2024年預(yù)先發(fā)放業(yè)績獎勵協(xié)議草案版

2024年預(yù)先發(fā)放業(yè)績獎勵協(xié)議草案版A版本合同目錄一覽1.獎勵對象與條件1.1獎勵對象1.2獎勵條件2.獎勵金額與發(fā)放方式2.1獎勵金額2.2發(fā)放方式3.業(yè)績考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)3.2考核周期4.獎勵發(fā)放時間4.1初步發(fā)放時間4.2最終發(fā)放時間5.獎勵條件的達成與認定5.1業(yè)績達成認定5.2其他獎勵條件認定6.獎勵的取消與退還6.1獎勵取消情形6.2獎勵退還方式7.合同的有效期7.1起始日期7.2終止日期8.合同的變更與終止8.1合同變更8.2合同終止9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2法律途徑解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2泄露后果11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他條款12.1合同解除12.2合同轉(zhuǎn)讓13.附件13.1附件列表14.簽字蓋章頁14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章第一部分：合同如下：1.獎勵對象與條件1.1獎勵對象1.2獎勵條件（1）獎勵對象需在甲方任職，且任職期間符合本協(xié)議約定的業(yè)績考核指標(biāo)；（2）獎勵對象需遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；2.獎勵金額與發(fā)放方式2.1獎勵金額獎勵金額為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。獎勵金額根據(jù)獎勵對象的業(yè)績完成情況進行發(fā)放。2.2發(fā)放方式獎勵金額的發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，獎勵對象需提供有效的銀行賬戶信息。獎勵金額在獎勵對象達成業(yè)績條件后【】個工作日內(nèi)發(fā)放。3.業(yè)績考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)業(yè)績考核指標(biāo)為甲方規(guī)定的與獎勵對象工作相關(guān)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，包括但不限于銷售額、利潤率、市場份額等。具體考核指標(biāo)及權(quán)重如下：（1）銷售額：占比【】%；（2）利潤率：占比【】%；（3）市場份額：占比【】%。3.2考核周期考核周期為【】個月，自本協(xié)議生效之日起計算。4.獎勵發(fā)放時間4.1初步發(fā)放時間獎勵對象在考核周期內(nèi)達成業(yè)績條件后，甲方將在【】個工作日內(nèi)初步確定獎勵金額，并通知獎勵對象。4.2最終發(fā)放時間獎勵對象在接到甲方初步確定獎勵金額的通知后【】個工作日內(nèi)，如有異議，可向甲方提出申訴。甲方在接到申訴后【】個工作日內(nèi)進行核實，并將核實結(jié)果通知獎勵對象。如無異議，甲方將在核實結(jié)果通知獎勵對象后的【】個工作日內(nèi)發(fā)放獎勵金額。5.獎勵條件的達成與認定5.1業(yè)績達成認定獎勵對象業(yè)績達成的認定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）銷售額達成率：【】%；（2）利潤率達成率：【】%；（3）市場份額達成率：【】%。5.2其他獎勵條件認定如獎勵對象在考核周期內(nèi)存在其他特殊貢獻或表現(xiàn)，甲方可以根據(jù)實際情況認定其他獎勵條件，并據(jù)此調(diào)整獎勵金額。6.獎勵的取消與退還6.1獎勵取消情形（1）獎勵對象在考核周期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受重大損失的；（2）獎勵對象在考核周期內(nèi)發(fā)生嚴重違反甲方的規(guī)章制度的行為；（3）獎勵對象在考核周期內(nèi)涉及違法行為，影響甲方聲譽的。6.2獎勵退還方式如獎勵對象存在本協(xié)議6.1約定的獎勵取消情形，甲方有權(quán)要求獎勵對象退還已發(fā)放的獎勵金額。獎勵對象應(yīng)在接到甲方退還要求通知后的【】個工作日內(nèi)，將已發(fā)放的獎勵金額退還給甲方。8.合同的有效期8.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為【】。8.2終止日期本合同的有效期限為【】年，自起始日期計算。除非雙方另有約定，本合同將在有效期限屆滿時自動終止。9.合同的變更與終止9.1合同變更任何一方在本合同有效期內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.2合同終止本合同終止后，獎勵對象對甲方享有的獎勵權(quán)利立即終止，但本合同終止不影響本合同的有效性和甲方對獎勵對象的追究權(quán)利。10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議。10.2法律途徑解決如果雙方協(xié)商未能解決爭議，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在簽訂和履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，均應(yīng)予以保密。11.2泄露后果如果一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。12.其他條款12.1合同解除除非本合同另有約定，任何一方不得單方面解除本合同。如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2合同轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。13.附件13.1附件列表附件列表如下：（1）附件一：獎勵對象業(yè)績考核指標(biāo)明細表（2）附件二：獎勵發(fā)放流程圖（3）附件三：保密信息清單（4）附件四：其他相關(guān)文件14.簽字蓋章頁14.1甲方簽字甲方（蓋章）：____________________授權(quán)代表（簽字）：________________14.2乙方簽字乙方（蓋章）：____________________授權(quán)代表（簽字）：________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：獎勵對象業(yè)績考核指標(biāo)明細表詳細列出獎勵對象的業(yè)績考核指標(biāo)，包括銷售額、利潤率、市場份額等關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的具體數(shù)值、計算方法和達成標(biāo)準(zhǔn)。附件二：獎勵發(fā)放流程圖清晰地展示獎勵發(fā)放的流程，包括初步發(fā)放時間、最終發(fā)放時間、申訴處理流程等。附件三：保密信息清單詳細列出雙方在簽訂和履行本合同過程中需要保密的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的具體內(nèi)容。附件四：其他相關(guān)文件包括與本合同相關(guān)的其他文件，如獎勵對象的工作證明、業(yè)績證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.獎勵對象違反保密義務(wù)，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。違約責(zé)任：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：如果獎勵對象未經(jīng)允許將甲方的銷售策略泄露給競爭對手，導(dǎo)致甲方市場份額下降，獎勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未按照約定的時間和方式發(fā)放獎勵金額。違約責(zé)任：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向獎勵對象支付遲延履行違約金，并賠償獎勵對象因此遭受的損失。示例說明：如果甲方未能在約定時間內(nèi)發(fā)放獎勵金額，導(dǎo)致獎勵對象遭受利息損失，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的遲延履行違約金，并賠償獎勵對象的損失。3.甲方未按照約定履行合同義務(wù)，如未提供約定的工作條件、未支付約定的薪酬等。違約責(zé)任：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向獎勵對象支付違約金，并賠償獎勵對象因此遭受的損失。示例說明：如果甲方未提供獎勵對象約定的工作條件，導(dǎo)致獎勵對象業(yè)績目標(biāo)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，并賠償獎勵對象的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.獎勵對象：指在本協(xié)議有效期內(nèi)，按照本協(xié)議約定的業(yè)績考核指標(biāo)完成業(yè)績要求的甲方員工。2.業(yè)績考核指標(biāo)：指甲方規(guī)定的與獎勵對象工作相關(guān)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，包括但不限于銷售額、利潤率、市場份額等。3.業(yè)績達成：指獎勵對象在考核周