2024常用勞務(wù)派遣協(xié)議模板范例版

2024常用勞務(wù)派遣協(xié)議模板范例版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體2.1勞務(wù)派遣單位2.2接受派遣單位3.派遣人員3.1派遣人員的資格3.2派遣人員的培訓3.3派遣人員的考核4.派遣期限4.1起始日期4.2終止日期5.派遣人員的工資和福利5.1工資5.2福利6.派遣人員的勞動保障6.1社會保險6.2醫(yī)療保險6.3工傷保險6.4生育保險6.5住房公積金7.派遣人員的管理和考核7.1管理7.2考核8.派遣人員的調(diào)動和退回8.1調(diào)動8.2退回9.合同的變更和解除9.1變更9.2解除10.違約責任10.1派遣單位的違約責任10.2接受派遣單位的違約責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑12.合同的生效、變更和終止12.1生效12.2變更12.3終止13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3泄露后果14.其他條款14.1不可抗力14.2法律適用14.3爭議解決14.4合同的修改和補充14.5合同的解除14.6雙方的聲明和承諾14.7附件第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括派遣單位向接收單位提供勞動力，接收單位安排勞動者在崗位上工作，以及雙方由此產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條雙方主體2.1勞務(wù)派遣單位派遣單位是指依法設(shè)立，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.2接受派遣單位接收單位是指接受派遣單位提供的勞動力，并安排其在崗位上工作的企業(yè)或組織。第三條派遣人員3.1派遣人員的資格派遣人員應(yīng)具備國家規(guī)定的就業(yè)年齡、勞動能力及相關(guān)資格。3.2派遣人員的培訓派遣單位應(yīng)按需求對派遣人員進行必要的職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓。3.3派遣人員的考核派遣單位應(yīng)定期對派遣人員進行工作績效考核，確保其符合接收單位的需求。第四條派遣期限4.1起始日期本協(xié)議的起始日期為雙方簽署之日起。4.2終止日期本協(xié)議的終止日期為派遣人員完成派遣任務(wù)或達到協(xié)議約定的終止條件之日。第五條派遣人員的工資和福利5.1工資派遣人員的工資由派遣單位按協(xié)議約定支付，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2福利派遣人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日等待遇，以及根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況確定的其他福利。第六條派遣人員的勞動保障6.1社會保險派遣單位應(yīng)為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2醫(yī)療保險派遣單位應(yīng)為派遣人員辦理醫(yī)療保險，確保其在生病或受傷時得到必要的治療。6.3工傷保險派遣單位應(yīng)為派遣人員繳納工傷保險，保障其在工作中發(fā)生意外傷害時的權(quán)益。6.4生育保險派遣單位應(yīng)為派遣人員繳納生育保險，保障其在生育過程中的權(quán)益。6.5住房公積金派遣單位應(yīng)為派遣人員繳納住房公積金，保障其住房權(quán)益。第八條派遣人員的管理和考核8.1管理派遣人員應(yīng)接受接收單位的正常管理，遵守其規(guī)章制度和工作要求。8.2考核接收單位應(yīng)對派遣人員進行定期的工作績效考核，并將考核結(jié)果通知派遣單位。第九條派遣人員的調(diào)動和退回9.1調(diào)動派遣單位可根據(jù)工作需要，對派遣人員進行調(diào)動。9.2退回接收單位認為派遣人員不符合工作需求的，有權(quán)要求派遣單位更換或退回。第十條合同的變更和解除10.1變更雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認。10.2解除合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方另有約定的除外。第十一條違約責任11.1派遣單位的違約責任派遣單位違反協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償接收單位因此造成的損失。11.2接受派遣單位的違約責任接收單位違反協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償派遣單位因此造成的損失。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向相關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解。12.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。12.4法律途徑雙方均可依法向人民法院提起訴訟。第十三條保密條款13.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。13.2保密期限保密期限為協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后五年。13.3泄露后果泄露保密信息的，泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十四條其他條款14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔責任。14.2法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。14.4合同的修改和補充合同的修改和補充，應(yīng)由雙方書面簽署，并經(jīng)雙方確認。14.5合同的解除合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方另有約定的除外。14.6雙方的聲明和承諾雙方聲明，本協(xié)議的簽署是基于真實、有效的意愿，并承諾履行本協(xié)議的各項條款。14.7附件本協(xié)議附件包括雙方約定的相關(guān)文件，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、職務(wù)、派遣期限等信息。附件二：派遣人員培訓記錄詳細記錄派遣人員的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓結(jié)果等信息。附件三：派遣人員工資福利明細表詳細列出派遣人員的工資構(gòu)成、福利項目、發(fā)放時間等信息。附件四：社會保險繳納證明證明派遣單位已為派遣人員繳納了社會保險。附件五：工作績效考核表詳細記錄派遣人員的工作績效考核結(jié)果。附件六：調(diào)動或退回證明證明派遣人員的調(diào)動或退回情況。附件七：合同變更或解除證明證明合同的變更或解除情況。附件八：保密協(xié)議詳細列出雙方需保密的信息內(nèi)容、保密期限、泄露后果等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按約定提供符合要求的勞動力。2.接收單位未按約定安排派遣人員的工作。3.派遣單位未按約定繳納社會保險。4.雙方未按約定履行合同的其他義務(wù)。責任認定：1.