2024年勞動紀(jì)律獎懲制度（三篇）

第3頁共3頁2024年勞動紀(jì)律獎懲制度職工勞動紀(jì)律獎懲制度目的：為改善勞動紀(jì)律散漫的現(xiàn)狀，強化上班秩序管理，優(yōu)化工作時間配置，旨在提升工作效率，促進全公司達成計件工資目標(biāo)，實現(xiàn)多勞多得的工作激勵機制。制度總則：一、管理人員須于每日七點鐘前到崗，并主持召開早會。早會內(nèi)容涵蓋出勤統(tǒng)計、安全生產(chǎn)強調(diào)、勞動紀(jì)律重申、品質(zhì)管理要求、數(shù)據(jù)管理匯報、產(chǎn)量任務(wù)下達及物控管理安排等。二、早會實施點名制度，遲到員工將依據(jù)遲到時間長度進行罰款處理：遲到____分鐘以內(nèi)罰款____元；遲到10至____分鐘罰款____元；遲到超過____分鐘者，罰款____元。三、請假員工必須提交請假條至人事部備案，未提交請假條者視為曠工。曠工半天除扣除半天工資外，另加罰____元；曠工一天除扣除全天工資外，另加罰____元；連續(xù)曠工兩天者，除扣除兩天工資外，另加罰____元；連續(xù)曠工三天者，按自動離職處理，且不予發(fā)放工資。四、車間線長開具的罰款單，需在____點鐘前提交至人事部并發(fā)布通告。對于無故未提交或包庇隱瞞不報者，一經(jīng)查實，將對相關(guān)管理人員實施加倍處罰。五、上班后10至____分鐘內(nèi)，各生產(chǎn)線必須進入正常生產(chǎn)狀態(tài)。未能按時啟動生產(chǎn)線的，每推遲____分鐘，線長將被罰款____元，以此類推。六、對于下班時間提前的生產(chǎn)線，每發(fā)現(xiàn)一人早退，線長將被罰款____元；兩人早退則罰款____元，依此類推。若因無生產(chǎn)任務(wù)需提前下班，線長需提交申請單，并經(jīng)車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。七、每日產(chǎn)量數(shù)據(jù)需在次日____點鐘前提交至人事部，以便進行日產(chǎn)量評比。月度評比將基于每日評比結(jié)果累計得出。八、每月根據(jù)紀(jì)律表現(xiàn)、產(chǎn)量成績及環(huán)境衛(wèi)生狀況，評選出前三名生產(chǎn)線，分別獎勵____元、____元、____元。九、上月獎金將于下月月底發(fā)放至全線員工，非個人獎勵。十、員工違紀(jì)扣款將由人事部統(tǒng)一管理，作為獎勵基金使用。本制度自公布之日起正式執(zhí)行。執(zhí)行單位：____鞋材日期：____/3/5附加條款：1.職工私自放假或不按規(guī)定休假者，扣發(fā)當(dāng)事人____元。2.勞動紀(jì)律不嚴(yán)，上班無故遲到、早退或離崗5至____分鐘者，每次扣發(fā)____元；遲到或早退一次達30至____分鐘者，扣發(fā)____元；超過____分鐘者按曠工半天處理。3.職工無故脫崗，一次扣發(fā)____元；超過____分鐘者加倍處罰；造成損失或事故的，責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；超過____分鐘者按曠工半天處理。因工作需離崗者，須事先在科室登記并委托他人代崗，雙方簽字確認(rèn)；未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班均視為曠工。4.不服從工作安排或調(diào)動，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗者（包括無故超假不歸、先休后請假等情況），均視為曠工。曠工處理標(biāo)準(zhǔn)如下：曠工半天，扣發(fā)____元；曠工一天，扣發(fā)____元；曠工二天，扣發(fā)300至____元；曠工三天，扣發(fā)500至____元；曠工四至七天，扣發(fā)800至____元，并低聘一級技術(shù)職稱；曠工八至十四天，扣發(fā)____至____元，低聘一級技術(shù)職稱或給予待崗、下崗處理；情節(jié)嚴(yán)重者予以除名；連續(xù)曠工十五天或當(dāng)年累計曠工十五天者，直接除名。5.無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室會議、活動者，每次扣發(fā)____元。6.個人未按時完成工作任務(wù)，影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)者，扣發(fā)50至____元。7.工作失職、責(zé)任心不強、管理不善或違反技術(shù)操作規(guī)程等行為導(dǎo)致醫(yī)院財產(chǎn)損失者（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞器械等），視損失大小扣發(fā)50至____元，并賠償損失金額的____%至____%。8.未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料帶出醫(yī)院使用者，扣發(fā)500至____元；若從中獲利，則沒收所得；設(shè)備損壞者2024年勞動紀(jì)律獎懲制度（二）第五條：非值夜班的醫(yī)院員工不得在醫(yī)院過夜，除非獲得特別許可（對常駐員工除外）。如有特殊情況，需告知總值班人員。住宿人員晚間外出后，須在22:00前返回。第六條：如需加班，員工需與科室負(fù)責(zé)人共同確認(rèn)并簽字或蓋章以確認(rèn)加班時間，否則加班將不被認(rèn)可。第七條：全院員工不得違反以下規(guī)定，否則將面臨解聘：(一)私自收費或進行私人診療。(二)將病人轉(zhuǎn)介給其他醫(yī)療機構(gòu)。(三)允許患者攜帶外帶藥品在我院使用。(四)扣留或挪用患者藥品。(五)收受患者紅包或接受宴請。(六)接受患者禮物且未上報醫(yī)院。第八條：為強化紀(jì)律，增強團隊協(xié)作，確保診療工作順利進行，如員工在院內(nèi)發(fā)生爭執(zhí)影響工作，或散布不實言論，對行政會議內(nèi)容有不當(dāng)行為，不服從工作分配，經(jīng)教育后仍無法按時完成任務(wù)者，將對涉事人員處以罰款或解聘。第九條：全院員工在工作時間內(nèi)，不得長時間處理私人電話或接待訪客，禁止在醫(yī)院走廊、病房、一樓大廳吸煙，違者將被罰款。同樣，長時間占用私人事務(wù)將受到相應(yīng)處罰。第十條：工作時間內(nèi)禁止從事非工作相關(guān)活動，如空崗、串崗、會客、睡覺、打鬧、吃零食等，違者將被罰款，并需承擔(dān)由此引發(fā)的全部責(zé)任。第十一條：員工辭職需提前____日向院長提交書面申請，自提交辭職信之日起____日內(nèi)未經(jīng)院長同意擅自離院者，將扣除一個月工資。第十二條：員工應(yīng)具備良好的應(yīng)變和溝通能力，如患者對診療有疑問，需耐心解釋。無故與患者或家屬發(fā)生爭執(zhí)，將視情節(jié)輕重對涉事員工進行罰款。第十三條：全院員工應(yīng)盡職盡責(zé)，對工作精益求精，積極參與院內(nèi)外的考試和考核。考核不合格者將被處以罰款。第十四條：醫(yī)護人員在診療中導(dǎo)致醫(yī)療差錯或事故，需承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任，嚴(yán)重者將被解聘并承擔(dān)民事刑事責(zé)任。相關(guān)人員將根據(jù)責(zé)任程度進行處理。第十五條：臨床醫(yī)生開具處方時，需嚴(yán)格遵守《處方管理辦法》，不得缺項、漏項，字跡清晰，違者將被每張?zhí)幏搅P款。第十六條：因患者病情需要或患者要求，可在特定條件下允許藥品帶離，但需遵守相關(guān)規(guī)定，否則將被罰款。第十七條：____品的使用必須遵循《____品管理條例》的規(guī)定，違者將被罰款，并可能承擔(dān)相應(yīng)的民事和刑事責(zé)任。第十八條：藥劑人員必須避免發(fā)錯藥品的情況，如發(fā)生錯誤，需立即采取補救措施并上報醫(yī)務(wù)科，延誤上報將對當(dāng)事人罰款；嚴(yán)重后果將導(dǎo)致解聘并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十九條：藥品管理人員應(yīng)妥善保管藥品，防止損壞或丟失，違者需賠償藥品損失。同時，應(yīng)關(guān)注藥品有效期，及時處理積壓和即將過期的藥品，否則將承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條：全院護理人員在護理操作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，如出現(xiàn)錯誤，需立即采取補救措施并上報醫(yī)務(wù)科，延誤上報將對當(dāng)事人罰款；嚴(yán)重后果將導(dǎo)致解聘并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十一條：醫(yī)療設(shè)備操作人員應(yīng)熟悉設(shè)備性能、保養(yǎng)和操作程序，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，違者將被罰款；因操作不當(dāng)造成患者傷害的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)道歉并承擔(dān)相應(yīng)費用。第二十二條：患者未用完的藥品和衛(wèi)生材料，相關(guān)科室需登記備查，由財務(wù)科統(tǒng)一盤點，違者將按其價值的____倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將被解聘。第二十三條：醫(yī)院處方不得遺失，每日收取處方時，收取者與科室人員需簽字確認(rèn)，每丟失一張?zhí)幏搅P款____元。第二十四條：各科室如出現(xiàn)價格劃錯導(dǎo)致的多收或少收，需保持原處方并按程序上報財務(wù)科，違者將被罰款；多劃價按差額的____倍罰款，少劃價按差額的____倍罰款。如因此引發(fā)患者糾紛，將對涉事員工罰款____元。第二十五條：醫(yī)院的醫(yī)療器械和衛(wèi)生材料等如發(fā)生人為損壞或丟失，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。第二十六條：使用完的電器設(shè)施應(yīng)及時切斷電源，違者將被罰款；如因疏忽導(dǎo)致火災(zāi)、爆炸等嚴(yán)重后果，將解除聘用并承擔(dān)民事刑事責(zé)任。2024年勞動紀(jì)律獎懲制度（三）第五條：非值夜班的醫(yī)院員工不得在醫(yī)院過夜，除非獲得特別許可（對常駐員工除外）。如有特殊情況，需告知總值班人員。住宿人員晚間外出后，須在22:00前返回。第六條：如需加班，科室負(fù)責(zé)人需與員工共同確認(rèn)并簽字或蓋章以確認(rèn)加班時間，否則加班將不被認(rèn)可。第七條：全院員工不得違反以下規(guī)定，否則將面臨解聘：(一)私自收費或進行私人診療。(二)將病人轉(zhuǎn)介給其他醫(yī)療機構(gòu)。(三)允許患者攜帶外帶藥品在我院使用。(四)扣留或挪用患者藥品。(五)收受患者紅包或接受宴請。(六)接受患者禮物且未上報醫(yī)院。第八條：為強化紀(jì)律，增強團隊協(xié)作，確保診療工作順利進行，如員工在院內(nèi)發(fā)生爭執(zhí)影響工作，或散布不實言論，對行政會議內(nèi)容有不當(dāng)行為，不服從工作分配，經(jīng)教育后仍無法按時完成任務(wù)者，將對涉事人員處以罰款或解聘。第九條：全院員工在工作時間內(nèi)，不得長時間處理私人電話或接待訪客，禁止在醫(yī)院走廊、病房、一樓大廳吸煙，違者將被罰款。同樣，長時間占用私人事務(wù)將受到相應(yīng)處罰。第十條：工作時間內(nèi)禁止從事非工作相關(guān)活動，如空崗、串崗、會客、睡覺、打鬧、吃零食等，違者將被罰款，并需承擔(dān)由此引發(fā)的全部責(zé)任。第十一條：員工辭職需提前____日向院長提交書面申請，自提交辭職信之日起____日內(nèi)未經(jīng)院長同意擅自離院者，將扣除一個月工資。第十二條：員工應(yīng)具備良好的應(yīng)變和溝通能力，如患者對診療有疑問，需耐心解釋。無故與患者或家屬發(fā)生爭執(zhí)，將視情節(jié)輕重對涉事員工進行罰款。第十三條：全院員工應(yīng)盡職盡責(zé)，對工作精益求精，積極參與院內(nèi)外的考試和考核?？己瞬缓细裾邔⒈惶幰粤P款。第十四條：醫(yī)護人員在診療中導(dǎo)致醫(yī)療差錯或事故，需承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任，嚴(yán)重者將被解聘并承擔(dān)民事刑事責(zé)任。相關(guān)人員將根據(jù)責(zé)任程度進行處理。第十五條：臨床醫(yī)生開具處方時，需嚴(yán)格遵守《處方管理辦法》，不得缺項、漏項，字跡清晰，違者將被每張?zhí)幏搅P款。第十六條：因患者病情需要或患者要求，可在特定條件下允許藥品帶離，但需遵守相關(guān)規(guī)定，否則將被罰款。第十七條：____品的使用必須遵循《____品管理條例》的規(guī)定，違者將被罰款，并可能承擔(dān)相應(yīng)的民事和刑事責(zé)任。第十八條：藥劑人員必須避免發(fā)錯藥品的情況，如發(fā)生錯誤，需立即采取補救措施并上報醫(yī)務(wù)科，延誤上報將對當(dāng)事人罰款；嚴(yán)重后果將導(dǎo)致解聘并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十九條：藥品管理人員應(yīng)妥善保管藥品，防止損壞或丟失，違者需賠償藥品損失。同時，應(yīng)關(guān)注藥品有效期，及時處理積壓和即將過期的藥品，否則將承擔(dān)藥品損失。第二十條：全院護理人員在護理操作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，如出現(xiàn)錯誤，需立即采取補救措施并上報醫(yī)務(wù)科，延誤上報將對當(dāng)事人罰款；嚴(yán)重后果將導(dǎo)致解聘并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十一條：醫(yī)療設(shè)備操作人員應(yīng)熟悉設(shè)備性能、保養(yǎng)和操作程序，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，違者將被罰款；因操作不當(dāng)造成患者傷害的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)道歉并承擔(dān)相應(yīng)費用。第二十二條：患者未用完的藥品和衛(wèi)生材料，相關(guān)科室需登記備查，由財務(wù)科統(tǒng)一盤點，違者將按其價值的____倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將被解聘。第二十三條：醫(yī)院處方不得遺失，每日收取處方時，收