2024年企業(yè)用工合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)用工合同范文甲方（用工方）：乙方（勞動方）：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿的原則，經(jīng)充分協(xié)商并達成一致，特訂立本勞動合同。一、合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求（一）工作內(nèi)容：詳細列明乙方在甲方的工作內(nèi)容。（二）工作職責(zé)及要求：具體規(guī)定乙方在甲方的工作職責(zé)及要求。三、勞動報酬及保險待遇在合同有效期內(nèi)，甲方應(yīng)以現(xiàn)金形式，每月向乙方支付不低于____元（人民幣）的勞動報酬。同時，甲方應(yīng)按照相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付不低于____元（人民幣）的勞動（養(yǎng)老）保險費用，由乙方自行到相關(guān)保險機構(gòu)辦理保險手續(xù)。甲方每月向乙方支付的總額為____元。乙方當月的勞動報酬，甲方最遲應(yīng)在當月結(jié)束后的五日內(nèi)支付，如遇法定節(jié)假日則順延。乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)向其提供必要的勞動條件及保護措施。如因甲方原因?qū)е碌墓?，甲方將按照國家相關(guān)工傷法規(guī)承擔相應(yīng)責(zé)任。若因乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，或因自身、自然因素導(dǎo)致的傷害或疾病，乙方應(yīng)自行承擔責(zé)任。四、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。具體要求如下：……五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止（一）甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)，可基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。（二）乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除或終止勞動合同：1.嚴重違反勞動紀律或甲方依法建立的各項規(guī)章制度；2.在工作中嚴重失職，未能履行崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失；3.連續(xù)曠工；4.被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。（三）甲方出現(xiàn)以下情形之一的，乙方有權(quán)隨時提出解除或終止勞動合同：1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動；2.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬；3.甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務(wù)且未能提供必要勞動條件。以上任一情形出現(xiàn)時，提出解除或終止勞動合同的一方，必須以書面形式提前十五天通知對方。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方勞動報酬，應(yīng)支付當月乙方勞動報酬20%的補償金；2.甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，還應(yīng)支付一個月的勞動報酬作為違約補償金（不含保險費用）。（二）乙方違約責(zé)任1.合同期間，乙方未遵守甲方規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)負責(zé)全部賠償（可在當月勞動報酬中抵扣）；2.乙方未認真履行崗位職責(zé)，在工作中未能達到甲方要求，甲方可根據(jù)實際情況扣減當月勞動報酬；3.乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬外，乙方還應(yīng)按一個月勞動報酬標準（不含保險費用）向甲方支付違約金。七、其他未盡事宜，甲乙雙方可共同協(xié)商并簽訂補充條款，作為本合同附件，具有同等法律效力。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事部門、財務(wù)部門各存檔一份，均具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年企業(yè)用工合同范文（二）在合同約定的范圍內(nèi)，甲方將負責(zé)從乙方的工資中代扣相關(guān)費用，并統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所扣繳的款項將在乙方的工資單中明確列出。乙方在合同期限內(nèi)，無論是因工作還是非工作原因?qū)е碌膫?、殘疾、疾病及死亡等，均將遵循國家和甲方制定的相關(guān)規(guī)定進行處理。若乙方因病無法出勤，可憑醫(yī)院開具的有效證明，享受甲方規(guī)定的病假工資。第八條：勞動紀律乙方需嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。若乙方違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)獎懲規(guī)定給予相應(yīng)的批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條：合同的變更甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同中約定的各項義務(wù)。在以下兩種情況下，雙方可以協(xié)商變更本合同：1.雙方均表示同意；2.由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。此處的“重大變化”主要包括甲方的生產(chǎn)項目調(diào)整、機構(gòu)調(diào)整、撤并等。第十條：合同的終止在以下任一情況下，本合同將終止：1.本合同期滿；2.乙方達到法定退休年齡；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十一條：勞動合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。對于乙方的競業(yè)限制行為、違反勞動紀律或規(guī)章制度、嚴重失職等情況，甲方有權(quán)解除合同，并依據(jù)具體情況決定是否支付經(jīng)濟補償金。在特定情況下，甲方解除合同需提前書面通知乙方，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。乙方在特定條件下也有權(quán)通知甲方解除勞動合同。第十二條至第十五條（內(nèi)容省略，因原文已明確列出條款內(nèi)容，故此處僅保留標題）第十六條：合同文本與生效本合同一式兩份，甲乙