求職者保證書

求職者保證書合同編號：__________根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方求職過程中提供的個人信息及有關情況的真實性達成如下協議：第一條乙方的義務1.1乙方應對甲方提供的個人信息、學歷、工作經歷、職業(yè)技能、健康狀況等所有相關信息和資料的真實性、準確性和完整性負責。1.2乙方保證其提供的所有信息不存在誤導、虛假或隱瞞等情況，并承諾在簽訂本合同后，及時向甲方補充提供與求職有關的最新信息。1.3乙方應保證其在本合同項下的行為不會違反任何法律法規(guī)，不會侵犯任何第三方的合法權益。第二條乙方的責任2.1若乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致甲方受到損失的，乙方應承擔相應的法律責任。2.2乙方應承擔因提供虛假信息或隱瞞重要事實而給甲方造成的直接經濟損失、違約金、賠償金以及甲方因此支付的訴訟費用、律師費等一切費用。第三條甲方的權利和義務3.1甲方有權依據本合同約定和法律規(guī)定對乙方提供的信息進行核實，并有權要求乙方提供相關證明文件。3.2甲方應保密乙方提供的個人信息，不得向任何第三方透露。但法律另有規(guī)定或甲乙雙方另有約定的除外。3.3甲方在招聘過程中應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視乙方。第四條合同的解除和終止4.1在本合同有效期內，如甲乙雙方達成一致，可以書面形式解除或終止本合同。4.2如乙方在求職過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實，甲方有權立即解除本合同，并依法追究乙方的法律責任。4.3本合同期滿后自動終止。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本合同解除或終止時甲方應支付給乙方的工資的200%。5.2乙方違反本合同造成甲方損失的，除承擔違約責任外，還應承擔因此給甲方造成的直接經濟損失、賠償金、訴訟費用、律師費等一切費用。第六條爭議解決6.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方提供的個人信息及學歷、工作經歷、職業(yè)技能、健康狀況等所有相關信息和資料。2.乙方提供的相關證明文件。3.甲乙雙方簽訂的勞動合同。4.甲乙雙方簽訂的補充協議（如有）。二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實。2.乙方在本合同項下的行為違反法律法規(guī)或侵犯第三方合法權益。3.甲方泄露乙方個人信息。4.甲方歧視乙方。5.甲乙雙方未能履行合同約定的義務。三、法律名詞及解釋：1.個人信息：指能夠單獨或結合其他信息識別特定自然人的各種信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯系方式、住址、工作單位等。2.虛假信息：指與事實不符的信息，誤導、隱瞞或夸大事實。3.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。4.直接經濟損失：指因違約行為導致的實際經濟損失。5.賠償金：指因違約行為向守約方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：解決辦法：立即解除合同，追究乙方法律責任，要求支付違約金及賠償損失。2.甲方泄露乙方個人信息：解決辦法：立即采取補救措施，停止泄露行為，向乙方道歉，并承擔相應法律責任。3.甲方歧視乙方：解決辦法：立即停止歧視行為，給予乙方平等的招聘機會，并向乙方道歉。4.合同履行中發(fā)生爭議：解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方時，乙方承諾提供真實個人信息及有關情況。2.乙方在求職過程中，保證其提供的信息真實、準確、完整。3.