2024年度餐飲服務(wù)員專屬勞動(dòng)協(xié)議版

2024年度餐飲服務(wù)員專屬勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2職責(zé)3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3工資支付時(shí)間與方式5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)條件7.合同期限7.1固定期限7.2續(xù)簽條件8.解除與終止合同8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.違約責(zé)任9.1服務(wù)員違約9.2雇主違約10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.其他條款11.1保密協(xié)議11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.3信息安全12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.雙方簽字13.1服務(wù)員簽字13.2雇主簽字14.附件14.1附件一：工資明細(xì)表14.2附件二：崗位職責(zé)描述14.3附件三：服務(wù)員行為規(guī)范第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義1.2.1服務(wù)員：指與雇主簽訂本協(xié)議，在餐飲場(chǎng)所為顧客提供服務(wù)的人員。1.2.2雇主：指擁有餐飲場(chǎng)所并提供服務(wù)員工作崗位的法人或其他組織。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容服務(wù)員應(yīng)按照雇主的要求，負(fù)責(zé)為顧客提供餐飲服務(wù)，包括但不限于點(diǎn)餐、送餐、清潔等工作。2.2職責(zé)服務(wù)員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理，保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生，維護(hù)餐飲場(chǎng)所的秩序，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間服務(wù)員的工作時(shí)間根據(jù)餐飲場(chǎng)所的營(yíng)業(yè)時(shí)間確定，具體工作時(shí)間由雇主與服務(wù)員協(xié)商確定。3.2休息時(shí)間服務(wù)員享有國(guó)家法定的休息日與節(jié)假日，雇主應(yīng)保證服務(wù)員每周至少休息一天。第四條工資待遇4.1基本工資服務(wù)員的基本工資根據(jù)餐飲場(chǎng)所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)員的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，具體金額由雇主與服務(wù)員協(xié)商確定。4.2獎(jiǎng)金與提成服務(wù)員根據(jù)工作業(yè)績(jī)可享有獎(jiǎng)金與提成，具體辦法由雇主制定，并提前告知服務(wù)員。4.3工資支付時(shí)間與方式服務(wù)員的工資應(yīng)按月支付，支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。工資支付時(shí)間不得遲于次月的七個(gè)工作日內(nèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)為服務(wù)員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇雇主應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，為服務(wù)員提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)提供服務(wù)員所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保服務(wù)員在工作中的人身安全。6.2勞動(dòng)條件雇主應(yīng)提供服務(wù)員符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，保證服務(wù)員的休息設(shè)施和衛(wèi)生條件。第八條解除與終止合同8.1解除合同的條件1)服務(wù)員提前三十天書面通知雇主，可以解除本合同。2)雇主提前一個(gè)月書面通知服務(wù)員，可以解除本合同。3)雙方協(xié)商一致解除本合同。4)服務(wù)員因違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，雇主可以立即解除本合同。8.2終止合同的條件1)本合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽。2)雙方約定的事由發(fā)生，導(dǎo)致本合同無法履行。3)依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1服務(wù)員違約服務(wù)員違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。9.2雇主違約雇主違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償服務(wù)員因此造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決本合同履行過程中的爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1保密協(xié)議服務(wù)員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，未經(jīng)雇主同意，不得泄露給第三方。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于雇主所有。11.3信息安全服務(wù)員應(yīng)妥善保管雇主提供的信息資料，防止泄露給第三方。第十二條合同的生效、修改與解除12.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2修改條件本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。12.3解除條件本合同的解除，按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條雙方簽字13.1服務(wù)員簽字服務(wù)員在本合同上簽字，視為對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)。13.2雇主簽字雇主在本合同上簽字，視為對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)。第十四條附件14.1附件一：工資明細(xì)表14.2附件二：崗位職責(zé)描述14.3附件三：服務(wù)員行為規(guī)范本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工資明細(xì)表詳細(xì)列出服務(wù)員的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等各項(xiàng)工資組成部分的金額和計(jì)算方式。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述服務(wù)員的工作職責(zé)、崗位要求和工作內(nèi)容，以及服務(wù)員在工作中應(yīng)遵守的規(guī)章制度。附件三：服務(wù)員行為規(guī)范列出服務(wù)員在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括儀容儀表、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面的要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.服務(wù)員違約行為：提前解除合同未按規(guī)定通知雇主；嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，給雇主造成損失；泄露雇主商業(yè)秘密；違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)和信息安全規(guī)定。2.雇主違約行為：未按時(shí)支付工資；未依法為服務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未提供服務(wù)員勞動(dòng)保護(hù)用品；未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)員違約行為導(dǎo)致的損失，服務(wù)員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇主違約行為導(dǎo)致的損失，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：如果服務(wù)員未提前通知雇主而擅自離職，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，服務(wù)員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：指服務(wù)員在勞動(dòng)合同約定的崗位上，按照約定的工作時(shí)間所得到的固定工資。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.福利待遇：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定，為勞動(dòng)者提供的一系列福利保障措施。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者身心健康，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)措施。6.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)的