2024年勞動保障規(guī)章制度（三篇）

第6頁共6頁2024年勞動保障規(guī)章制度一、工作效率與加班管理1.全體員工應在工作時間內致力于提升工作效率，確保在正常工作時段內完成分配的任務。2.鑒于生產、工作需求或緊急事件，公司將合理安排員工加班，并支付相應報酬。3.被安排加班的員工，除特殊原因外，應積極響應公司安排。4.公司依據勞動法規(guī)，有權選擇以補休假或支付加班工資的形式補償加班員工，且加班工資不應視為工作績效獎勵。5.下列情形不視為加班：(1)參與公司、政府或自愿參與的活動及會議；(2)參與公司內部、外部組織或自愿參加的培訓與學習；(3)公休日出差但未在出差地從事工作的員工；(4)未在規(guī)定工作時間內完成職責范圍內工作而自愿延長工作時間的；(5)未經申請或未獲主管正式批準的超時工作。七、薪酬發(fā)放規(guī)定1.薪酬計算周期為每月第一天至最后一天。2.當月工資將于次月指定工作日匯入員工個人賬戶。3.在法定節(jié)假日（如五一、國慶、春節(jié)等）期間，新進及離職員工的薪酬將根據實際工作日計算。八、勞動合同的解除與終止1.勞動合同解除：(1)依據《勞動合同法》，員工在試用期內解除勞動合同需提前三日通知公司；試用期后則需提前三十日書面通知。(2)員工存在以下情形之一，公司將依法解除勞動合同：試用期不符合錄用條件；嚴重違反公司規(guī)章制度；嚴重失職，給公司造成重大損失；與其他用人單位建立勞動關系，影響本職工作且拒不改正；以欺詐手段訂立勞動合同；被追究刑事責任；醫(yī)療期滿不能從事原工作或另行安排的工作；不能勝任工作，經培訓或調崗后仍不勝任；勞動合同訂立依據的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行且協商未果。2.勞動合同終止：(1)合同期滿；(2)員工開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；(3)員工死亡、被宣告死亡或失蹤；(4)公司破產；(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、考勤紀律守時是員工的基本職業(yè)操守。公司嚴禁員工頻繁遲到、早退或缺勤。對于超出規(guī)定時間的遲到、早退或缺勤，將按比例扣除薪酬，并視情況給予紀律處分。十、休息日與節(jié)假日1.全體員工均享有休息日與節(jié)假日。2.休息日：每周六、日為公休日（倒班員工根據工作需要調整）。3.節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排參照政府公告。十一至十六、各類假期規(guī)定（詳細列出法定年假、病假、婚假、分娩產假、喪假、事假及工傷假的享有資格與具體規(guī)定，同原文內容。）十七、員工福利1.社會保險：公司依法為員工繳納社會保險費。2.工作餐補助：員工每日享受餐費補助。3.班車服務：公司視情況為員工提供班車。4.健康保?。汗久磕隇閱T工安排免費體檢，并根據需要注射乙肝疫苗。5.其他福利：依據政府規(guī)定執(zhí)行。2024年勞動保障規(guī)章制度（二）在解除或終止勞動合同時，應確保在勞動關系結束后的____日內，將職工工資一次性全額付清。第二十一條鑒于職工個人行為可能給企業(yè)帶來的經濟損失，企業(yè)有權要求責任職工進行賠償，或依據企業(yè)既定的規(guī)章制度采取相應處理措施，并可在規(guī)定范圍內從職工工資中扣除相應金額作為補償。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)承諾，在用工當月即為職工辦理全面的社會保險手續(xù)，確保職工權益得到保障。社會保險費用的繳納，依法應由企業(yè)與職工個人分別承擔各自應繳部分。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條為維護企業(yè)正常運營秩序，職工需嚴格遵守以下考勤及辭職規(guī)定：1.嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退；2.實行打卡考勤制度的，職工應親自完成打卡，嚴禁委托或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，需經部門經理或主管簽字確認方為有效；3.職工因私事或病假需請假時，必須提前向部門經理或主管申請，并填寫《請假單》，附上相關證明材料（病假需附醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可先通過電話請假，事后及時補辦請假手續(xù)；4.未經請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自缺勤者，一律按曠工處理；5.職工辭職須經用人單位批準，并妥善完成工作交接手續(xù)。第二十四條職工應秉持高度的職業(yè)操守，遵循以下工作守則及職業(yè)道德規(guī)范：1.熱愛本職工作，勤奮敬業(yè)，服從企業(yè)合理合法的調動與安排；2.嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程及崗位責任制；3.工作期間應全神貫注，不得消極怠工、從事與工作無關的活動，如干私活、串崗、吃零食、打鬧嬉戲等，確保高效完成本職工作；4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，維護企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生；5.愛惜企業(yè)財物，嚴禁盜竊、侵占或故意損壞公物；6.樹立節(jié)約意識，反對浪費，合理使用水、電、氣等資源，嚴禁公物私用；7.同事間應團結友愛，嚴禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8.關心企業(yè)發(fā)展，積極維護企業(yè)形象，避免任何損害企業(yè)利益的行為；9.嚴格遵守企業(yè)保密制度，對商業(yè)秘密嚴格保密，不得泄露。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，提升工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)異、貢獻突出的職工實施獎勵制度，獎勵形式包括表揚、晉升、獎金等。第二十六條職工具備以下情形之一者，可視情況給予表揚、晉升或獎金獎勵：1.在生產技術或管理制度方面提出創(chuàng)新方案，經實施后顯著提高企業(yè)經濟效益的；2.在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，為企業(yè)帶來較大經濟利益的；3.及時阻止或揭露損害企業(yè)利益的行為，避免企業(yè)遭受重大損失的；4.其他應予以獎勵的突出表現。第二十七條為維護企業(yè)正常運營秩序，企業(yè)對違反規(guī)章制度、表現不佳的職工實施懲罰制度，懲罰措施包括警告、賠償經濟損失、解除勞動合同等，并可酌情減少職工相應報酬。第二十八條職工存在以下情形之一，經查證屬實后，將給予警告處分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的；2.無正當理由經常遲到或早退的；3.擅離職守或串崗的；4.消極怠工，上班期間從事與工作無關活動的；5.非機械設備操作人員擅自操作機械設備的；6.擅自帶領外人進入生產車間的；7.攜帶危險物品入廠的；8.違反規(guī)定攜帶物品進出企業(yè)廠區(qū)的；9.其他相當程度的違規(guī)行為。第二十九條職工存在以下嚴重違反紀律的行為之一，經查證屬實后，可視情況解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響企業(yè)生產秩序的；2.利用工作或職務之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的；3.擅自將企業(yè)內部文件、賬簿等提供給企業(yè)外部人員的；4.連續(xù)曠工超過____日，或一年內累計曠工超過____日的；5.盜竊、侵占、故意損壞企業(yè)財物，造成經濟損失____元以上的；6.違反操作規(guī)程導致機器設備損壞、原材料浪費，造成經濟損失____元以上的；7.違反保密制度泄露商業(yè)秘密，造成經濟損失____元以上的；8.累計受到兩次以上警告處分的；9.其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。對于職工因違規(guī)違紀行為給企業(yè)造成的經濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同等處罰外，還需依法賠償相應經濟損失。第四章附則2024年勞動保障規(guī)章制度（三）第一章總則第一條為規(guī)范本單位與員工之間的行為關系，切實維護雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及其相關配套法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，結合本單位實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本單位全體員工，涵蓋管理人員、技術人員及普通員工；針對特殊職位員工，如有另行規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第三條員工依法享有包括但不限于取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險及福利等勞動權利，同時應切實履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動義務。第四條本單位負有向員工支付勞動報酬、保護員工合法勞動權益等法定義務，并依法享有生產經營決策權、勞動用工與人事管理權、工資分配權及制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第五條在員工招用過程中，本單位堅持男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位若對性別、民族有特別要求，則從其特別規(guī)定。第六條員工招用遵循全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，嚴禁錄用不符合本單位錄用條件的員工。第七條員工應聘職位時，需年滿法定年齡，身體健康，且現實表現良好。員工在應聘過程中提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須為本人真實證件，嚴禁借用或偽造證件進行欺騙。本單位在錄用員工時，不收取任何形式的押金或扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條本單位高度重視員工的培訓與教育工作，根據員工個人素質及崗位需求，實施職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感及職業(yè)道德意識。第九條對新錄用的員工，本單位實行試用期制度。試用期期限根據勞動合同期限的長短確定，為____至____個月不等。試用期納入勞動合同期限范疇，并計算