2024年企業(yè)員工勞動合同格式版（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)員工勞動合同格式版甲方：_____乙方：_____訂立合同雙方：招聘方：_____（簡稱甲方）；受聘方：_____（簡稱乙方）。甲方因業(yè)務需要，經(jīng)有關部門批準，招聘合同制職工，并依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條試用期限試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條職務甲方聘請乙方擔任_____職務。第四條工作時間乙方每周工作六天，星期日休息。每日工作時間為八小時。具體上下班時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬乙方在試用期內(nèi)，月薪為____元。試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率進行綜合評定，并據(jù)此確定乙方的月薪級別或職務薪資。乙方享有的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇1.補貼待遇：乙方享有與固定職工相同的交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等。2.假日待遇：乙方享有與固定職工相同的節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假。工作滿____年以上的乙方，可享受____天的探親假，期間工資照發(fā)，路費報銷。3.特保兒費：乙方享有與固定職工相同的特保兒費待遇。第七條勞動保護（此處應具體描述勞動保護措施和條件）第八條患病、傷殘、生育等待遇及養(yǎng)老保險辦法（此處應詳細描述相關待遇和保險辦法）第九條政治待遇和勞動紀律要求乙方在政治上享有與固定職工同等的權利，包括但不限于參與民主管理企業(yè)、參加黨、團組織和工會等。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，確保完成規(guī)定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方的思想政治教育、遵紀守法教育和安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要，對乙方進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。第十一條勞動合同變更在下列情況之一發(fā)生時，雙方可協(xié)商變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會的利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；3.甲方因嚴重虧損、關閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況確實無法履行原勞動合同，或因上級主管機關決定改變工作任務、性質(zhì)；4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5.法律規(guī)定的其他情況。在合同未變更前，甲方不得擅自安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：（此處可列舉例外情況）甲方：_____乙方：_____簽訂時間：_____2024年企業(yè)員工勞動合同格式版（二）原則如下：根據(jù)崗位所需勞動技能的高低、工作責任的輕重、勞動強度的大小以及勞動條件的優(yōu)劣，確立不同工種的勞動報酬。隨著生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提升，將逐步增加乙方的勞動報酬及相關的福利待遇。2.乙方的工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資以及相應的福利津貼等，均依照甲方當前實行的規(guī)定，按月準時發(fā)放。3.若乙方在生產(chǎn)或工作中取得顯著貢獻或特殊成就，甲方將酌情給予適當?shù)木窦拔镔|(zhì)獎勵，或提升工資等級。五、福利待遇與勞動保險1.在勞動合同有效期內(nèi)，乙方將繼續(xù)享有統(tǒng)一規(guī)定的津貼、物價補貼、計劃生育補貼、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假以及甲方規(guī)定的職工休假等權益。2.勞動合同期間，乙方因工作或非工作原因?qū)е碌膫龃黾捌浼覍俚膭趧颖Ｕ洗?，均按國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的待遇，將遵循國家現(xiàn)行的相關政策及本單位的規(guī)章制度執(zhí)行。對于乙方的停工醫(yī)療期，將按照《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的相關條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其待遇將依據(jù)《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方達到法定退休年齡后，其退休待遇將按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間必須嚴格遵守國家的法律法規(guī)、勞動紀律以及甲方制定的各項規(guī)章制度。對于任何違紀違規(guī)行為，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定進行必要的處罰。七、合同的變更、終止與解除1.凡有固定期限的勞動合同，到期即為終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如遇特殊情況導致無法履行部分合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可變更相關內(nèi)容，但須辦理相應的變更手續(xù)。3.職工達到法定退休年齡或因疾病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.勞動合同期間，任何一方欲解除勞動合同，除符合《上海印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中第十六條第一款、第二款、第三款、第四款規(guī)定的情形外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方若符合《暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定的情形之一，甲方有權解除勞動合同。6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的情形之一，甲方不得解除勞動合同。7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的情形之一，可向甲方提出解除勞動合同。8.對于被解除勞動合同的乙方人員，甲方將依據(jù)《暫行規(guī)定》的相關條款辦理相關手續(xù)。八、違約責任1.合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條規(guī)定的情形及乙方符合《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，甲乙雙方均不得擅自解除合同或離職，否則需支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同。除非遇到特殊情況并經(jīng)雙方協(xié)商一致無法履行部分合同內(nèi)容外，任何一方違反合同并給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小向?qū)Ψ劫r償經(jīng)濟損失。賠償金額將依據(jù)相關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.凡由甲方出資為乙方提供培訓、學歷學習、進修或分房的人員，在離職、調(diào)動或違約時，均須按照《上海印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》的相關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方約定的其他條款1.本合同未盡事宜，均將按照《暫行規(guī)定》的相關規(guī)定處理。2.本合同在執(zhí)行過程中，如遇國家新頒布的相關政策與本合同的有關規(guī)定相抵觸時，將按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方如需修訂或補充相關條款，可協(xié)商進行。十、勞動爭議的調(diào)解與仲裁因履行勞動合同而產(chǎn)生的爭議，當事人應在知道或應當知道其權益受到侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立并具備法律效