2024什么是合同的單方解除勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，乙方同意解除雙方之間的勞動合同，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就單方解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的類型1.本合同系雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.本合同系乙方單方解除勞動合同。二、解除勞動合同的原因1.甲方原因：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益的其他情形。2.乙方原因：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。三、解除勞動合同的時間1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同自乙方通知甲方解除勞動合同之日起，雙方解除勞動合同關(guān)系。四、解除勞動合同后的權(quán)益處理1.甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體金額按照甲方所在地區(qū)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相關(guān)費用。3.乙方同意按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)正常進行。4.乙方承諾在解除勞動合同后，不得以任何形式侵犯甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。五、其他約定1.本合同的解除不影響甲乙雙方在其他合同項下的權(quán)利和義務(wù)。2.本合同的解除不影響甲乙雙方依法應(yīng)當承擔的違約責任。3.本合同的解除不影響乙方依法享受失業(yè)保險、工傷保險等福利待遇。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的變更、解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日1.用人單位：指依法成立，依法經(jīng)營，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，依法提供勞動，取得勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.規(guī)章制度：用人單位為了保障正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，預(yù)防和處理勞動爭議，制定的關(guān)于勞動者行為規(guī)范和內(nèi)部管理制度的總稱。7.違約責任：違反合同約定或者法律規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當承擔的法律責任。8.爭議解決：當雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。9.解除勞動合同：用人單位和勞動者根據(jù)法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，終止勞動關(guān)系的行為。10.協(xié)商一致：用人單位和勞動者在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，通過友好協(xié)商達成一致意見。11.勞動合同解除：用人單位和勞動者提前終止勞動合同效力的行為。12.勞動合同終止：勞動合同約定的期限屆滿，或者用人單位和勞動者提前解除勞動關(guān)系，勞動合同效力消滅。本合同適用的應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因特定原因單方解除勞動合同。3.勞動者因特定原因單方解除勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同解除后，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或自行從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動者在勞動合同解除后，如接受過用人單位提供的培訓(xùn)，應(yīng)承擔相應(yīng)的培訓(xùn)費用或服務(wù)期限制。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定勞動合同解除后，勞動者所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.補充保險福利：雙方約定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等補充保險福利政策。附件列表：1.勞