園領導請假，經(jīng)同意后，方可外出。

八、鼓勵改革、創(chuàng)新，每學期進行一次評比，對設計新穎、富

有創(chuàng)造性的計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵。

九、備課時書寫規(guī)范，不得書寫繁體字、異體字、二簡字或錯

別字。

幼兒園教師薪酬管理制度篇8

交接班制度

1.每日交接時要從口頭上向接班的老師認真交待本班幼兒的情

況。

2.每日認真填寫交接班記錄，記錄幼兒出勤人數(shù)、健康狀況、

情緒狀況、帶藥品名稱及服用方法等。因傳染病缺勤的必須交待清

楚，如有發(fā)燒患兒必須記錄體溫、精神狀況，如患腹瀉的幼兒應記

錄大便的次數(shù)，提醒幼兒多飲水，供接班人注意。

3.早班教師下班之前必須與晚班老師交接清人數(shù)后方可離園。

4.交接之前或之后要對幼兒進行檢查，做到有病情早發(fā)現(xiàn)、早

治療。

5.在傳染病期間的交接要注意交接清新發(fā)病幼兒的情況。

6.要交接幼兒的意外事故及誤傷，如摔傷、幼兒間抓傷、咬傷

等，雖不嚴重也要交班，一是為了責任分明，二是便于向家長交待

清楚，可解除家長的誤會，提醒接班人注意照顧。

幼兒園教師薪酬管理制度篇9

幼兒園教師管理制度（20_年春）

1、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制

度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

2、幼兒園教師管理制度中全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元,

有遲到、早退、曠工、等現(xiàn)象的，請假一天扣出勤獎40元/天，曠

工者扣50元/次，超過扣工資，一學期原則上不超過6天。

3、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作，上班期

間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生

意外事故。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一律扣20元。

4、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、

碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切

費用，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教

師必須承擔50%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重

后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責。

5、設立綜合考評獎每月100元，按出勤、平時課堂教學常規(guī)、

每周的反饋表的掌握情況來綜合評定，按百分制定，按得分多少領

取，具體分案另定。

6、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師

形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度

友好，避免與家長爭吵。

7、設立超工作量獎，按月班生數(shù)超30人起有補補貼，1、班生

31-35人，超過部分按人均5元補貼，當班生36（含36人）人以上,

按超過36人數(shù)人均補貼10元，其總數(shù)由班主任領70%,配班老師

領30%o

8、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請

假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。

9、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時間，比正常上

班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當班或值班時間，不能因

私事離開孩子，午休起床前老師要提前十分鐘起床，并幫助幼兒整

理衣物。

10、幼兒園教師管理制度中一月公布一次出勤。并將考勤列入

獎懲、評比條例中。

11、幼兒園教師管理制度中教師要認真?zhèn)湔n，堅持超前備課，

保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進教室上課。

12、幼兒園教師管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學習、

生活。大型玩具要由老師保護幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到安全

地帶。

13、幼兒園教師管理制度中，一個月內所教的班級無發(fā)生安全

事故及家長投訴的，獎勵教師50元。有家長投訴的一次警告，二次

記過扣20元，扣完為止。

14、上課時間教師不得離開教室，不得在上課時間接手機，聊

qq,不得做與教學無關的事。發(fā)現(xiàn)一次警告，第二次起開始扣10元

/次。

15、不得體罰或變相體罰幼兒，不得出粗口罵人，發(fā)現(xiàn)一次警

告，第二次起開始扣10元/次。

16、教師在園內要一律講普通話，上課時間除車不得已，不然

不準本地話。

17、嚴格按功課表上課，不得隨意私調功課，否則按請假扣出

勤獎。

幼兒園教師薪酬管理制度篇10

第一部分政治思想表現(xiàn)和教師職業(yè)道德100分

一、政治思想表現(xiàn)（10分）

堅持正確的政治方向，自覺增強法律意識，認真貫徹黨和國家

的方針、政策，維護國家利益，言談健康，言論謹慎，不違法亂紀。

考核辦法：由學校領導、全體教師、家委會三方面評議打分，

分別按50%、30%、20%的比例計算得分。有亂收費行為、違反計劃

生育政策、參加賭博、迷信活動、擾亂社會治安或其他違法行為的,

違犯其中一條（經(jīng)學校核實認定），該項不得分。有體罰幼兒現(xiàn)象

每次扣5分；體罰幼兒造成家園矛盾者扣5分（從實分中扣除）。

二、教師職業(yè)道德（10分）

模范遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，有高度的教育事業(yè)心，工作

態(tài)度積極，盡職盡責，服從領導，聽從安排，團結同志，尊重家長,

關心愛護全體幼兒，尊重學生人格，平等、公正對待學生。對學生

嚴格要求，耐心教育，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。不諷刺挖

苦歧視學生，不體罰和變相體罰學生，認真聽取家長意見和建議，

不訓斥指責家長。

考核辦法：由幼兒園領導、全體教師、家委會三方面評議打分,

分別按50%、30%、20%的比例計算得分。對不服從領導、搞第二職

業(yè)、因工作失職造成損失、工作應付造成學生或家長反映者，經(jīng)學

校核實認定，視情節(jié)酌情扣20—60分，若發(fā)現(xiàn)一次扣5分。因體罰

學生造成重大影響者，該項得0分。

三、為人師表，愛崗敬業(yè)（10分）

模范遵守社會公德，舉止文明，語言規(guī)范，衣著整潔得體，不

染發(fā)不戴首飾，以身作則，謙虛謹慎，團結同志，孝敬父母和公婆,

鄰里和睦，尊老愛幼?；突ブ餐岣?，顧全大局，關心集體,

維護學校榮譽。堅持幼兒園一日常規(guī)，熱愛教育、學校，盡職盡責、

教書育人，注意培養(yǎng)學生良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課，認真批

改作業(yè)，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。考核辦法:

由幼兒園領導、全體教師兩方面評議打分，分別按50%、50%的比例

計算得分。上班時間不戴首飾，不說教師忌語；自覺抵制社會不良

風氣影響，

不利用職務之便謀取私利，不損壞教師形象；不做損壞集體利

益的事；同事間不互相拆臺。違者經(jīng)幼兒園領導核實認定，違犯一

項扣5—10分。

四、團結協(xié)作，嚴謹治學（10分）

謙虛謹慎、尊重同志、相互學習、互相幫助、關心集體。班級

工作協(xié)調，合作教學好，學風正，刻苦鉆研新課程教學，不斷學習

新知識，探索教育教學新規(guī)律，改進方法提高科研水平。

考核辦法：由幼兒園領導、全體教師兩方面評議打分，分別按

50%、50%的比例計算得分。

五、政治學習（10分）

加強政治理論學習，做好學習筆記，努力提高思想覺悟，言行

與上級保持一致，積極要求進步。按時參加政治學習，有計劃，有

心得體會，書寫認真，字數(shù)、體會與教委要求同。

考核方法：根據(jù)要求的學習內容和筆記的數(shù)量、質量檢查打分,

不應付，不抄襲，檢查次數(shù)不定（每學期不低于兩次），最高為20

分。

六、考勤（50分）

遵守幼兒園的考勤制度，不遲到，不早退，有事請假。

考核辦法：事假每天扣2分（正常的學習、婚假、產假除外）；

病假每天扣1分；曠工每天扣8分；空堂一節(jié)扣5分，不按時簽到,

每次扣05分。遲到早退累計扣分。由園長考核。

第二部分：教師素質

一、個人工作能力（60分）

（一）教師達?？茖W歷（10分）

標準：合格學歷得10分，正在進修的得9分，中專學歷的得8

分，中師以下學歷得6分、4分。

（二）基本技能（50分）

標準：依據(jù)教委培訓考核結果。

（三）有普通話證書加2分。

第三部分：業(yè)務工作：（350分）

一、計劃（10分）：按時交，內容具體，可操作性強。（月重

點填寫敷衍了事扣1分，周計劃不實用扣1分。）

二、備課（30分）：按標準備課，有生成課，備課填寫齊全。

在保教主任帶領下集體備好課，教師根據(jù)本班幼兒年齡特點對備課

進行復備。（備課敷衍了事扣2分，每個主題無生成活動課扣1

分。）

三、聽評課（10分）：要求業(yè)務園長、保教主任一學期聽課28

節(jié)以上，其他任課教師聽課18節(jié)以上，隨時進行反思，寫出心得3

篇以上。（聽評課要有評語，少一節(jié)扣1分，少一篇心得扣2分）

四、業(yè)務學習（10分）

筆記標準：（35周歲以下教師）每學期5000字以上，2篇體會。

學習內容：先進的教育教學理論、教研理論，課題研究的知識等。

（字數(shù)少于5000字扣2分，無學習心得扣2分，字跡不認真、潦草

者扣1分，學習內容無價值者扣2分。）

五、政治學習，每月一次，業(yè)務學習每月兩次；教育隨筆每周

一次；家教知識要根據(jù)幼兒家庭教育中的問題及時補充，要充分利

用網(wǎng)絡的便利與家長交流溝通；隨時補充孩子活動的照片。（對自

己的業(yè)務學習內容不熟悉者扣2分，教育隨筆不真實、不夠者扣2

分，字跡潦草扣1分。）

六、課堂教學（70分：集體聽課50分，隨堂聽課20分）

集體聽課：按學期計劃進行。

隨堂聽課：園領導隨時到各班進行抽查，查看上課教師是否有

活動備課，是否有教具，是否使用普通話。（無備課扣2分，不按

時上課扣2分，不使用普通話扣2分）

七、自制玩教具和制作（20分）

自制玩教具（10分），每班10種以上，每種不少于班級人數(shù)

的三分之二；課件制作（10分），每人每學期不少于兩節(jié)多媒體課。

八、教學質量：（100分）

完成上級和本園組織的各項比賽活動。（40分）

學期末的幼兒測試。（60分）

九、獎勵：（50分）

（一）幼兒比賽：園級比賽一、二、三等獎分別記4、3、2分;

若是教師個人參加文體活動，參照以上獎勵。

（二）優(yōu)質課、公開課：園級公開課加2分，鄉(xiāng)級3分，上一

級分別加倍。優(yōu)質課：園級一、二、三等獎，分別獎勵4、3、2分;

縣級一、二、三等獎分別獎勵10、8、6分；

（三）優(yōu)秀論文、教案評選：縣級一、二、三等獎分別獎勵6、

5、4分；市級分別獎勵8、7、6分,

（四）第四部分：安全與衛(wèi)生保健300分

二、用電用水常規(guī)20分

（一）嚴禁超負荷用電，對電器設備及線路要定期進行檢查，

確保用電安全；教室、寢室、辦公室要做到人走燈滅，隨時切斷電

源；廢棄不用的電插座要用絕緣膠布粘貼好；正確使用紫外線消毒

燈（每次30分鐘）；中午電視、風扇、空調不用后應及時關閉，放

學后要關畢所有電器，拔下電源插頭；有停電情況，放學后應認真

查看電器開關關掉沒有。（發(fā)現(xiàn)電視、空調、風扇不用后不及時關

掉的，一次扣1分；放學后電燈、電視、微機、空調未關的一次扣

2分）

（二）幼兒不隨便擰延時閥按鈕，定期檢查延時閥按鈕，發(fā)現(xiàn)

螺絲松動彈簧掉了及時維修；放學后關好水龍頭；有停水情況放學

后應認真檢查水龍頭關掉沒有。

三、衛(wèi)生常規(guī)：120分

（一）活動室40分

1.室內衛(wèi)生清潔，空氣清新，按時通風消毒，無紙屑、痰、沉

積灰土、臟水等。（不按時通風消毒，一次扣05分。）

2.墻面無蛛網(wǎng)，張貼物不脫落、無灰塵。（張貼物脫落、有灰

塵蛛網(wǎng)的，一次扣05分）

3.門窗、窗臺、玻璃無灰塵。（門窗、窗臺、玻璃不干凈，一

次扣05分）

4.玩教具擺放整齊美觀、玩具櫥、玩具無灰塵。（玩教具擺放

不整齊，玩具櫥、玩教具有灰塵，一次扣05分）

5.桌、凳擺放整齊，桌上的書籍和文具不零亂。（桌凳不整齊、

書籍文具零亂的，一次扣05分）

6.電腦、電視機、鋼琴表面無灰塵。電腦桌、電視柜里不亂放

物品。（電腦電視鋼琴表面有灰塵、電腦桌、電視柜里亂放物品，

一次扣05分）

7保溫桶、飲水機、消毒柜、杯架無水漬、無摸痕。（保溫桶

飲水機消毒柜杯架、杯子水漬厚、摸痕多，一次扣05分）

8.垃圾簍內垃圾傾到及時。（垃圾不及時倒掉的，一次扣05分）

（二）衛(wèi)生間30分

1,清潔通風，無臭味。（衛(wèi)生間有異味，一次打05分）

2.水池下水道處無頭發(fā)、污物。（水池內有頭發(fā)、污物，一次

扣05分）

3.地面無積水、污漬，便池、便盆及時沖洗，無尿殮、無臭味、

無蒼蠅。（地面積水、有垃圾、便池不干凈，一次打05分）

4.門、窗清潔干凈。（門窗不干凈，一次扣05分）

5.小手巾干凈掛放整齊。（小手巾不干凈，不齊整一次扣05分）

6.垃圾簍內垃圾及時傾到。（垃圾不及時倒掉的，一次扣05分）

（三）辦公室25分

1.桌面辦公用品擺放整潔，美觀。（桌面辦公用品亂放，一次

扣1分）

2.地面清潔無灰塵、紙屑。（地面不干凈，一次口05分）

3.墻面無灰塵、蛛網(wǎng)。（墻面有灰塵蛛網(wǎng)，一次口05分）

4.門窗、玻璃清潔明亮。（門窗、玻璃、窗臺不干凈，發(fā)現(xiàn)一

次口05分）

5.教師個人生活用品擺放合理。（教師個人生活用品亂放，一

次口2分）

6.垃圾簍內垃圾及時傾到。（垃圾不及時倒掉，一次口05分）

四、安全常規(guī)100分

（一）堅持晨檢及全日觀察制度，一摸（發(fā)燒）；二看（咽部、

皮膚和精神）；三問（飲食、睡眠、大小便情況）；四查（有無攜

帶不安全物品）（晨檢不認真，記錄不詳細扣1分，因晨檢不認真

造成傳染病流行的扣520分）

（二）對特異體質幼兒做好摸底、記錄、上報工作，日常教學

活動時要密切關注特異體質幼兒。對服藥幼兒做好記錄，防止出錯。

幼兒園教師薪酬管理制度篇11

1、各班教師每學期根據(jù)情況進行家訪或電話隨訪；對缺勤一周

以上幼兒必須進行落實并記錄在案。

2、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配

合，進行教育；期末要對幼兒進行發(fā)展性評價。

3、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解、支

持與配合。

4、每學期召開全園家長會或班家長會一次。

5、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解

幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

6、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛(wèi)生保健知識。

幼兒園教師薪酬管理制度篇12

一、結合本園實際，根據(jù)幼兒實際發(fā)展水平，備出與綱要目標、

內容、要求相一致的教案，并在教學實踐中不斷完善。

二、教師要獨立分析教材，挖掘教材；因人施教，注意個體

差異，根據(jù)幼兒的不同發(fā)展水平，設計不同的教學形式。

三、明確做到五備：備教材、備教法、備幼兒、備教案、備教

具。

四、教學設計要以目標為指導，及時調整自己的教育行為，解

決好重點難點。

五、根據(jù)周計劃，設計制定半日活動計劃，在實施過程中，可

根據(jù)具體情況適當調整活動內容，更好的促進幼兒發(fā)展。

六、每周五由保教園長或帶教老師、年級組長審閱教案。

七、教師的備課筆記要求書寫規(guī)范，不書寫繁體字、異體字、

簡體字或錯別字。

幼兒園教師薪酬管理制度篇13

一、教師在幼兒午睡期間要高度負責，嚴禁幼兒在床上亂蹦亂

跳，要培養(yǎng)幼兒安靜入睡的好習慣。

二、教師在幼兒午睡期間須培養(yǎng)幼兒脫鞋、脫外衣、穿外衣、

穿鞋等基本生活技能。

三、用多種親和的方式督促幼兒入睡，半小時內入睡率應達到

90%o

四、加強巡視工作，特別對體弱兒、病患兒的觀察與照顧，若

發(fā)現(xiàn)異常及時處理。

五、注意多尿的幼兒尿床，如有幼兒上廁所應提醒其披上外套。

六、照顧幼兒午睡，值班人員不得打瞌睡、干私活、不看小說,

即使工作上的事也要在絕大多數(shù)幼兒已入睡后再可進行。

七、值好班，注意幼兒的午睡姿勢（不蒙頭、不俯臥、不咬被角、

不吸吮手指等），蓋好被子。

八、幼兒午睡期間，教師要每隔半小時對幼兒細致觀察，看有

無異常，并做好記錄。

九、午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導和幫助幼兒

穿好衣服、疊被子等Q

十、午睡前后由主班教師共同負責寢室內的安全和指導幼兒入

睡工作。

十一、幼兒睡前教師和保育員進行午檢，仔細檢查幼兒是否帶

有小棒、玻璃、扣子、硬幣以及有尖角的刀刃的東西，以免責任幼

兒或宗族鼻內，吞入氣管或肺內。

幼兒園教師薪酬管理制度篇14

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等狀況的教職工頒發(fā)

全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述狀況者頒發(fā)學期全勤獎。

2、每學期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行

安全獎。

3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比

賽等活動的教職工給予獎勵。

4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

5、對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教

職工給予獎勵。

6、對關心群眾，主動做好份內、份外工作，并卓有成效的教職

工給予獎勵。

7、對用心參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作

用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。

8、對能用心在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。

9、對指導本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。

二、處罰

1、教職工應自覺遵守園內的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的

規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中

未涉及的違紀行為，須經(jīng)領導班子討論，做出相關的處罰決定，并

按處罰決定進行處罰。

2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。

3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30

兀O

4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調休。

5、帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看

班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。

6、帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作,

教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做

與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。

7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼

兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。

8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘；無故遲到3次按照缺

席1次處理。

9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風問題，并且影響幼兒園聲譽，

幼兒園予以解聘。

幼兒園教師薪酬管理制度篇15

一、嚴格遵守學?！督處熜袨橐?guī)范》和各項規(guī)章制度。

二、全面負責本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》

提出的要求，結合本班實際，制定教育工作計劃（包括觀察、分析、

記錄幼兒發(fā)展情況），并認真執(zhí)行。

三、對幼兒態(tài)度要和藹和親，做到耐心、關心、細心、熱心，

與本班教師、保育員團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及

生活護理等工作。

四、認真執(zhí)行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容,

做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。

五、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點，與本班

教師和保育員共同搞好班內的工作。

六、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰

和變相體罰。

七、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習。積極創(chuàng)編

教材，制作教具，不斷提高自身素質及水平。

八、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作

書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。

九、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，每周向家長

公布本周及下周的教育內容，以便家長心中有數(shù)，積極配合。

十、認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，及時

交換意見。

十一、認真做好教研活動記錄和每周教育小結，每學期寫出質

量較高的教育

幼兒園教師薪酬管理制度篇16

1、教師要熱愛學生，關愛學生，以正面教育，鼓勵表揚為主,

以正確的價值觀引導學生，以自己的良好行為習慣潛易默化地影響

學生。

2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無

大事不隨便請假。

3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工

等現(xiàn)象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/

次，曠工者扣20元/次。

4、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生

意外事故。

5、工作中造成輕微責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭

傷等，有上述情況之一，教師本人負責向家長解釋，并承擔相應費

用。如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師

必須承擔50%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒轉學，或造成其他

嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責。打發(fā)當月獎金，

若無不安全事件發(fā)生，當月兌現(xiàn)50元安全獎。

6、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞

不報，造成不良后果，按失職處理。

7、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上

班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好。

8、各班放學后，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源,

將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全。師生外出活動時，注

意及時關燈、空調、電扇等。

9、同事之間應該團結互助，不斤斤計較，嚴禁同事之間鬧情緒,

互相詆毀、有損教師形象的事件發(fā)生。（出現(xiàn)此類事件，批評、教育

不改正者且情節(jié)惡劣者，為了維持教師隊伍有良好的師德師風，做

勸退處理）：

幼兒各班安全制度

①教師加強工作責任心，根據(jù)幼兒一日生活常規(guī)，精心照顧幼

兒，確保幼兒安全。

②每天教師做好安全檢查、電門、插座、電燈等不讓幼兒接觸,

以免發(fā)生意外事故。

③幼兒吃保時，熱飯菜不要幼兒接觸，熱水壺放到幼兒摸不著

的固定地方，班上用的手工剪子、水果刀、針、扣子、別針、按釘、

（火柴）等要放到幼兒拿不到的地方。

④教育幼兒不能吃的東西不往嘴里放，不玩棍棒、樹枝或其他

尖角的東西。

⑤下班前關好門窗、電源、水源、火源，保護幼兒安全、

⑥預防幼兒燙傷、觸傷、藥物中毒、食物中毒、預防異物進入

耳鼻及氣管，預防幼兒走失等。

作息制度

1.認真組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒的一日活動，幼

兒的集體活動時間（包括上課）。小班10—15分種，中班20—25分

鐘,大班25—30分鐘或35分鐘，大班后期可延長到40分鐘。

2.幼兒的戶外體育活動時間，每天不少于2小時。

3.保證幼兒充足的睡眠時間，幼兒每天午睡2&2.5小時（夏季午

睡延長半小時）

4.保證各班幼兒的游戲時間，要列入課程表。

教育教學制度：

1.教師應按照《幼兒園教育綱要》要求，每學期制定工作計劃

（班級計劃、學科計劃）。

2.教師值班時間必須使用普通話，進班之前做好各種準備（玩具、

教具和其它用具）。

3.觀摩公開課活動及其他教學恬動均要有計劃、有總結。

4.按時打掃衛(wèi)生、保持桌面、地面整潔。

5.獨立完成備課任務，備課本要書寫認真，字跡清楚。

6.按課程表上課，組織游戲。

7.以鼓勵、表揚，正面教育為主，不體罰或變相體罰學生。

8.午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧，高聲喊叫，不出現(xiàn)有

損教師形象的言行。

9.要精力集中，注意幼兒精神，對幼兒細致而寬松，隨時了解

幼兒，如有不正常情況，隨時處理。

10.利用接送幼兒時間，向家長做好宣傳，適當說明幼兒一天在

校生活、學習的情況。

1L要保持儀容儀表整潔、精神，不串班，不聊天，不使用幼兒

任何物品。

幼兒園教師薪酬管理制度篇17

1、教師務必遵守作息時間制度，不遲到，不早退，不曠課。

2、幼兒有不舒服的狀況，要及時協(xié)助處理，同時要了解原因，

安撫幼兒，及時與家長取得聯(lián)系，并報告園長。

3,上班期間，教師不能隨便換班，替班，串班，要全面照顧幼

兒，避免發(fā)生意外事故。

4、教師進班不蹺二郎腿，不坐桌子。

5、教師有事務必請假，凡未請假或請假未批準的一切按曠工處

理。

6、值班老師應遵守值班時間，比正常上課提前10-15分鐘，下

班推遲10-30分鐘，當班和值班時間不能私自離開幼兒園。

7、堅持使用普通話教授幼兒。

8、教師認真組織好幼兒的學習生活，在玩大型玩具時務必有老

師保護，禁止幼兒私自玩耍，幼兒離園時務必把幼兒送到家長手中。

9,全勤的教師每月應發(fā)全勤獎100元，有遲到早退現(xiàn)象無全勤

獎，遲到一次扣每月工資20元/次，曠課教師扣50元/次。

10、接送幼兒時，務必做好記錄，禁止陌生人接走幼兒，防止

冒領幼兒。

11、各班教師下班后，離園之前，認真檢查各班教室，關好門

窗，衛(wèi)生整潔，關閉各類電器開關，保證安全。

12、教師在校內校外都應自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽，

上班期間要微笑應對家長和來賓，并務必要態(tài)度好，不與家長爭吵。

13、教師在上班時，要把全部經(jīng)歷放在工作上，上班期間接電

話不能超過10分鐘，要全面照顧幼兒避免發(fā)生意外事故，嚴格做到:

”視線不離開孩子。

14.上班期間不能玩手機，違者一次30元。

15.空調開放時間：班級

中午7：40T2：00

下午14:30-17:30臥室

中午11:0074:40住校老師：午休時間教師全部在幼兒臥室，根

據(jù)排班情況輪流休息，禁止進入教師宿舍休息。（凡是發(fā)現(xiàn)沒有按時

關空調的現(xiàn)象一次20元。）（二）場地衛(wèi)生

1.教室，廁所活動區(qū)衛(wèi)生不合格的，一次扣5元，當月累計3

次扣20元，垃圾未倒的扣10元。

2.班級物品擺放雜亂的，一次扣5元。

3.值班老師值班操場衛(wèi)生沒做扣5元。

4.教室每天拖地，發(fā)現(xiàn)一次未拖地扣5元。

5.晨會前值班老師未倒操場的，視為遲到。

6.午休時值班老師躺下睡覺的，一次50元。被子沒疊整齊的一

次10元（責任到各班老師）。

7.每天放學前垃圾筐，簸箕，掃帚歸位，保證干凈整潔，違者

一次5元。

幼兒園教師薪酬管理制度篇18

幼兒園獎懲制度范本

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工

作主動性和用心性，克服干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮示范的

作用，為此制定本園的獎懲制度：

（一）獎勵

1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每一天發(fā)給加班

費50元;春節(jié)加班每一天發(fā)給加班費100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎500元，二

等獎400元，三等獎300元；幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞

次增加一倍（上級已發(fā)獎金的除外）。以此內推；輔導獎折半計獎。

3、教育教學論文獎，由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教

育教學論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、

300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級

一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等

獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級

600元，縣級500元，園級300元。（包括先進工作者、師德標兵、

優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班群眾、優(yōu)秀黨員、先進

安全工作者、三八紅旗手、巾幗標兵、五好禮貌家庭、年度優(yōu)秀教

師等，上級已發(fā)獎金的除外）。

5、每學期在園內被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金

300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級

500元，市級800元、省級1200元、國家級20__元。

7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人（考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、

考勤等）。

8、每月設滿勤獎100元/人。

9、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代

課費100元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰，輕者

1次扣工資100元，重者交相關部門依法處罰。

2、教師上課時務必講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶

孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、

上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等

工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風整

頓的相關文件進行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行

漫罵，影響正常教學秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭

吵的一次扣100元。

5、在園內挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出

一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師務必根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備

課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一

次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事

故的，移交司法機關處理。

11、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，

承擔損失賠償職責，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關處理。

12、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔

所有職責事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關處理。

13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資200元。

14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

15、不服從領導安排者，一次扣工資100元。

16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元；曠會一次扣工資100元；上班遲到

10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁

懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。

18、未按時（每季度15日前）參加婦檢的一次扣100元，辦公室

通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響

的，單位所有人員非業(yè)務性工作的考核獎金（1000元）由本人負責。

幼兒園教師薪酬管理制度篇19

1、中教職工必須嚴格遵守幼兒園上下班時間，按時上班簽到，

做到不遲到、不早退，按時上下班。

2、中教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便

換班、串班、要全面照顧孩子，避免發(fā)生意外事故。

3、中因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教

師必須承擔50%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重

后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。

4、中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。

上班期間微笑面對家長和孩子。

5、中各班室下班后，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷

電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全。

6、中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離

開崗位者按曠工論處。

7、中值班老師遵守值班時間，比正常上班時間早到十分鐘，當

班或值班時間，不能因私事離開孩子。

8、值班教師不能離開幼兒，班級發(fā)生的事故由當班教師負責處

理，并及時向領導匯報。

9、教師若請假提前一天告訴園長，扣除當天工資。

10、中教師要認真?zhèn)湔n，提前把要上的課準備好，保證每節(jié)課

都要有教案，有條理。每周五將備課本交到辦公室。上課必須用普

通話上課。

11、嚴把幼兒離園關，不將孩子交給陌生人，防止壞人冒領幼

兒。

12、戶外活動時，要有秩序地組織幼兒進出教室門口，防止幼

兒因擁擠或其它原因摔傷。

13、讓孩子養(yǎng)成問好的習慣，有禮貌，會說“謝謝”“對不起”

等禮貌用語。

14、孩子出錯教師及時糾正，講道理。不能隨著孩子的心思走，

要有自己的計劃。

幼兒園教師薪酬管理制度篇20

為確保幼兒園食堂食品安全，進一步提高食堂飯菜質量和服務

水平，保障師幼在食堂的飲食安全，根據(jù)上級有關要求，制定本制

度。

1、幼兒園食堂必須建立園長陪餐制度。

2、園長應在幼兒進餐之前半小時試餐，后到幼兒就餐。園長試

餐時負責對所食用飯菜的外觀、口味、質量等進行認真評價，發(fā)現(xiàn)

異常及時處理；并對食堂環(huán)境衛(wèi)生、從業(yè)人員工作情況等進行監(jiān)督,

負責征求就餐幼兒的意見建議，并做好陪餐記錄。

3、園長就餐后發(fā)生頭暈、嘔吐、腹痛、腹瀉、嗜睡等明顯癥狀,

排除自身身體原因的，應當立即向學校領導報告，并對當餐同類食

品就餐幼兒進行跟蹤觀察。

4、園長應嚴格履行職責，對不認真記載陪餐記錄、不及時指出

整改問題的，給予批評教育；對危害幼兒健康的安全問題不能及時

發(fā)現(xiàn)或不及時制止、出現(xiàn)明顯中毒或感染癥狀不及時報告，造成惡

劣影響的，將報給上級主管部門進行處理。

5、園長因故不能陪餐的，應及時向學校領導報告，由幼兒園在

就餐前指定其他人員陪餐，并做好相關工作。

6、食堂管理人員應認真聽取園長的意見和建議，對提出的問題

及時整改落實。

7、學校校長長每周應至少陪餐一次，同時要加強對食堂陪餐情

況的檢查，定期通報檢查情況。

幼兒園教師薪酬管理制度篇21

1、學習態(tài)度：（政治、業(yè)務、教研組學習、園務會議等）

要求：準時出席，不缺席；有記錄；積極發(fā)言，有創(chuàng)新點子。

2、遵守制度：

遵守上班紀律，遵守請假制度；不隨意調課；上午調休不影響

進班。

3、計劃記錄：

按時；計劃小結及一切計劃記錄（每周每月每學期）

專題小結一要求理論聯(lián)系實際，語句通順，條理清晰，標題恰

當。

隨筆一要求結合理論學習，有實例，有標題，有反思，語句通

順。

5、承擔任務:

一人一職；大活動；園以外的活動；為幼兒園爭榮譽。

6、教科研：有課題（已申報）

7、各類活動參加率：

親子活動；秋游活動；邏輯狗教學等。

8、特色獎：得到大家認可的，自己申報的。

9、承擔任務：

校務公開工作、環(huán)保工作、游戲活動的開放等。

10、二期課改：

百課工程；

園開課說課：

（1）公開課中選材的可行性，目標的正確性，重難點把握，幼

兒的發(fā)展情況以及行為習慣的培養(yǎng)。

（2）ppt制作。研討發(fā)言積極。有一定的理論水平。

來園接待與指導；小組個別化活動內容豐富，投放材料符合年

齡特點。

（3）游戲中教師的觀察與講評質量。

（4）體鍛中材料投放；場地空間的利用，教師的指導作用，運

動量的把握，符合年齡特點。（這部分應開課和平時結合）。

（5）生活活動的重視，養(yǎng)成習慣的培養(yǎng)。

保教效果：根據(jù)主題創(chuàng)設環(huán)境；各類計劃目標恰當，正確把握

重點和難點，孩子有明顯進步。

11、定期工作：

值日生工作、發(fā)放小被工作（一月一次）；玩具消毒（一周一

次）；家訪工作（三天必訪，新生必訪）

12、沒投訴；沒事故。

13、保育工作：

幼兒出勤率；個人衛(wèi)生；午睡；午餐等。

幼兒園教師薪酬管理制度篇22

一、園課題組在分管園長的領導下開展課題研究活動。

二、園設立總課題，班級設相應的科研小組。

三、課題組成員必須認真負責自己所承擔的’課題研究任務，積

極參與教科研的一切活動。

四、課題組成員必須每個研究階段有相應的階段總結和撰寫研

究性的論文。每年的七月份舉行“園論文交流會”一次。

五、為保證課題研究活動正常有序地開展下去，由園長組織，

定期檢查考核研究活動情況。

六、課題成員在課題研究中要團結協(xié)作進行集體備課，互聽研

究課、并進行評課，每個老師每學期不少于20節(jié)。

七、理論學習、業(yè)務學習，每次活動為2小時。

八、由分管園長安排每周檢查教師備課情況，并向教科室提供

教案一份。

九、教師積極參與教科研活動表現(xiàn)將作為考核、晉升職務、入

黨、提干等重要依據(jù)之一。

十、凡參加不同級別的課題，按國家級、省級、市級、縣級、

園級五個級別給予一定的津貼。

十一、凡參加各級論文評比獲獎的或各類報刊上發(fā)表的給予獎

勵。

十二、對所有教科研成果獲獎者，按規(guī)定分別獎勵。

幼兒園教師薪酬管理制度篇23

幼兒園教師管理制度

1、幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠

工無大事不得請假，一個月內允許請假一天（按全勤計算），另

每多請一天按10元/天在工資中扣除。遲到、早退、曠工5元/

次。

2、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，

不隨意換班、替班、更不能串班閑談一切無關工作的事情，避

免

孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許讓

孩

子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體

罰，

嚴禁打罵孩子。

3、孩子在園內發(fā)生責任事故（如磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等）

有上述情況，各班老師自己負責。每天下課后，每班要有一人

在校園值班。值班教師帶領學生到校園活動（每班兩人輪換）

那班學生出問題，課間值班老師負責。發(fā)現(xiàn)沒有人值班扣5

元。學生出安全問題的校內一次5元。家長找到學校的一次

10元。有家長上訪到教辦的一次50元。（有醫(yī)療事故的按責

任另行處理）

4、班中所有物品保管好，如有變動、丟失或損壞等及時報告，

如隱瞞不報造成后果有老師負責。老師和孩子離開教室期間必須關

掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。

5、教師在園內.園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家

長態(tài)度友好，避免與家長爭吵。孩子在室內外活動娛樂期間（如滑梯.

蹦床等玩具）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡

期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。

6、每天記錄孩子出勤情況，缺勤5天以上的孩子，老師必須主

動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失

職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情

況，向學校報告。

7、飯前、坂后做好桌面地面衛(wèi)生工作，注意孩子衛(wèi)生，教室和

宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥

整齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部

打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職

處理，在當月工資中扣除當班老師10元/次。

8、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關

好門并上鎖，才能進教室，老師離園前認真檢查.關好門窗、切斷電

源，將所用物品放在指定位置。整潔衛(wèi)生、保證安全、方可離園。

9、教師根據(jù)自己制定的教育教學計劃、月計劃、周計劃認真履

行教學。學校每月進行考核，每月300元浮動績效工資，（安全200

元、教學100元）。本班本人在本月內無任何安全事故發(fā)生200元全

得，有小的安全事故按責任扣除，重大事故或有醫(yī)療事故的按責任

承擔相應的民事賠償。教學常規(guī)按時間上交、執(zhí)行100元全得，有

少交情況的每次扣5元，教案每少一個扣5元，不按照計劃執(zhí)行的

一次扣5元。沒有完成周教學計劃的每次扣10元。

幼兒園教師薪酬管理制度篇24

為全面提高幼兒園的教育質量，本著職責明確、獎懲分明的原

則制定本辦法。

一、教科研獎

1、教師要根據(jù)本班幼兒特點積極開展教育實踐活動，對具有一

定理論和實踐價值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交

流80元、本市交流60—30元、園內交流20元。

2、積極參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎者

相應的獎勵：國家級200-150元、省級100-80元、市級50-30元、

市直30-10元、園內20—10元。

3、有目的創(chuàng)設教學、活動環(huán)境，主題版更換及時，學期末累計

前三名獎50-30元。

4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導教師給予

獎勵。繪畫類：國家級50-30元、省級40-20元、市級30—10元；

文體類：國家