前任離職保證書撰寫技巧

合同編號：__________前任離職保證書一、保證人信息姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________1.2保證人工作單位：單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、被保證人信息單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________三、保證事項3.1離職員工保證在離職過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，并未涉及任何違法、違規(guī)行為。3.2離職員工保證在離職后，不再以任何方式從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，不得損害公司利益。3.3離職員工保證在離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，否則愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.4離職員工保證在離職后，不得對公司的聲譽、形象進行貶低、詆毀等行為，否則愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。四、保證期限4.1本保證自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。4.2在保證期限內(nèi)，如離職員工違反本保證的任何一條，公司有權(quán)要求離職員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本保證過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本保證一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本保證自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。保證人（離職員工）：__________公司（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工的個人簡歷2.公司的人事檔案記錄3.離職員工的離職證明4.離職員工的保密協(xié)議5.公司的商業(yè)秘密資料6.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密2.離職員工違反競業(yè)限制，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動3.離職員工對公司的聲譽、形象進行貶低、詆毀4.離職員工未按照約定時間履行保證義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除勞動合同關(guān)系的員工2.保密協(xié)議：指離職員工與公司簽訂的關(guān)于保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議3.競業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不配合履行保證義務(wù)：公司可以依法向法院提起訴訟，要求離職員工履行保證義務(wù)2.離職員工泄露商業(yè)秘密：公司可以依法向法院提起訴訟，要求離職員工停止侵權(quán)行為、賠償損失3.離職員工違反競業(yè)限制：公司可以依法向法院提起訴訟，要求離職員工停止侵權(quán)行為、賠償損失4.雙方在履行保證過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工在離職過程中，需要確保雙方權(quán)益的保障2.離職員工在