個性化2024勞務派遣服務協(xié)議版

個性化2024勞務派遣服務協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3勞務派遣員工第二條勞務派遣服務內(nèi)容2.1派遣崗位及職責2.2派遣人數(shù)及期限2.3派遣員工工資及福利第三條合同期限3.1起始日期3.2終止日期第四條派遣員工的管理與培訓4.1甲方責任4.2乙方責任第五條派遣員工的勞動保障5.1社會保險5.2勞動爭議處理第六條派遣員工的工資及加班費6.1基本工資6.2加班工資第七條派遣員工的工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假第八條合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件第九條違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3訴訟解決第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2泄露后果第十二條合同的生效、履行和終止12.1生效條件12.2履行方式12.3終止條件第十三條其他約定13.1知識產(chǎn)權13.2信息安全13.3法律法規(guī)變化第十四條附則14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）：指根據(jù)本合同約定，向乙方提供勞務派遣服務的公司。1.2乙方（接收單位）：指根據(jù)本合同約定，接受甲方提供的勞務派遣服務的公司。1.3勞務派遣員工：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣到乙方工作崗位上從事勞動工作的員工。第二條勞務派遣服務內(nèi)容2.1派遣崗位及職責：甲方應根據(jù)乙方的需求，派遣合適的員工到乙方指定的崗位上，并確保派遣員工能夠勝任工作。具體的崗位、職責及要求，由雙方在附件中具體約定。2.2派遣人數(shù)及期限：甲方應按照乙方的要求，派遣約定數(shù)量的工作人員至乙方工作，派遣期限自雙方約定的起始日期至終止日期。2.3派遣員工工資及福利：甲方應按約定向派遣員工支付工資、獎金及其他福利，并負責辦理相關社會保險手續(xù)。具體的工資、福利標準，由雙方在附件中具體約定。第三條合同期限3.1起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2終止日期：本合同約定的派遣期限屆滿之日，即為本合同的終止日期。第四條派遣員工的管理與培訓4.1甲方責任：甲方應對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保其具備乙方所需的基本技能和素質(zhì)；甲方應對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。4.2乙方責任：乙方應對派遣員工的工作進行具體指導和管理，確保其按照乙方的要求完成工作任務；乙方應對派遣員工的工作環(huán)境進行保障，確保其人身安全和健康。第五條派遣員工的勞動保障5.1社會保險：甲方應依法為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2勞動爭議處理：雙方應積極協(xié)商解決勞動爭議，如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條派遣員工的工資及加班費6.1基本工資：甲方應按約定向派遣員工支付基本工資，基本工資的標準及計算方式，由雙方在附件中具體約定。6.2加班工資：派遣員工加班時，甲方應按國家法律法規(guī)及雙方約定支付加班費。加班費的計算方式，由雙方在附件中具體約定。第八條合同的變更與解除8.1變更條件：在合同履行期間，因不可抗力或雙方協(xié)商一致，可以對合同進行變更。任何一方要求變更合同，應提前三十天以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2解除條件：在合同履行期間，任何一方未履行合同義務，違約方應承擔相應的違約責任。雙方同意解除合同的，應提前六十天以書面形式通知對方。第九條違約責任9.1甲方違約：甲方未按照約定提供勞務派遣服務，或提供的服務不符合約定的，甲方應承擔違約責任。甲方未按照約定支付工資、獎金及其他福利的，應按照乙方的要求及時支付，并支付逾期支付的違約金。9.2乙方違約：乙方未按照約定接收甲方提供的勞務派遣服務，或未按照約定支付費用的，乙方應承擔違約責任。乙方未按照約定提供工作環(huán)境或管理不善，導致派遣員工受到損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3訴訟解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以保密。11.2泄露后果：如一方泄露對方的保密信息，泄露方應承擔相應的賠償責任。第十二條合同的生效、履行和終止12.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2履行方式：雙方按照合同約定的權利和義務履行合同。12.3終止條件：本合同約定的派遣期限屆滿，或雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條其他約定13.1知識產(chǎn)權：雙方同意，合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸知識產(chǎn)權的創(chuàng)造者所有。13.2信息安全：雙方應采取必要措施，確保信息安全，防止信息泄露、損毀或丟失。13.3法律法規(guī)變化：如因法律法規(guī)變化，影響合同的履行，雙方應按照變化后的法律法規(guī)予以調(diào)整。第十四條附則14.1合同附件：本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同修改：本合同的修改和補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除：本合同解除后，雙方應按照本合同約定，妥善處理合同解除后的相關事宜。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣至乙方工作的所有員工的姓名、身份證號碼、崗位、派遣期限等信息。附件二：工資福利明細表詳細列出派遣員工的工資構成、福利待遇、加班費計算等信息。附件三：社會保險繳納明細表詳細列出甲方為派遣員工繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件四：培訓計劃詳細列出甲方為派遣員工提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等信息。附件五：工作環(huán)境和條件詳細列出乙方提供給派遣員工的工作環(huán)境、勞動保護措施等信息。附件六：績效考核標準詳細列出乙方對派遣員工進行的績效考核的標準和流程。附件七：保密協(xié)議詳細列出雙方在合同履行過程中應保密的信息范圍、保密期限等信息。附件八：信息安全措施詳細列出雙方應采取的信息安全措施，包括技術手段、管理制度等。附件九：法律法規(guī)變化應對措施詳細列出雙方應如何應對法律法規(guī)變化的影響，包括調(diào)整合同內(nèi)容、履行義務等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供勞務派遣服務，或提供的服務不符合約定的。2.甲方未按照約定支付工資、獎金及其他福利的。3.乙方未按照約定接收甲方提供的勞務派遣服務，或未按照約定支付費用的。4.乙方未按照約定提供工作環(huán)境或管理不善，導致派遣員工受到損害的。5.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法正常履行的。責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導致合同解除的，違約方應承擔因合同解除所產(chǎn)生的全部損失。3.雙方均違約的，雙方應各自承擔相應的違約責任。示例說明：2.乙方未按照約定支付費用，導致甲方無法按時支付派遣員工工資，乙方應承擔支付工資、支付違約金、賠償損失等責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣員工，由乙方管理和使用，甲方支付工資和福利的一種勞動關系。2.社會保險：指國家為保障勞動者權益，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。3.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的一定金額的金錢。4.不可抗力：指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。1