學(xué)?？记跁?huì)議管理制度

學(xué)?？记跁?huì)議管理制度一、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、管理及服務(wù)工作的高效有序進(jìn)行，加強(qiáng)學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時(shí)間，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確學(xué)校考勤管理的具體要求，保障教職工權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及實(shí)習(xí)教師。

三、工作時(shí)間

1.教職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制。

2.教職工工作時(shí)間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

其中，上午08:30-09:00為備課時(shí)間，下午17:30-18:00為總結(jié)反饋時(shí)間。

3.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整教職工工作時(shí)間，并以通知形式提前告知。

4.教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。

5.特殊崗位（如門衛(wèi)、后勤等）的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得替代他人簽到或由他人替代簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教職工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

-若教職工因工作需要提前到?；蜓舆t下班，需在考勤系統(tǒng)中備注說明。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的教職工，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)外出，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-外出申請(qǐng)需詳細(xì)說明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為有效外出。

4、忘記簽到處理

-教職工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并說明原因。

-考勤管理員應(yīng)在核實(shí)情況后，允許教職工進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門應(yīng)指定一名考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作。

-考勤管理員需定期檢查本部門考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)全校的考勤管理監(jiān)督工作，對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行定期匯總和審查。

-若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，考勤管理員應(yīng)及時(shí)報(bào)告給人力資源部門，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明等。

-請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)確保通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假在1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-事假、病假超過1天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假超過3天及以上的，需經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由人力資源部門備案。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，按相關(guān)規(guī)定審批權(quán)限執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在回到工作崗位的當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向?qū)W校報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷假時(shí)，考勤管理員需核對(duì)請(qǐng)假記錄，確認(rèn)請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際工作天數(shù)相符。

-教職工未按期銷假或未提供請(qǐng)假證明材料的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-教職工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、時(shí)間、原因等。

b.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批。

c.報(bào)人力資源部門備案，并根據(jù)假期類型提交相關(guān)證明材料。

d.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，提供醫(yī)生診斷證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過30天，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教職工結(jié)婚，給予3天婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：教職工直系親屬去世，給予3天喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女教職工生育，享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。

-年假天數(shù)按照教職工工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公告。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教職工妻子生育，給予陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整寒暑假、國慶節(jié)、春節(jié)等假期。

-公眾假期期間，教職工按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行值班安排。

-若公眾假期與學(xué)校教學(xué)工作沖突，學(xué)校有權(quán)調(diào)整假期安排，確保教學(xué)秩序不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到，需在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；遲到超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日全部工資；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，予以警告、記過或辭退等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-教職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，予以警告、記過、降職、辭退等處理，并追繳相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除按上述處理方式執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并補(bǔ)簽。

-未說明原因且未補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期審查本部門的考勤記錄，確保準(zhǔn)確無誤，