公共關(guān)系與品牌形象管理制度

公共關(guān)系與品牌形象管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)的公共關(guān)系活動，強化品牌形象管理，樹立企業(yè)良好形象，提升企業(yè)的公眾認可度和市場競爭力，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)的全部部門、員工以及與企業(yè)有公共關(guān)系的各方。第二章公共關(guān)系管理第三條公共關(guān)系部門職責(zé)組織并負責(zé)企業(yè)公共關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行和評估。建立和維護與媒體、政府、社會組織等相關(guān)部門和機構(gòu)的良好關(guān)系。供應(yīng)公共關(guān)系咨詢和服務(wù)，為企業(yè)內(nèi)外部的公共關(guān)系問題供應(yīng)解決方案。幫助各部門開展公共關(guān)系工作，傳遞企業(yè)理念和信息。第四條公共關(guān)系活動的原則依法合規(guī)：遵守國家法律法規(guī)，維護社會公序良俗。誠信守信：堅持誠實、守信原則，保持公開透亮的溝通和互動。公平公正：堅持公平原則，對待各方利益相關(guān)者一視同仁。真實準確：發(fā)布信息時要真實客觀，確保準確性。第五條公共關(guān)系活動的內(nèi)容媒體溝通：建立和維護與各類媒體的聯(lián)系，定期發(fā)布企業(yè)動態(tài)、重點事件和產(chǎn)品信息。社會責(zé)任：樂觀參加公益活動，踐行企業(yè)社會責(zé)任，塑造正面形象。政府關(guān)系：與政府部門保持良好溝通，及時了解政策和法規(guī)，樂觀搭配政府的工作。投資者關(guān)系：與投資者保持及時有效溝通，供應(yīng)透亮、真實的財務(wù)和經(jīng)營信息。公眾參加：建立公眾參加機制，收集公眾看法，回應(yīng)公眾關(guān)切。第六條公共關(guān)系活動的管理全員參加：全部員工都應(yīng)了解企業(yè)的公共關(guān)系政策與運作規(guī)范，樂觀參加公共關(guān)系活動。內(nèi)外聯(lián)動：公共關(guān)系部門與各部門緊密搭配，共同策劃和推動公共關(guān)系活動。風(fēng)險評估：對可能帶來負面影響的事件進行風(fēng)險評估和應(yīng)對預(yù)案的訂立?，F(xiàn)場危機管理：建立健全的危機管理機制，及時處理和回應(yīng)突發(fā)事件，減輕負面影響。成績評估：對公共關(guān)系活動進行定期評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不絕優(yōu)化改進。第三章品牌形象管理第七條品牌形象的內(nèi)涵企業(yè)形象：包含企業(yè)的核心價值觀、使命和愿景，要求公司員工具備專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德。產(chǎn)品形象：產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和售后服務(wù)等因素影響產(chǎn)品形象，要求以用戶滿意度為核心。品牌形象：品牌包含企業(yè)的名稱、標識、口號等，在市場中樹立獨特而樂觀的形象。第八條品牌形象管理的原則統(tǒng)一性：不同部門、崗位要統(tǒng)一品牌形象，保持全都性。穩(wěn)定性：品牌形象要穩(wěn)定，不輕易更改，以形成市場認知和信任。連續(xù)性：品牌形象管理要連續(xù)進行，不絕創(chuàng)新和提升。第九條品牌形象管理的要求品牌標識和名稱：統(tǒng)一使用企業(yè)標識和名稱，杜絕非授權(quán)使用。內(nèi)外部溝通：加強與內(nèi)外部利益相關(guān)者的溝通，確保品牌形象傳遞的準確性和全都性。宣傳推廣：訂立合理的宣傳方案，通過多種渠道宣傳品牌形象和產(chǎn)品特點。職業(yè)形象：重視員工自身形象的培養(yǎng)，要求工作著裝、儀表和言行舉止符合要求。售后服務(wù)：供應(yīng)優(yōu)質(zhì)及時的售后服務(wù)，加強用戶體驗和口碑。第十條品牌形象管理的管理管理機構(gòu)：設(shè)立品牌形象管理部門，負責(zé)品牌形象的統(tǒng)籌和推動。團隊合作：內(nèi)外部協(xié)同合作，形產(chǎn)品牌形象管理的強大合力。監(jiān)測評估：定期進行品牌形象的監(jiān)測和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施矯正。內(nèi)外培訓(xùn)：加強員工對品牌形象的培訓(xùn)，提升品牌形象管理水平。第四章法律責(zé)任第十一條違規(guī)處理對于違反本制度的行為，將依照公司相關(guān)制度和規(guī)定予以處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、解除勞動合同等處理措施。第十二條法律責(zé)任對于涉及違法違規(guī)行為，依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并搭配相關(guān)部門的調(diào)查工作。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人。第十四條本制度自頒布之日起施行，各部門、員工需嚴格依照本制度的要求進行操作。第十五條本制度如有需要修改的地方，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過討論、審批并向全體員工公告。第十六條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)