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大學(xué)生第一份工作預(yù)期調(diào)查與分析學(xué)號(hào):姓名:班級(jí):老師:第一部分調(diào)查方案設(shè)計(jì)一、調(diào)查方案1.調(diào)查目的:隨著每年大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)逐年增加以及考研人數(shù)的遞增,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀,再加上現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的萎靡,就業(yè)就更加困難了,面對(duì)如此現(xiàn)實(shí),正確的擇業(yè)和就業(yè)觀念越來越重要.此次調(diào)查問卷主要針對(duì)上海大學(xué)生的未來規(guī)劃、畢業(yè)選擇、對(duì)工作和公司的主觀意愿、工資預(yù)期等幾個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查,通過這些問題可以了解當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀念和未來期望,然后和當(dāng)下的就業(yè)態(tài)勢(shì)和職業(yè)人士的實(shí)際情況做對(duì)比,分析出當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀的特點(diǎn),幫助大學(xué)生更深入了解自己,更全面認(rèn)識(shí)自己,引導(dǎo)大學(xué)生更加理性和客觀地規(guī)劃自己的未來。2.調(diào)查對(duì)象:XX大學(xué)本科生3。調(diào)查單位:抽取的樣本學(xué)生4.調(diào)查程序:(1)設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,明確調(diào)查方向和內(nèi)容;(2)分發(fā)調(diào)查問卷.隨機(jī)抽取大一、大二、大三、大四在校本科生40人左右作為調(diào)查單位;(3)根據(jù)回收有效問卷進(jìn)行分析,具體內(nèi)容如下:根據(jù)樣本的工作看重方面,工作地區(qū)、分布狀況的均值、方差等分布的數(shù)字特征,推斷人大學(xué)生總體分布的相應(yīng)參數(shù);根據(jù)性別進(jìn)行男女兩個(gè)總體預(yù)期月薪均值之差的比較以及方差比的區(qū)間估計(jì)根據(jù)低年級(jí)(大一、大二)、高年級(jí)(大三、大四)進(jìn)行四個(gè)總體月薪預(yù)期均值之差及方差比的區(qū)間估計(jì)繪制統(tǒng)計(jì)圖形使樣本數(shù)據(jù)直觀化并對(duì)統(tǒng)計(jì)量進(jìn)行分析4。調(diào)查時(shí)間:2013年12月1日—2013年12月3日二、問卷設(shè)計(jì)在經(jīng)過網(wǎng)上搜集資料以及詢問學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐后,制定設(shè)計(jì)的問卷如下:關(guān)于大學(xué)生第一份工作及工資的預(yù)期問卷的調(diào)查××同學(xué):您好,請(qǐng)配合我們完成以下調(diào)查問卷,請(qǐng)?jiān)诜夏膶?shí)際情況的選項(xiàng)下畫“√”Q1.您的性別:A.男B.女Q2.您的年級(jí):A。低年級(jí)(大一或大二)C高年級(jí)(大三或大四)Q3.你對(duì)自己第一份工作月薪的預(yù)期是多少?A.1000~3000元B。3000~4000元C.4000~6000元D。6000元以上Q4.對(duì)于第一份工作,你希望是在什么類型的工作地區(qū)?A.一線大城市(北京、上海、廣州)□B.二線城市(杭州、天津、成都)□C。三線城市□D。城鎮(zhèn)/鄉(xiāng)村□E。西北地區(qū)□ Q5.對(duì)第一份工作,你看重的是什么?(多選,最多選三項(xiàng))A.公司知名度□B。工資待遇□C。與專業(yè)是否對(duì)口□D.城市□E.公司管理制度□F。個(gè)人提升空間□G.工作環(huán)境□H符合自己興趣□調(diào)查到此結(jié)束,再次感謝你的配合!三、問卷發(fā)放由于精力和時(shí)間的限制,本次調(diào)查發(fā)放的問卷數(shù)量不是很多。本次調(diào)查我們采取分層抽樣,對(duì)在校本科生各個(gè)年級(jí)男、女生共發(fā)放問卷41份;回收問卷38份,其中有效問卷共38份?,F(xiàn)將各年級(jí)男女生回收有效問卷具體情況介紹如下:低年級(jí)(大一,大二):(男生)8份(女生)12份高年級(jí)(大三,大四):(男生)7份(女生)11份總計(jì):(男生)15份(女生)23份四、數(shù)據(jù)整理為了便于用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,我們用數(shù)字代碼來表示問卷信息,為了便于統(tǒng)一,對(duì)于問卷答案“A”、“B”、“C”、“D”、“E"、“F”,“G”,“H”我們分別用“1"、“2"、“3”、“4”、“5”、“6”,“7",“8”表示(答案缺省項(xiàng)為空項(xiàng)),例如:我們用“1”表示男性,用“2”表示女性;低高年級(jí)也分別用“1"、“2"、來表示。數(shù)據(jù)具體整理情況如下(每一行表示一張問卷結(jié)果):序號(hào)性別年級(jí)預(yù)期月薪工作地區(qū)工作看重方面111321582114112631131134411212675112356611355687112234781131258912412361012316111231212122126813122281412311151222126162122247172121618213126719212132021215672121211232221411682321418242122268252131258262121827212237282221629222112630222183122112343222216332221258342221125352221125362231256372222268382232268第二部分?jǐn)?shù)據(jù)分析根據(jù)以上整理的數(shù)據(jù),我們進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。我們?cè)O(shè)樣本一為抽樣總體,樣本二為男生的抽樣總體,樣本三為女生的抽樣總體。一、預(yù)期月薪的分析1.對(duì)樣本一的分析1。1由整理后輸入計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù),我們繪制出樣本一預(yù)期月薪的頻數(shù)分布表(表1)和直方圖(圖1),結(jié)果如下:表1樣本一預(yù)期月薪的頻數(shù)分布表按月薪分組/元頻數(shù)頻率1000—3000410。53%3000~40001231。58%4000~60002155。26%6000以上12。63%合計(jì)38100.00%樣本一預(yù)期月薪直方圖由上圖可以看出:樣本一(即本科生抽樣全體)月生活費(fèi)4000元~6000元所占頻數(shù)最高,在6000元以上所占的頻數(shù)最低.1.2我們進(jìn)一步分析預(yù)期月薪的平均水平,得出結(jié)果如下(表2):表2樣本一(總體)預(yù)期月薪置信區(qū)間的構(gòu)造表月生活費(fèi)水平/元頻數(shù)統(tǒng)計(jì)組中值1000—300042000樣本數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)383000~4000123500樣本標(biāo)準(zhǔn)差1119。4644000~6000215000樣本均值4263。1586000以上17000置信水平0。95自由度37z—值1。95996抽樣平均誤差181.6011誤差范圍355。9309置信下限3907.227置信上限4619.089從上述分析可知:我們有95%的把握認(rèn)為本科生的預(yù)期月薪平均水平在3907。227—4619.089元之間。2.對(duì)樣本二的分析2.1由整理后輸入計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù),我們繪制出樣本二預(yù)期月薪的頻數(shù)分布表(表3)和直方圖(圖2),結(jié)果如下:表1樣本二預(yù)期月薪的頻數(shù)分布表按月薪分組/元頻數(shù)頻率1000—300000%3000~4000640%4000~6000746。67%6000以上213。33%合計(jì)15100.00%樣本二預(yù)期月薪的頻數(shù)分布直方圖由上圖可以看出:樣本二(即男生抽樣全體)預(yù)期月薪4000元~6000元所占頻數(shù)最高,是預(yù)期月薪的眾數(shù),在1000元~3000元幾乎沒有人數(shù).2.2分析眾數(shù)后,我們進(jìn)一步分析預(yù)期月薪的平均水平,得出結(jié)果如下:表4樣本二(男生)預(yù)期月薪置信區(qū)間的構(gòu)造表按月薪分組/元頻率組中值1000—300002000樣本數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)153000~400063500樣本標(biāo)準(zhǔn)差1190.2384000~600075000樣本均值4666。6676000以上27000置信水平0。95合計(jì)15自由度14z-值1。95996抽樣平均誤差79.3492誤差范圍155。5213置信下限4511.145置信上限4822。188從上述分析可知:我們有95%的把握認(rèn)為本科生男生的預(yù)期月薪平均水平在4511.145元~4822.188元之間。3.對(duì)樣本三的分析3.1由整理后輸入計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù),繪制出樣本三月預(yù)期月薪的頻數(shù)分布表(表5)和直方圖(圖3),結(jié)果如下:表1樣本三預(yù)期月薪的頻數(shù)分布表按月薪分組/元頻數(shù)頻率1000-300014.35%3000~40001669。57%4000~6000417.39%6000以上28。69%合計(jì)23100.00%樣本二預(yù)期月薪的頻數(shù)分布直方圖由上圖可以看出:樣本三(即女生抽樣全體)預(yù)期月薪3000—4000所占頻數(shù)最高。3.2我們進(jìn)一步分析預(yù)期月薪的平均水平,得出結(jié)果如下(表6):表6樣本三(女生)預(yù)期月薪置信區(qū)間的構(gòu)造表按月薪分組/元頻率組中值1000—300012000樣本數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)233000~4000163500樣本標(biāo)準(zhǔn)差1167.7484000~600045000樣本均值40006000以上27000置信水平0。95合計(jì)23自由度22z—值1.95996抽樣平均誤差50。77167誤差范圍99。51044置信下限3900.49置信上限4099。51從上述分析可知:我們有95%的把握認(rèn)為本科生女生的預(yù)期月薪平均水平在3900。49~4099。51元之間。4.對(duì)各個(gè)年級(jí)的分析(1)對(duì)低年級(jí)預(yù)期月薪水平的分析由整理后輸入計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù),繪制出低年級(jí)預(yù)期月薪水平的頻數(shù)分布表(表7)和直方圖(圖4),結(jié)果如下:表7低年級(jí)預(yù)期月薪水平的頻數(shù)分布表按月薪分組/元頻數(shù)頻率1000—300000%3000~40001155%4000~6000630%6000以上315%合計(jì)20100.00%低年級(jí)預(yù)期月薪水平的頻數(shù)分布在直方圖由上圖可以看出:低年級(jí)預(yù)期月薪眾數(shù)為3000元~4000元。我們進(jìn)一步分析低年級(jí)預(yù)期月薪水平的平均水平,得出結(jié)果如下(表8):表8低年級(jí)平均月生活費(fèi)置信區(qū)間的構(gòu)造表按月薪分組/元頻數(shù)組中值樣本數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)201000-300002000樣本標(biāo)準(zhǔn)差1282。2163000~4000113500樣本均值44754000~600065000置信水平0。956000以上37000自由度19合計(jì)20z-值1。95996抽樣平均誤差64.11082誤差范圍125.6546置信下限4349。345置信上限4600.655從上述分析可知:我們有95%的把握認(rèn)為大一的預(yù)期月薪平均水平在4349。345元~46004元之間.(2)對(duì)高年級(jí)預(yù)期月薪水平的分析由整理后輸入計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù),繪制出大二月生活費(fèi)水平的頻數(shù)分布表(表9)和直方圖(圖5),結(jié)果如下:表9高年級(jí)預(yù)期月薪水平的頻數(shù)分布表按月薪分組/元頻數(shù)頻率1000-300016%3000~40001161%4000~6000528%6000以上16%合計(jì)18100。00%高年級(jí)預(yù)期月薪水平的頻數(shù)分布直方圖由上圖可以看出:高年級(jí)預(yù)期月薪水平眾數(shù)為3000元~4000元.我們進(jìn)一步分析高年級(jí)預(yù)期月薪水平,得出結(jié)果如下(表10):表10高年級(jí)平均月生活費(fèi)置信區(qū)間的構(gòu)造表按月薪分組/元頻數(shù)組中值樣本數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)181000-300012000樣本標(biāo)準(zhǔn)差1282。21643000~4000113500樣本均值4027。77784000~600055000置信水平0.956000以上17000自由度17合計(jì)18z-值1。95996抽樣平均誤差71.234246誤差范圍139。61627置信下限3888.1615置信上限4167.394從上述分析可知:我們有95%的把握認(rèn)為高年級(jí)預(yù)期月薪平均水平在3888元~4167元之間。5.關(guān)于大學(xué)生預(yù)期月薪均值雙因素方差分析在對(duì)各個(gè)樣本生活費(fèi)均值進(jìn)行區(qū)間估計(jì)和描述統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上,我們進(jìn)一步對(duì)影響生活費(fèi)均值的各個(gè)因素(性別、年級(jí))進(jìn)行方差分析。具體分析過程如下。低年級(jí)高年級(jí)男4687.54642。86女4333.334636.36建立假設(shè)對(duì)于因素A:H0:1=2性別對(duì)預(yù)期月薪均值無影響H1:1≠2,性別對(duì)預(yù)期月薪均值有影響對(duì)于因素B:H0:=2=3=4,年級(jí)對(duì)預(yù)期月薪均值無影響H1:1,2,3,4,不全相等,年級(jí)對(duì)預(yù)期月薪均值有影響Excel輸出的結(jié)果如下:方差分析:無重復(fù)雙因素分析SUMMARY觀測(cè)數(shù)求和平均方差男29330。364665。18996.3648女28969。694484.84545913。59低年級(jí)29020。834510。41562718.19高年級(jí)29279.224639。6121。125方差分析差異源SSdfMSFP-valueFcrit行32520.71132520.711.0761820。488318161.4476列16691。35116691.350。5523530.593112161.4476誤差30218。61130218.61總計(jì)79430。673由表可知,對(duì)于因素A,因?yàn)?FA<Fcrit,故接受原假設(shè),說明性別對(duì)預(yù)期月薪?jīng)]有顯著影響;對(duì)于因素B,因?yàn)?FB〈Fcrit,故接受原假設(shè),說明年級(jí)對(duì)預(yù)期月薪?jīng)]有顯著影響二、對(duì)工作地區(qū)預(yù)期的分析1.對(duì)抽樣總體的分析A。一線大城市(北京、上海、廣州)□B。二線城市(杭州、天津、成都)□C。三線城市□D。城鎮(zhèn)/鄉(xiāng)村□E.西北地區(qū)□ 表15樣本一工作地區(qū)預(yù)期主要來源圖示接收頻數(shù)頻率1.一線大城市(北京、上海、廣州)2771。05%2.二線城市(杭州、天津、成都)923。68%3.三線城市12。63%4.城鎮(zhèn)/鄉(xiāng)村00%5.西北地區(qū)12.63%合計(jì)38100%工作地區(qū)預(yù)期的餅圖(圖8)由圖8可以看出:樣本一工作地區(qū)選擇中,對(duì)一線城市有更大的偏向,二線城市其次。2.對(duì)樣本二樣本三的分析表16樣本二工作地區(qū)預(yù)期一頻數(shù)分布接收頻數(shù)頻率1.一線大城市(北京、上海、廣州)960%2.二線城市(杭州、天津、成都)426.667%3.三線城市16.667%4.城鎮(zhèn)/鄉(xiāng)村00%5。西北地區(qū)16.667%合計(jì)15100%表17樣本三工作地區(qū)預(yù)期一頻數(shù)分布圖接收頻數(shù)頻率1.一線大城市(北京、上海、廣州)1878.3%2.二線城市(杭州、天津、成都)521。7%3.三線城市00%4.城鎮(zhèn)/鄉(xiāng)村00%5。西北地區(qū)00%合計(jì)23100%由圖可知,無論男生女生絕大部分(超過60%)都更傾向于一線城市工作,連二線城市人數(shù)也比較少,尤其是女生更不愿至偏遠(yuǎn)地區(qū)工作。他們可能覺得在大城市更有機(jī)會(huì)發(fā)展,工資更高,而愿意去,也有可能與抽樣地區(qū)有關(guān),東華大學(xué)位于上海市,大家畢業(yè)后更愿意留在上海。三、對(duì)工作看重點(diǎn)的分析(1)對(duì)樣本一的分析表22樣本一的工作看重點(diǎn)結(jié)構(gòu)接收頻數(shù)頻率A.公司知名度11011。11%B.工資待遇22022。22%C。與專業(yè)是否對(duì)377.78%D.城市444.44%E。公司管理制度51011.11%F.個(gè)人提升空間61921.11%G。工作環(huán)境766.67%H符合自己興趣81415。56%總和90圖11工作看重點(diǎn)結(jié)構(gòu)圖由以上圖表可以看出:樣本一工作看重點(diǎn)中,工資待遇和提升空間比例最高,分別為21。11%和22。22%。(2)對(duì)樣本二和樣本三的分析表23樣本二生工作看重點(diǎn)—頻率分布圖接收頻數(shù)頻率A.公司知名度1513.89%B。工資待遇2719。44%C。與專業(yè)是否對(duì)338.33%D.城市425.56%E.公司管理制度5411.11%F.個(gè)人提升空間6822。22%G。工作環(huán)境725.56%H符合自己興趣8513。89%總和36
表24樣本三工作看重點(diǎn)—頻率分布圖接收頻數(shù)頻率A。公司知名度159.25%B.工資待遇21324。07%C.與專業(yè)是否對(duì)347。41%D。城市423,70%E。公司管理制度5611.11%F.個(gè)人提升空間61120.37%G。工作環(huán)境747。41%H符合自己興趣8916。67%總和54由上圖可以看出:在兩個(gè)樣本中,工作提升空間與工資待遇都比較高,但樣本二(男生)工作看重點(diǎn)中,工作提升空間最高;而樣本三(女生)生活費(fèi)中工資待遇最高為80%,此外,樣本三(女生)中符合自己興趣比例比男生高,其原因可能女生比較感性,男生偏向于理性。四、結(jié)論通過以上的統(tǒng)計(jì)分析,我們基本得出以下結(jié)論:第
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