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人事外包服務(wù)合同合同編號:__________甲方(委托方):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受托方):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方擬將其人事行政管理事務(wù)委托給乙方,雙方經(jīng)友好協(xié)商,本著平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則,達(dá)成如下協(xié)議:一、人事外包服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人事外包服務(wù)提供商,負(fù)責(zé)處理甲方員工的人事行政管理事務(wù),包括但不限于:(1)員工招聘與選拔;(2)員工培訓(xùn)與發(fā)展;(3)員工薪酬福利管理;(4)員工社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)管理;(5)員工勞動關(guān)系管理;(6)員工檔案管理;(7)甲方委托的其他人事行政管理事務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年,自合同生效之日起計(jì)算。2.2合同期滿前,雙方如需續(xù)簽,應(yīng)提前__________個月協(xié)商達(dá)成一致,并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容,按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式,向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式詳見附件。3.2甲方應(yīng)按照約定時(shí)間、方式支付服務(wù)費(fèi)用。逾期支付的,每逾期一日,應(yīng)支付應(yīng)付費(fèi)用金額的__________%作為滯納金。四、雙方義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息及人事行政管理資料,并對乙方提供的服務(wù)予以積極配合。4.2乙方應(yīng)按照約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的人事外包服務(wù),確保甲方員工的權(quán)益得到保障。4.3雙方應(yīng)對在合作過程中獲知的對方商業(yè)秘密、個人隱私予以嚴(yán)格保密,未經(jīng)對方同意,不得向第三方披露。五、違約責(zé)任5.1雙方違反合同約定的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對方因此遭受的損失。5.2甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的,乙方有權(quán)終止提供服務(wù),并追究甲方的違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同附件為合同的重要組成部分,與合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.人事外包服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單2.服務(wù)費(fèi)用詳細(xì)計(jì)算明細(xì)表3.員工信息及人事行政管理資料提供標(biāo)準(zhǔn)4.乙方服務(wù)滿意度評估標(biāo)準(zhǔn)5.甲方支付服務(wù)費(fèi)用證明文件6.乙方服務(wù)期限履行證明文件7.雙方保密協(xié)議8.雙方聯(lián)系方式變更通知二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定時(shí)間、方式支付服務(wù)費(fèi)用,認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的人事外包服務(wù),認(rèn)定為違約行為。3.雙方未按照約定保密商業(yè)秘密、個人隱私,認(rèn)定為違約行為。4.甲方未向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息及人事行政管理資料,認(rèn)定為違約行為。5.雙方未在合同約定的爭議解決方式下處理爭議,認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.人事外包服務(wù):指甲方將其人事行政管理事務(wù)委托給乙方進(jìn)行處理的服務(wù)。2.服務(wù)費(fèi)用:指乙方提供人事外包服務(wù)所需的報(bào)酬。3.違約行為:指合同雙方在履行合同過程中,未能按照約定履行義務(wù)的行為。4.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.個人隱私:指個人生理、心理以及社會交往過程中的秘密,如個人生理特征、心理活動、日記、電話、信件以及在自己的住宅里從事的個人活動等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法:乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通,提醒甲方支付服務(wù)費(fèi)用,必要時(shí)可暫停提供服務(wù)。2.問題:乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定。解決辦法:甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋服務(wù)質(zhì)量問題,乙方應(yīng)盡快整改,確保服務(wù)達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。3.問題:甲方未向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息及人事行政管理資料。解決辦法:乙方應(yīng)督促甲方提供相關(guān)信息,如甲方仍不提供,乙方有權(quán)終止提供服務(wù)。4.問題:雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法:雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要,尋求專業(yè)的人事外包服務(wù)提供商。2.企業(yè)為降低人力成本,將人事行政管理事務(wù)外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)。3.企業(yè)

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