2024年臨時工用工合同樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年臨時工用工合同樣本經雙方平等協商，甲方決定招用乙方為臨時工作人員，并訂立本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同為有限期的勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位甲方招用乙方從事____崗位工作，具體事項另行約定。乙方同意接受甲方的工作安排，并須按照甲方規(guī)定的工作崗位要求履行職責，完成任務。三、工作條件和紀律甲乙雙方均須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合崗位需要的工作條件和勞動保護設施。乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責，服從管理，按時、按質、按量完成工作任務，并嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬(一)乙方試用期內工資為____元/月，試用期滿后工資為____元/月。(二)甲方應于每月____日發(fā)放工資，確保工資及時足額支付，不得無故克扣或拖欠。五、勞動保障(一)甲乙雙方應依法參加社會保險，并按國家和省市有關政策、規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。(二)乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇以及終止和解除勞動合同后的相關待遇，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。(四)乙方患病或非因公(工)負傷的醫(yī)療期及其待遇，按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、終止與解除(一)本合同的變更須經雙方協商一致，并按原簽訂程序進行。(二)本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。(三)乙方存在以下情形之一的，甲方有權隨時單方解除勞動合同：1.在試用期內被證明不符合招用條件的；2.連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的；3.嚴重失職、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四)在以下情況下，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；3.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(五)以下情況下，甲方不得依據上述第四款規(guī)定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或負傷在醫(yī)療期內的；2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在合同期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。(八)以下情況下，乙方有權隨時提出解除勞動合同：1.在試用期內的；2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或提供工作條件的；3.甲方未依法繳納社會保險費的；4.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。七、違約責任甲乙雙方違反本合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方應支付給對方違約金，具體金額由雙方另行約定。如給對方造成經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、其他約定事項雙方可就其他未盡事宜進行約定。九、法律適用與爭議解決本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同履行中發(fā)生爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可向上級主管部門申請調解；調解無效的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、合同效力與份數本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方必須嚴格履行。甲方(蓋章)：法定代表人(簽章)：(負責人)____年____月____日乙方(簽字)：____年____月____日2024年臨時工用工合同樣本（二）甲方：_____有限公司簽定日期：_____乙方：_____編號：_____根據相關法律法規(guī)及雙方平等自愿的原則，甲乙雙方經協商一致，特訂立本合同如下：一、甲方因生產需要，招用季節(jié)性臨時工，乙方符合甲方招工條件（詳見附件），自愿報名并經考核合格，予以錄用（試用期為____天）。二、錄用后，在生產期間，乙方按甲方規(guī)定的計件工資標準計算薪酬，甲方將按時足額支付乙方工資，不再另行發(fā)放其他費用。三、生產期間，甲方將為乙方提供必要的勞動防護用品（工作服于當年用工結束時統一收回保管），乙方不再享受生產以外的勞動保險和福利待遇。四、乙方須遵守以下工廠規(guī)章制度：1.遵守上下班時間規(guī)定，服從甲方工作安排。2.不得找人代替（如遇特殊情況無法上班，必須提前請假）。3.愛護公司財物，妥善保管個人工具用品，如有丟失需賠償。4.維護環(huán)境衛(wèi)生，統一在公司食堂進餐，禁止在車間內進食。5.未經甲方允許，不得攜帶廠內任何物品出廠。6.嚴格遵守甲方各項管理規(guī)定（詳見附件），確保產品質量。7.乙方工作滿25天以上，甲方將在規(guī)定日期內發(fā)放工資，其他時間不予發(fā)放。五、若乙方違反上述規(guī)章制度，甲方有權依法解除合同并予以辭退；若乙方對工廠工作安排、工資待遇等存在不滿，亦有權解除合同并離職。六、本合同自每年用工開始時簽訂，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，至當年用工結束時終止。七、乙方應嚴格遵守