2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制范例（二篇）

第4頁共4頁2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制范例一、人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制1.依據(jù)國家勞動(dòng)人事政策及集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)統(tǒng)一的勞動(dòng)人事管理體系。2.標(biāo)準(zhǔn)化集團(tuán)各單位的勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)操作，監(jiān)督下屬單位嚴(yán)格遵循集團(tuán)人力資源管理制度，確保職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作高效完成。3.根據(jù)各單位的人力資源需求，統(tǒng)籌管理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用流程，以及在職員工的調(diào)配與辭退等事項(xiàng)。4.遵循相關(guān)法律法規(guī)，對員工實(shí)施勞動(dòng)合同管理。5.構(gòu)建并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，專注于人才的培養(yǎng)、評估與使用，特別是為高校畢業(yè)生提供必要的指導(dǎo)與支持。6.負(fù)責(zé)薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。7.承擔(dān)集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員的考勤管理職責(zé)，并對各單位的工資發(fā)放報(bào)表進(jìn)行月度審核，未經(jīng)審核簽章的工資將不予發(fā)放。8.審核并匯總各單位的人事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，編制集團(tuán)年度人事勞動(dòng)報(bào)告。9.全面負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）的業(yè)務(wù)管理工作。10.組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目。11.管理并推進(jìn)員工勞動(dòng)技能等級鑒定工作。12.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)、聘任及年度與任期考核工作。13.管理集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員、各子公司副科（隊(duì)）級及以上干部及高校大專以上畢業(yè)生的人事檔案，建立并維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)人事信息庫。14.制定員工職業(yè)健康管理與勞保福利管理的內(nèi)部規(guī)范，并督促相關(guān)部門有效執(zhí)行。15.與相關(guān)單位協(xié)同處理工傷事故，辦理勞動(dòng)能力鑒定與工傷認(rèn)定，確保工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。16.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。二、人力資源部部長安全生產(chǎn)責(zé)任制1.全面領(lǐng)導(dǎo)本部門工作，確保部門團(tuán)隊(duì)圓滿完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。2.規(guī)范集團(tuán)各單位的勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)操作，解決業(yè)務(wù)過程中的疑難問題。3.設(shè)計(jì)并實(shí)施全集團(tuán)的勞動(dòng)人事管理制度。4.負(fù)責(zé)薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。5.統(tǒng)籌管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用、調(diào)配與辭退工作，重大人事變動(dòng)需提交集團(tuán)總經(jīng)理決策后執(zhí)行。6.指導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作。7.督導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)工作，并對具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進(jìn)行年度考核。8.督促專職人員有效開展生產(chǎn)工人的勞動(dòng)技能等級鑒定工作。9.審核各單位工資報(bào)表與社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表。10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、業(yè)務(wù)干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.負(fù)責(zé)薪酬設(shè)置的具體事務(wù)。2.組織并實(shí)施進(jìn)編員工的招聘與錄用工作。3.收集、復(fù)核并匯總工資報(bào)表。4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理對外業(yè)務(wù)事宜。5.定期檢查獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。四、社保干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.管理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。2.結(jié)合單位實(shí)際情況，執(zhí)行勞動(dòng)合同管理政策。3.處理員工職業(yè)健康管理、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)事宜。4.檢查并落實(shí)員工的勞保福利與職業(yè)病防治工作。5.辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，確保工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。五、職教干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職業(yè)技術(shù)學(xué)校的籌建與日常管理。2.組織并實(shí)施員工素質(zhì)教育與培訓(xùn)工作。3.管理定崗定編相關(guān)事務(wù)。4.協(xié)助專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)并晉升專業(yè)技術(shù)職稱。5.組織生產(chǎn)工人的勞動(dòng)技能等級鑒定工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。六、內(nèi)務(wù)干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.收集并管理集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員與子公司副隊(duì)級以上干部的人事檔案，建立并維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)人事信息庫。2.辦理進(jìn)編員工的招聘、錄用、調(diào)配與辭退手續(xù)，以及各單位臨時(shí)用工的備案工作。3.編制并上報(bào)集團(tuán)機(jī)關(guān)工資發(fā)放表與勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4.接待上級或外來人員的業(yè)務(wù)訪問。5.負(fù)責(zé)本部門的環(huán)境衛(wèi)生管理工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制范例（二）1、全面貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及公司制定的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，確保港口設(shè)施保安計(jì)劃得到有效執(zhí)行。2、精心組織新入職員工及承包商員工的三級安全教育工作，并策劃實(shí)施其他相關(guān)安全教育活動(dòng)，以增強(qiáng)員工安全意識(shí)。3、依據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)”及安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的原則，明確部門員工的安全生產(chǎn)目標(biāo)，并對其實(shí)施情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督與檢查。4、在員工考核體系中，明確納入安全生產(chǎn)業(yè)績的考核內(nèi)容，以強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。5、全面組織公司技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照國家規(guī)定安排特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)，確?！俺肿C上崗”制度的嚴(yán)格執(zhí)行。在工種安排與人員調(diào)動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。6、依據(jù)《廈門市職工工傷保險(xiǎn)條例》，高效辦理職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等事務(wù)，保障職工權(quán)益。7、定期組織特種作業(yè)人員進(jìn)行體檢，積極預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。制定并實(shí)施員工職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求，合理調(diào)整工作崗位。8、科學(xué)制定勞動(dòng)時(shí)間，切實(shí)做好職工勞動(dòng)保護(hù)及女職工特殊保護(hù)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。9、將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，精心組織各類各級人員的安全培訓(xùn)。同時(shí)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)地方主管部門對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與取證工作。10、制定并執(zhí)行《勞動(dòng)保護(hù)用品配備和管理制度》，明確勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并對各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督與檢查。11、根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對事故責(zé)任者進(jìn)行公正處理。同時(shí)，積