2024年企業(yè)勞動合同格式范文（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)勞動合同格式范文根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同條款，以茲共同遵守：甲方（單位名稱）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：________性別：________身份證號碼：________住所地：________文書送達(dá)地址：________第一條勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方在甲方_____部門從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的工作部門、任務(wù)和地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。乙方需按照甲方的工作職責(zé)和要求，完成本職工作。第三條勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，實(shí)行同工同酬原則。2.甲方支付的乙方月工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方按月以現(xiàn)金形式支付工資，不得無故拖欠。4.甲方年終根據(jù)乙方當(dāng)年業(yè)績、效率、效益、工作態(tài)度等因素結(jié)算獎(jiǎng)金。第四條社會保險(xiǎn)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方代扣代繳。第五條勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第六條勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.乙方在下列情形之一的，有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同：（1）試用期內(nèi)；（2）甲方強(qiáng)迫勞動的；（3）甲方未按約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。4.其他法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知對方。5.一方解除合同，須提交相關(guān)證明材料，向?qū)Ψ剿瓦_(dá)解除勞動合同通知書。第七條故意或重大過失責(zé)任保證因乙方故意或重大過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)善后事宜并挽回?fù)p失。甲方可根據(jù)損失程度和乙方態(tài)度進(jìn)行處罰。在相關(guān)事項(xiàng)處理完畢前，乙方不得擅自終止與甲方的勞動關(guān)系。原合同期屆滿的，應(yīng)相應(yīng)順延。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1.乙方對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密（包括客戶信息、相關(guān)資料等）負(fù)有保密義務(wù)，保密期限不限于勞動合同期限。2.雙方勞動關(guān)系結(jié)束后兩年內(nèi)，乙方不得與甲方形成競爭關(guān)系，包括不得從事與甲方有競爭性的工作。3.乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)向甲方支付違約金。第九條違約責(zé)任如一方嚴(yán)重違反本合同約定導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金十萬元。第十條其他事項(xiàng)1.乙方在甲方工作期間，涉及雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件須經(jīng)甲方法定代表人簽字后生效。2.甲方制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，具有同等法律效力。3.如乙方送達(dá)地址變動，應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則甲方按原地址送達(dá)即視為履行通知義務(wù)。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后生效。合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期：____年____月____日2024年企業(yè)勞動合同格式范文（二）一、合同解除條件（一）甲方可解除勞動合同的情形：1.乙方未能完成所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)；2.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作；3.乙方的行為依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除；4.經(jīng)優(yōu)化勞動組合后無法安置，按政府相關(guān)規(guī)定可辭退；5.其他符合國家、省、市規(guī)定的可解除勞動合同條件。（二）乙方可解除勞動合同的情形：1.試用期內(nèi)認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作；2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；3.甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬；4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；6.甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益。（三）甲方不得解除勞動合同的情形：1.勞動合同期未滿，且不符合特定解除條件；2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療；4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期；5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)；6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同的規(guī)定。（四）乙方不得解除勞動合同的情形：1.勞動合同期限未滿，且不符合特定解除條件；2.由甲方出資培訓(xùn)未達(dá)要求或未滿服務(wù)期限；3.擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成。（五）協(xié)商解除合同本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。（六）合同解除通知除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理相關(guān)手續(xù)。（七）合同終止與解除后續(xù)處理甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理相關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供便利。涉及住房、物品歸還等問題，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理。（八）退休處理乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市相關(guān)規(guī)定管理。（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止或解除勞動合同（除違紀(jì)辭退、除名、開除者外）時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、違約責(zé)任（一）違約責(zé)任承擔(dān)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二）培訓(xùn)合同違約乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）特定違約賠償甲乙雙方違反特定條款而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。賠償金額及減免條件依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效