2024學(xué)校聘用合同爭議調(diào)解辦法

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教職工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________（日期）簽訂了《__________》（合同名稱），為確保合同的履行，維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、調(diào)解原則1.雙方應(yīng)本著平等、自愿、公正、及時的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.雙方在解決爭議時，應(yīng)尊重事實，依法行事，不得損害國家、社會、集體利益及他人合法權(quán)益。二、調(diào)解程序1.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可先嘗試通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方提出的調(diào)解請求。2.甲方應(yīng)在收到調(diào)解請求后的五個工作日內(nèi)組織調(diào)解，并將調(diào)解時間、地點通知乙方。3.調(diào)解會議應(yīng)制作調(diào)解筆錄，并由雙方代表簽字確認。4.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議履行各自的義務(wù)。三、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)支付對方因違約所造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取Ｋ?、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（教職工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，避免因誤解或遺漏導(dǎo)致的爭議。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時間、休假制度等方面。3.注意合同中的違約責(zé)任條款，了解違約行為及其相應(yīng)的法律責(zé)任。4.遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。5.妥善保管合同副本，以便在發(fā)生爭議時能及時查閱。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性問題，可通過逐條核對、咨詢專業(yè)法律人士等方式進行審核。2.對于權(quán)利和義務(wù)的明確性問題，可借助法律顧問或?qū)I(yè)律師草擬合同條款，確保合理合規(guī)。3.對于違約責(zé)任的問題，應(yīng)在合同中明確違約行為的界定及其相應(yīng)的法律責(zé)任，避免模糊不清。4.對于法律法規(guī)的遵守問題，應(yīng)主動了解并遵循國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保合同的合法性。5.對于合同的保管問題，應(yīng)確保合同副本的安全存放，避免遺失或損壞。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動力，獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.違約責(zé)任：指當(dāng)一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)依法承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭議調(diào)解：指在勞動爭議發(fā)生時，通過第三方主持下的調(diào)解，促使雙方協(xié)商解決爭議的過程。6.調(diào)解協(xié)議：指在爭議調(diào)解過程中，雙方達成的一致意見，具有法律約束力。7.管轄權(quán)：指法院對特定案件進行審判的權(quán)力，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。應(yīng)用場合：1.學(xué)校與教職工之間簽訂聘用合同。2.學(xué)校與臨時工、合同工等簽訂勞動協(xié)議。3.學(xué)校與服務(wù)提供商、供應(yīng)商等簽訂服務(wù)或采購合同。4.學(xué)校與學(xué)生、家長之間簽訂教育服務(wù)合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等，應(yīng)予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.知識產(chǎn)權(quán)：雙方在合同履行過程中所創(chuàng)作的著作權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)作方所有。如涉及共有，應(yīng)明確各自的權(quán)益。3.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如不可抗力持續(xù)發(fā)生，雙方可終止合同。4.合同變更：如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.合同解除：在合同有效期內(nèi)，如一方違約，對方有權(quán)解除合同。解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.爭議解決：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件列表：1.乙方（教職工）的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件。2.