華波小學(xué)教師考勤獎懲制度

第第頁華波學(xué)校老師考勤獎懲制度華波學(xué)校老師考勤獎懲制度為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作，樹立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動全體教職工的工作熱誠,結(jié)合我校實際,特定學(xué)校教職工考勤制度。一、老師應(yīng)提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當(dāng)月出勤獎1分。如遇行政、老師值日，應(yīng)及時到崗履行職責(zé)，如缺崗或遲到，每次扣除當(dāng)月出勤獎1分。二、嚴(yán)格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課老師必需進(jìn)入教室,中途不能隨便離開課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按遲到、早退處理。三、老師例會、周一升旗、學(xué)校*、教研組活動、參加各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類活動，遲到一次扣4分。四、眼保健操、課間操按要求老師要定時到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的老師應(yīng)在崗，課間操全體老師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。五、老師因事請假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請示，一天以上向校長辦公室請示，準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎2分，一天扣除當(dāng)月出勤獎4分。事假時間累計計算，累計后按相關(guān)規(guī)定處理。六、如上班時間臨時外出，需向教導(dǎo)處或值班行政請假并登記，返校后及時消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分。七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎，學(xué)年度考核不得評為優(yōu)秀。八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎1分，一天扣除當(dāng)月出勤獎2分，一天以上病假需具備醫(yī)院證明。九、遲到、早退、病事假均累計計算。（一）、一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次，升格處理，每遲到、早退一次扣1.5分，達(dá)10次，每次扣2分，10次以上，誡勉談話，扣除當(dāng)月出勤獎。（二）、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：待遇：1、每月病假在5天以內(nèi)，按日扣發(fā)出勤獎；超出5天升格處理，每天扣除當(dāng)月出勤獎3分；超出10天，扣除當(dāng)月出勤獎。2、病假超出兩個月的，從第三個月起按以下比例計發(fā)績效工資：（1）工作年限不滿十年的，績效工資按80%發(fā)放。（2）工作年限滿十年的，績效工資按85%發(fā)放。3、凡病假超出六個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)績效工資：（1）工作年限不滿十年的，績效工資按70%發(fā)放。（2）工作年限滿十年的，績效工資按75%發(fā)放。4、凡病假滿一年的，從一年后起績效工資均按70%發(fā)放。相關(guān)規(guī)定：1、教職工在病休期間應(yīng)在住處或醫(yī)院放心休息調(diào)養(yǎng)，不能從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻停止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批判教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續(xù)曠工超出十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超出三十天的給與辭退。2、凡病假超出一年的，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會診認(rèn)定，病情嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)休息的，可連續(xù)休息；會診認(rèn)定可以上班的，應(yīng)當(dāng)上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動的，按曠工處理，當(dāng)年考核確定為不及格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)評聘資格；連續(xù)曠工時間超出十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超出三十天的予以辭退。3、教職工痊愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已痊愈后方可恢復(fù)工作；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算，痊愈后上班。4、因病完全失去工作本領(lǐng)的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超出兩個月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。（三）事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:待遇：1、每月事假3天以內(nèi)（不含第三天），按日扣除出勤獎；3天及其以上升格處理，請假一天扣6分，事假達(dá)5天，扣除當(dāng)月出勤獎；10天以上（含10天），當(dāng)月績效工資按70%發(fā)放。2、全年累計事假超出一個月，不足六個月者，從累計滿一個月（30天）后開始計算，績效工資按60%發(fā)放；全年累計事假超出六個月（含六個月，積180天）者，其超出天數(shù)停發(fā)全部績效工資。相關(guān)規(guī)定:1、事假期滿，仍不能定時回到工作崗位的人員，要及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由，按領(lǐng)導(dǎo)的批示看法辦理?；氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r補(bǔ)辦請假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工論；連續(xù)曠工超出十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超出十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超出三十天的予以辭退。2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工，扣發(fā)請假時間工資、津貼和各項福利待遇，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并依據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批判教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論；連續(xù)礦工超出十五天，或一年內(nèi)連續(xù)礦工超出三十天的予以辭退。十、如遇其他特殊情況，一事一議，交學(xué)校行政及績效工資實施委員會討論通過，并向全體老師公布。十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。十二、每周考勤情況在老師會上宣布，一月公布一次。十三、老師出勤情況將作為老師考核、評優(yōu)的參考。篇2:學(xué)校老師出勤管理制度學(xué)校老師出勤管理制度20**20**學(xué)年學(xué)校出勤管理，依照中心?！斗綀A集》考勤管理制度，并結(jié)合我校實際情況執(zhí)行，總的是以為構(gòu)建和諧提倡自發(fā)體現(xiàn)外緊內(nèi)松的模式，在松得有度，亂松而不亂的前提下，盡量凸顯人文關(guān)懷的原則。1、導(dǎo)輔師簽到上崗時間上午7:30，下午1:00到崗巡察，一個在一樓,一個在二樓。2、其他老師簽到時間上午8:00之前，下午1:002：00之間。3、今年為了方便、公平起見，用指紋機(jī)簽到，每周打印一次，月末公示，希望各位老師及時簽到。4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續(xù)，遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼布置好課程并向校長說明原因做好登記。5、代課老師每學(xué)期予以2天事假，其他與公立老師等同。6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的，依照《方圓集》規(guī)定予以扣除當(dāng)月績效考勤部分規(guī)定的工資。z學(xué)校篇3:舟南學(xué)校老師績效工資考核方法舟南學(xué)校老師績效工資考核方法為科學(xué)、合理、公正、公平的落實學(xué)校老師績效工資調(diào)配，充分調(diào)動全校教職工工作熱誠，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特訂立本調(diào)配方法（試行）。一、引導(dǎo)思想堅持黨的教育方針政策，認(rèn)真落實****，建立科學(xué)的調(diào)配激勵機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校義務(wù)教育全面、協(xié)調(diào)、可連續(xù)發(fā)展。二、實施對象學(xué)校在編在崗正式工作人員。三、考核調(diào)配原則公開、公平、公正、科學(xué)合理的原則。四、績效考核內(nèi)容嘉獎性績效工資實行百分制，學(xué)?？己藥煹拢?0分）、出勤（10分）教育教學(xué)（70分）三部分。實在細(xì)則如下：（一）師德1、老師嚴(yán)格遵守《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表、愛崗竟業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的記20分。2、沒有完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益、進(jìn)行有償家教、在校酗酒鬧事、羞辱體罰學(xué)生、向?qū)W生亂收費等有違師德問題的，由考核小組酌情扣分。3、凡有嚴(yán)重師德問題，受到上級通報批判或黨政紀(jì)處分的，取消本人本學(xué)期嘉獎性績效工資。（二）出勤1、出滿勤記10分。2、因事請假每天扣1分，因病請假每天扣0﹒5分，婚假、產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、上班、例會遲到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，曠工一次扣2分，缺會一次扣1分。4、本項分值扣完后，在總分中扣除。（三）教育教學(xué)1、工作量（5分）圓滿完成學(xué)校調(diào)配的各項任務(wù)，記滿分。對工作量超出學(xué)校周平均數(shù)的老師，由學(xué)?？己诵〗M予以適當(dāng)積分嘉獎。2、備課（5分）按要求完成教案，記5分。無教案上課一次扣0﹒5分。3、講課（5分）無故離開教室扣0﹒5分，曠課一次扣3分。4、作業(yè)（4分）按要求批改作業(yè)記5分，不合要求至少扣0﹒5分。5、聽評課（3分）每期至少聽評10節(jié)課，少一節(jié)扣1分。6、教學(xué)研究活動（4分）少參加一次扣1分。7、教育教學(xué)成績（3分）鎮(zhèn)級1—2縣級23分，市級34分，省級45分，國家6分，不累記。8、老師專業(yè)發(fā)展（3分）定時參加學(xué)校、上級部門組織的各項活動。少一次扣1分，獲得縣以