醫(yī)院護理崗位聘用協(xié)議（2024版）版

醫(yī)院護理崗位聘用協(xié)議（2024版）版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責1.1聘用崗位1.2崗位職責2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓6.2職業(yè)發(fā)展7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責任8.1聘用方違約8.2護理人員違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.合同的變更和解除10.1變更條件10.2解除條件11.合同終止11.1終止條件11.2終止后的待遇12.雙方約定12.1其他事項13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.附件14.1附件一：崗位職責描述14.2附件二：工資福利明細14.3附件三：培訓與發(fā)展計劃14.4附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.5附件五：其他相關文件第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責1.1聘用崗位根據(jù)本合同，甲方聘用乙方在護理崗位工作。具體崗位及職責如下：（附件一：崗位職責描述）1.2崗位職責乙方須按照甲方的要求，履行護理崗位職責，包括但不限于患者護理、醫(yī)療文件記錄、參與護理團隊會議等工作。乙方應遵守甲方醫(yī)院的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.合同期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同起始日期為2024年1月1日。2.2合同終止日期本合同期限為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日止。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面簽訂新的合同。3.工作時間和休息休假3.1工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方醫(yī)院的作息時間執(zhí)行。3.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權利。具體休假安排按照甲方醫(yī)院的規(guī)章制度執(zhí)行。4.勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元整，按月支付。4.2績效工資乙方的工作績效將作為績效工資的評定依據(jù)，績效工資的具體數(shù)額根據(jù)評定結果確定。4.3獎金乙方根據(jù)甲方醫(yī)院的獎金制度，有資格獲得相應的獎金。獎金的發(fā)放標準和條件由甲方醫(yī)院制定并公布。5.社會保險和福利待遇5.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇乙方享有國家法定的節(jié)假日待遇，以及甲方醫(yī)院規(guī)定的其他福利待遇。6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓甲方應提供乙方必要的業(yè)務培訓和專業(yè)技能提升的機會，以促進乙方職業(yè)發(fā)展。6.2職業(yè)發(fā)展甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括但不限于晉升、轉崗等。8.違約責任8.1聘用方違約如果甲方違反本合同的約定，導致乙方權益受損，乙方有權要求甲方承擔違約責任。具體違約賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。8.2護理人員違約如果乙方違反本合同的約定，包括但不限于未經(jīng)甲方同意離職、違反保密協(xié)議等，乙方應承擔相應的違約責任。具體違約賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應積極通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議和糾紛。9.2調(diào)解解決如果協(xié)商未果，雙方可以請求第三方進行調(diào)解，調(diào)解結果對雙方具有約束力。9.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方同意提交甲方所在地的人民法院進行訴訟解決。10.合同的變更和解除10.1變更條件合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更內(nèi)容應明確、具體，并符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。10.2解除條件除非雙方另有約定，一方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方，并說明解除合同的理由。解除合同的違約方應承擔相應的違約責任。11.合同終止11.1終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，合同即行終止。11.2終止后的待遇合同終止后，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定，結清乙方的工資、獎金和福利待遇。12.雙方約定12.1其他事項（附件二：工資福利明細）（附件三：培訓與發(fā)展計劃）（附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容）（附件五：其他相關文件）13.法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2爭議解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以請求第三方進行調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。14.附件14.1附件一：崗位職責描述14.2附件二：工資福利明細14.3附件三：培訓與發(fā)展計劃14.4附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.5附件五：其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細列出乙方在護理崗位上的具體職責和工作內(nèi)容，包括但不限于患者護理、醫(yī)療文件記錄、參與護理團隊會議等工作。附件二：工資福利明細詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金等，以及計算方式和發(fā)放時間等。附件三：培訓與發(fā)展計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展機會，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、晉升途徑等。附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細列出乙方需要保密的信息范圍，保密期限以及違反保密協(xié)議的責任等。附件五：其他相關文件包括與本合同相關的其他文件，如甲方醫(yī)院的規(guī)章制度、國家法律法規(guī)等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反本合同的約定，導致乙方權益受損，乙方有權要求甲方承擔違約責任。例如，甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金。2.乙方違反本合同的約定，包括但不限于未經(jīng)甲方同意離職、違反保密協(xié)議等，乙方應承擔相應的違約責任。例如，乙方未經(jīng)甲方同意離職，甲方可以要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失