2024年勞動合同補充協(xié)議格式范本（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動合同補充協(xié)議格式范本甲方（用人單位）：____________________________________乙方（勞動者）：_____________，身份證號碼：_____________甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了為期____年的勞動合同?，F(xiàn)乙方正式向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同關系，甲方經(jīng)慎重考慮后表示同意。雙方經(jīng)深入?yún)f(xié)商，就解除勞動合同的相關事宜達成如下協(xié)議條款：一、雙方一致確認，勞動合同關系將于____年____月____日正式解除，自此日起，雙方的勞動權利義務關系終止。二、鑒于本次勞動合同解除系由乙方主動提出，依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，甲方無需承擔向乙方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等法定義務。乙方已充分知悉相關法律法規(guī)內容，并明確表示不向甲方提出上述任何經(jīng)濟補償或賠償要求。三、甲方承諾將繼續(xù)為乙方繳納社會保險費至____年____月____日止，確保乙方在此期間的社保權益不受影響。四、甲、乙雙方共同確認：在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方嚴格履行了包括為乙方提供社會保險、勞動保護等在內的各項法定義務。雙方均不存在違反勞動法律、法規(guī)的行為。截至勞動合同解除之日，乙方應得的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已全部結清，乙方不再就原勞動合同的履行、解除向甲方提出任何額外的費用、補償或賠償要求。五、乙方需在本協(xié)議簽訂后七日內，與甲方相關部門（包括但不限于原所在部門、勞資部門、財務部門、后勤部門等）完成工作交接、物品歸還、賬務核對及財務借款償還等事宜（具體參照《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如乙方負責處理的對外業(yè)務尚未清算完畢，乙方需負責核對清楚往來賬目，并將經(jīng)對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）提交給甲方財務部門。若因乙方未履行上述義務而導致甲方遭受損失，乙方需承擔相應的賠償責任。六、勞動合同解除后，乙方仍需履行保守甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得將所知悉的甲方商業(yè)秘密泄露給任何第三方。如有違反，乙方需向甲方支付違約金____元。若乙方在解除勞動合同前已與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》等法律文件，則需繼續(xù)遵守原協(xié)議的約定。七、在乙方完成所有交接工作后的____日內，甲方將為乙方提供解除勞動合同證明、黨團關系證明、計劃生育證明等相關文件。乙方應在勞動合同解除后的____日內到甲方辦理檔案轉移、社會保險關系轉移、黨團關系轉移及計劃生育關系轉移等手續(xù)。如乙方逾期未辦理相關手續(xù)，需自行承擔相應責任。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方承諾不以任何形式對甲方進行詆毀、惡意中傷或實施任何有損甲方形象或利益的行為。如乙方違反此承諾，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各留存一份備查。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_________________年____月____日2024年勞動合同補充協(xié)議格式范本（二）1、員工月薪規(guī)定如下：對于年薪基數(shù)5萬元(含)的員工，月薪為年薪基數(shù)的70%。如公司有特定規(guī)定，月薪將按另行約定的比例執(zhí)行。銷售系列(含招商)員工，月薪以底薪加提成的方式計算。2、員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，其中基本工資占月薪的70%，績效工資占30%。基本工資的發(fā)放基于員工的考勤記錄，而績效工資的支付則依據(jù)月度考核結果（未經(jīng)公司相關流程批準的月度考核結果將被視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。3、年終獎的計算基于員工年度考核的合格情況。對于年薪基數(shù)低于5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%；對于年薪基數(shù)高于5萬元(含)的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%。如有其他規(guī)定，年終獎基數(shù)將按另行約定的比例執(zhí)行。若員工在年度內薪資有所調整，年終獎基數(shù)將按全年薪資加權平均計算。4、工資發(fā)放規(guī)定如下：員工每月工資于次月指定日期發(fā)放，如遇節(jié)假日則順延至節(jié)假日結束后的第一個工作日。年終獎則在年終總結后一次性支付。全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分的員工，將無法獲得年終獎。中途離職的員工（包括辭退和辭職）不享受年終獎。5、勞動合同的解除和終止：除《勞動合同》中另有約定外，如乙方在應聘時提供虛假材料、未經(jīng)同意從事第二職業(yè)或拒絕甲方的工作調動，甲方有權隨時解除勞動合同且無需支付任何補償?！秳趧雍贤方K止時，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。乙方在合同期滿不再續(xù)約或辭職，需提前一個月通知甲方，并確保工作和財物的完整交接。如交接不完整，甲方有權扣發(fā)未結算工資并要求乙方賠償損失。6、違約責任：乙方在勞動合同期內及期滿后應遵守保密義務。如違反，需支付違約金，金額相當于乙方在甲方一年的工資收入。如違約金不足以賠償甲方損失，乙方應繼續(xù)賠償。除《勞動合同》中特定情況外，乙方單方解除合同需支付半年工資作為違約金，且需賠償甲方的實際損失。7、乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，已與原單位解除勞動合同且無續(xù)簽，如有勞動糾紛，由乙方自行承擔。8、甲方有權根據(jù)公司獎懲制度對乙方進行警告、罰款、降職等形式的處罰。如乙方因故意或重大過失導致公